5 Ways a munkáltató érdeke - blog

A legtöbb pályázóktól kérő munkahelyek egyszerű, de hatékony módszer. Ennek lényege a következő: Összefoglaló (egy és nem a legjobb minőségű) küldenek minden munkahelyet, hogy úgy tűnik, hogy többé-kevésbé alkalmas. Ebben az esetben a jelöltek nem bánja, hogy a toborzók bosszantotta alkalmatlan önéletrajzokat. Tipikusan az ilyen összefoglalók kerülnek a spam. Néha a tulajdonosok esnek a fekete listán, ha az automatizált rendszer a számla összefoglaló. Az eredmény - a helyzet, amikor a felperesek várják a választ küldött ki egy újra, hogy a HR vezetők úgy érzik, szemetet, fogyasztása az idejüket. És ennek megfelelően hagyja az ilyen összefoglalók megválaszolatlanul.

Nem fogjuk mondani, hogyan kell írni egy hatékony önéletrajz vagy motivációs levél, hogy kitűnjön az általános patak. Megmutatjuk öt módon, hogy érdekli a kíváncsi munkáltató.

1. Legyen az, amit ő keres. Mimikri. Változatok E módszer lehet sok. A legegyszerűbb - ahelyett, hogy a saját feladataik leírását, hogy a jobb oldali részén a szakmai követelményeknek. Csak megfelelő. Ez azt jelenti, hogy például egy értékesítési pozíció, a kifejezés „sikeresen lezajlott aktív eladások a szegmensben ...” sokkal fontosabb, mint a „ismeri a szabványos dokumentáció és előírások végrehajtása.”

A következő lépés - a parafrázis szavait a munka a megfelelő módon, hogy a munkáltató. Nézd meg a honlapon - kifejezésekre ott leírt eljárások. Amelyek leírják az első három szakmai követelményeknek, és hogy milyen emberek vannak keresnek. Összegyűjtött? - Vedd helyezését. Csak helyezze be őket arra a helyre, vagy ötlet sikertelen lesz.

A legjobb megoldás - a jelölt nem csak azt mondja, hogy a megfelelő dolgokat, de hiszek bennük. Tudom, hogy több sikeres jelölt, akik kezelni minden új vállalati munkáltató máshogy néznek ki. Rossz munkáltató. És ne neheztelnek a tény, hogy itt, azt mondják, hogy „Miért barlang alatt ezek a munkáltatók!” Míg az ugyanazon munkaadók fizet nekünk egy fizetést élni velük - a mi feladatunk. A végén, ha a jelenlegi főnök nem tetszik, változtassa meg az ideális főnök - okos és megértése - is. Nem áll készen -, akkor vagy medve főnöke, vagy keresse meg a jobb ...

1. Legyen neki azok a munkáltatók, akik a munka csak a saját. Sok vállalat hozzá a soraiban egyetlen bizonyított szakemberek. Ezek bérleti vagy csak az ajánlás, vagy hogy csak a rokonok, ismerősök. Ha szüksége van az ilyen munkát, majd a törzs. Emlékezz az elmélet „hat kézfogás”, és kezdeni a megfelelő kapcsolatok. A barátok, kollégák és ismerősök, a társadalmi hálózatok és speciális fórumokon. Optimális esetben persze, csak hogy megtalálja barátait, ismerőseit a megfelelő cég. De mnogohodovki is működik. By the way, munkát találni, ne felejtsd el megköszönni az asszisztensek.
2. Hasznos lehet - minden értelemben. Az eladó, a legjobb megoldás - az ügyfél ok (vagy a portfólió az ügyfelek). Csak ne vigyük túlzásba, abban az értelemben, hogy saját javára - Tudom egy ilyen esetben. A biztosítás egy példát, amikor egy hölgy-eladó fordítás egy vállalat egy nagy vállalati ügyfél. És sokan nem voltak tisztában, hogy az ügyfél, de a nagy, hanem a károk neki több. Ez az előny az anyag nem volt elég - a büszkeség vonzza egy ilyen szörnyeteget. Amikor minden kiderült, női-eladó értéke a munkaerőpiacon esett, de csak néhány évvel azután, hogy a szó szoros értelmében vadásznak munkaadók. Ezért nem flörtölni.

Fordító lehet érdekelte, a szakkifejezések, szükséges a munkáltató, forgalmazója - a képesség, hogy pontosan meg tudja becsülni ebben a piaci szegmensben, stb Ami fontos, hogy megértsék, mi a hasznosságát a munkáltató értékeli mindenek felett - és találja meg magad!

Időben érkezik egy interjú vagy hogy figyelmeztesse a késés - is a jele, megfelelőségét, nem túl használható.

Megfelelőség - sokrétű fogalom. Ez magában foglalja egy csomó dolgot. Tiszteli a toborzó fiatalabb nála - nem csak a nagylelkűség. És mellesleg, mesélj magadról röviden és világosan. És nyugodtan beszélni a kívánt fizetés - nem arrogancia, és a történet a családi költségvetés. Röviden, az összes dolog, hogy egyes felperesek úgy „gőg”. És a toborzók a vélekedés, megfelelőségét és ismereteket az üzleti etikett.

Természetesen a módját az érdeklődés a munkáltató sokkal több. Hatékonyságát és azokat más, és az összeget az erőfeszítések is. Tehát a lényeg -, hogy állást találjanak eldönteni, hogy mennyi időt, energiát és tehetséget akkor hajlandó tenni, hogy új munkát találni, és milyen stratégia lesz optimális. És most az üzletet. Sok szerencsét!

By the way, valamilyen módon vonzza a figyelmet a munkáltatók van?

„Röviden, az összes dolog, hogy egyes felperesek úgy” gőg”. És a toborzók a vélekedés, megfelelőségét és ismereteket az üzleti etikett. „- csak akkor van értelme, ha a felső pozíciók, de más esetekben felesleges show-off. És akkor nézd meg, hogy a kutyák cirkusz „Nos ka ugrás, és most Paul”, és akkor kiderül, hogy a fizetést a Cat könnyei, és a helyzet nem túl sok, és ők lelkesen figyelte, hogy mennyi az emberek hajlandóak nekifeszülünk kedvéért foglalkoztatás.

Köszönöm szépen. YOU »VE segített INCREADABLY!