A bérleti szerződés - studopediya

Rögzítése egyedi minimális kompenzáció romlása jogi munkavállalói státusz.

Minden feltételeket bekezdésben foglalt. 2. A rendelet a 29, biztos, hogy a szövegét is a munkaszerződés és adja meg a következtetését.

10. határozott és konkrét megfogalmazása us-Lovy munkaszerződés további okok korai megszüntetése kezdeményezésére a munkáltató.

Különleges-ség abban a tényben rejlik, hogy nem minden a másik bázis-FNF de egyetemes. Tehát, nehéz elképzelni, hogy a helyzet az elbocsátás könyvelő dolgozik Kontrak-egy illegális bíróság elé az állampolgárok és jogi személyek. Muszáj, hogy tartalmazza a szerződésben lezárás ezenkívül bázis, ha elvileg tekintetében a munkavállaló lehetetlen? Hisszük, hogy van. De nincs megsértése és esetek, ha a munkáltató munkaidő, mint a formák munkaszerződések, amelyek tartalmazzák az összes kiegészítő szerződés felmondása indokok Boc-tett állítást. 2.10 Rendelet száma 29 (vagy zárt-parancsikonok ezeket az előírásokat), bár a gyakorlatban természetesen vannak tele, és figyelembe veszi, hogy minden dolgozó a szerződéseket nem kell alkalmazni.

A jelenlegi jogszabályok nem teszik lehetővé a lehetőségeket látnia képzeli a munkaszerződés további bázisokat feloszlását képest bázisok, Zack replennymi Mt. és igények. 2.10 Rendelet száma 29 (például nyilvánosságra hozatala üzleti titok), egyéb jogi-Ments munkaerő. Ez a fajta alapítvány predusmot-ret a szerződésben csak a konkretizációja értékelési koncepció „súlyos megsértése munkaügyi feladatok”, és csak az a szervezet vezetője (külön impersonate-osztály) és helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei (lásd. P. I. Art. 47 LC).

Ne felejtsük el, hogy a szerződés, mint bármely más munkaszerződés, a felek szabadon, hogy további-nek, vagy az opcionális feltételek (például a SET-lenii próbaidő kötelezettség a munka után a képzés nem kevesebb, mint az előírt időszak a szerződés, ha a OCU-chenie elvégzett rovására a munkáltató).

Szerint h. 3 evőkanál. 19 TC munkaügyi megállapodás (szerződés) is tartalmazhat egyéb feltételeket, ne kelljen a munkavállaló tekintetében a jogszabályok és a kollektív szerződést.

1) kézhezvételét követően polgárok dolgozni;

2) a munka a munkáltató a munkavállaló, a munkaerő-beszéd megkötött határozatlan időre.

Hangsúlyozzuk, hogy szemben más típusú hot-edik munkaszerződés szerződés lehet az Ön számára, kiegészíti a munka, hogy a folyamatban lévő (például ha a fogadó állampolgár dolgozni, és ennek során a foglalkoztatás - a munkavállalók, munkaszerződések, amelyekkel -ik kötött határozatlan időre.

C. Rendelet 1. számú 29 megállapította, hogy azokban az esetekben, előerősítő-belátása szerint a jogszabály a Belarusz Köztársaság, fedél chenie szerződések kötelező.

A normák a rendelet a 29 jogosítja, de nem kötelezi Nani-Matela köt szerződést egy adott szolgáltató. Nani-Matel dönt: kihasználni, mert ez jó vagy sem.

A munkaszerződések általában ugyanabban a sorrendben, amely előírja a megkötésének rendes munkaszerződéssel. Az eljárás kötésekor foglalkoztatási Dogo tolvaj által szabályozott Sec. 2 (cikkek 16-30) TC.

A Citizen munkáltató hozzájárulásával dokumentumok, de a követelmények Art. 26 TC: útlevél vagy egyéb okmány, személyi igazolvány hívő ember, az oktatás dokumentumok, iratok az állami egészségügyi és egyéb dokumentumokat. Azokban az esetekben, predusmot rennyh-törvény, a szerződés megkötését is márciusa előtt a verseny, a választás utáni és egyéb tevékenységek, hogy segítsen meghatározni a alkalmasságát szakmai-nek a követelés, hogy a megfelelő Rabo az egyes helyzetben.

A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást a kollektív szerződés, szerződések és dokumentumok, Regla-sában a belső munkaerő-menetrend, valamint a pro-magatartás betanítás a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (p. 3. és 4. Art. 54 LC).

Rendelkezéseinek alkalmazása során az Mt. meg kell jegyezni, hogy a TC nem tartalmazza a „munkaszerződés” vagy „szerződést”. De mivel a munkaszerződés egy munkaszerződés típusa, akkor prevalenciája-nyayutsya általános szabályokat a munkaszerződés (lásd. Több időt del 1.2 e-papír).

Nézzük laknak a kapcsolódó kérdésekről doku-vehetô kell benyújtani, amikor egy állásra.

A kötelezettség a szükséges dokumentumokat felvételi terheli a polgár. Ennek elmulasztása indokolt indítéka a visszautasítás-neurs megkötésére munkaszerződés, beleértve a polgárok felsorolt ​​Art. 16 TC.

Annak ellenőrzésére, az alkalmasságát a munkavállaló rábízta a munkaszerződés közös megegyezéssel történő következtetés vonható le, azzal a megkötéssel, előzetes vizsgálatok. Nitro-Lovie előzetes vizsgálatot kell predusmot-Renault a munkaszerződést. Előzetes vizsgálat, amikor egy állásra kapcsolatos további (elektív NYM) a munkaszerződés. Kölcsönzése egy előre képzeletbeli teszt megkötését munkaszerződés egy bontófeltételt. Feloldása feltétel az, hogy ha a futamidő alatt vizsgálatok észlelni Xia képtelensége a munkavállaló végzi megbízott Rabo mismatch munkavállaló képesítések megbízza, hogy a munka, az alkalmazott lehet utasítani cikk értelmében. 29 TC.

§ szerint. 54 TC munkahelyek felvételi-Tel szükséges:

Ha szükséges és előírt megfelelő jogszabályi rendelkezések, a munkáltató köteles küldeni a munkavállaló orvosi vizsgálaton, és a pozitív eredményre vonatkozó orvosi bizottság az alkalmasságát-sti alkalmazotti munka elvégzésére dönt megkötéséről szóló munkaszerződést a munkavállaló.

A szerződés az alapja kibocsátása érdekében (Ras rendeletek) a fej munkát.

A készítmény a rendet a szervezet használ „a vezető formában.” A szöveg a munkát annak érdekében van trail-vezető szerkezet:

- eredetű, neve és apai a kapott feladatot (AUC-kötelező tárgyeset);

- Íme a pozíció, amelyet elfogadott RA-átsiklik, foglalkozás, rang szerint stb, stb.;

- a neve a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló fog dolgozni kapott;

- nézet fogadása (egy előzetes vizsgálat, és mások.);

- bért vagy fizetést (tüntesse fel a pontos összeget aránya (fizetés) idején a rendelet kihirdetését, illetve hivatkozunk a személyzetet ( „szerint a személyzet lista”)).

A munkáltató köteles rendelkezik (töltse ki) a munka eredménye kártya a munkavállaló (Art. 50, p. 6. Art. 54 LC) és végre más dei Következmény által előírt munkaügyi jogszabályokat.