A minimálbér és a minimálbér szintjét co-payment,
Böngészés az oldalunkon minimális méret. található egy nagy részén Bérek
És mennyi az aktuális minimálbér? Ez az összeg kerül meghatározásra egy ideig. Például egy hónapban a munka.
Egyes országokban, meg lehet állapítani, óránként. Meg kell jegyezni, hogy a bírság összege használunk, némileg eltér attól, amelyet a bérfizetés.
A minimálbér Magyarországon törvény állapítja meg. Bizonyos esetekben, az értéke a minimálbér lehet állítani unió. Arról, hogy mi a magyarországi minimálbér mondja el ezt a cikket.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mit tartalmaz?
Mit tartalmaz a minimálbér, mi jellemző a koncepció egy minimálbér? A minimális havi bér, a 139. cikke Az Mt. az alábbi kifizetésekre.
- fizetést. Minél magasabb a munkavállaló képzettségének, akkor a magasabb legyen, és a fizetést. A magasabb bérek kifizetése azoknak, akik végre bonyolultabb munkát;
- kompenzáció. Ez magában foglalja a különböző juttatások, például a kár és a különböző co-pay bizonyos munkafeltételeket;
- ösztönző kifizetések. Ezek az előnyök közé tartozik például, a prémium, illetve a bevétel százalékos a vállalkozás. Az ilyen kifizetések célja, hogy javítsa a munkaerő minősége.
Minden esetben meghatározza a mérete az átlagos bér (átlagkereset) e Kódex, létrehoz egy egységes eljárást annak számítás.
Kiszámításához az átlagbér elszámolt összes fizetési rendszer a megadott fizetési által használt típusokat az érintett munkáltató, függetlenül attól, hogy a források e kifizetések.
Az átlagos napi jövedelem nyaralás fizetés és kompenzáció nem használt szabadság kiszámítása az utolsó 12 naptári hónap összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,3 (átlagos havi naptári napok száma).
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon meghatározott esetekben ez a kódex, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt éves szabadság hányadosa határozza meg az összeget a bruttó bérek és keresetek a napok száma a naptári hatnapos munkahét.
A kollektív szerződés, a helyi normatív aktus előírhatja a különböző időszakokban kiszámításához az átlagbér, ha nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az Art. 133 TC RF, a munkavállaló fizetésének, ami működött 1 hónapig teljes, nem lehet kevesebb, mint a havi minimálbér. Ennek megfelelően tartalmazza az összes kibocsátási egységek, bónuszok, és így tovább. D., amelyeket a törvény. Ebből levonhatjuk a következtetést vonta le: a fizetés valamivel alacsonyabb lehet, mint ez az összeg, ha a munkavállaló nem kapja meg, figyelembe véve a különböző ösztönző kifizetések és juttatások.
A minimálbért ugyanakkor az egész ország területén a szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum.
A minimálbért szövetségi törvény előírja:
szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés - rovására a szövetségi költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
szervezetek finanszírozása a költségvetés a magyar tantárgyak - a költségvetés az alanyok Magyarország elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetések - rovására helyi költségvetések, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
más munkáltatók - saját költségén.
Havi alkalmazottja, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
A negyedik rész már nem érvényes.
Átlagos és minimális mérete
Átlagos és a minimálbér - a különbség e két fogalom között elég nagy.
Nézzük őket részletesebben.
Átlagbér - makrogazdasági mutató, amely a meghatározás szerint a számtani átlaga összege a fizetés. Ez a mutató egyaránt lehet nemzeti (ebben az esetben a becsült átlagbér az országban) és a területi (becsült átlagos bér egy adott régióban vagy iparágban (becsült átlagos bér egy adott iparágban).
Az átlagbér nem nevezhető a szokásos bér a munkavállaló. Végtére is, figyelembe veszi az összes fizetések nagyon magas és nagyon alacsony. Ezek a fizetések nem tartoznak az átlagos munkás.
Ez a szám nem elég pontos. Végtére is, hazánkban van fogalma a rejtett gazdaság. illetve nyomon követni a valós mérete a fizetések egy adott iparágban, néha nem könnyű.
Minimálbér - egy fix összeget. Az alábbiakban ezt az összeget, a fizetés nem lehet. Magyarországon ez az összeg kerül rögzítésre a munkaügyi jogszabályokat.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell beállítani ezt az összeget, akkor olvassa el a honlapunkon.
Hogyan számítjuk ki?
Hogy van a minimálbér?
Hogyan számoljuk ki a kiegészítés a minimálbér. Képzeljünk el egy számítást támogatás egy konkrét példát.
Most a minimálbér összegével megegyező a 6204 rubelt.
A szervezet a minimálbér lehet kiszámítani a következők szerint: például egy alkalmazott van rendelve egy fizetés, amelynek összege az 4000 rubelt, és kifizette a támogatást az összeg 500 rubel, havonta alkalmazott kap fizetést az összeg 4500 rubel.
Ha a munkavállaló dolgozott egy teljes hónap, és teljes mértékben eleget tenni, a munkáltató köteles a további befizetés.
Felár lesz 1704 rubel. Ez az extra költség, szükséges, hogy a munkavállaló megkapta az összeget a 6204 rubelt.
Ebben az esetben a minimálbér áll a következő elemeket tartalmazza:
- 4000 rubel fizetést.
- 500 rubelt díjat.
- 1704 rubel ellenében.
indexelés
Az elmúlt években a minimálbér igen változatos. Az utóbbi években az indexálás a minimálbér nem végeztek legalább évente egyszer. Korábban azt lehetett ritkábban kell elvégezni.
Az alábbi táblázat mutatja az adatokat 16 évig. A minimálbér évek óta.
Ha ezt az összeget hoztak
Mi volt egyenlő SMIC. Kifejezett összegek rubelt havonta.
Meghatározásának alapját a minimálbér összege az önellátó minimuma.Kak látható a táblázatban, az összeg ennek többször nőtt. Az indexelés kerül sor, és tovább.
Az indexelés az index társul az infláció az országban. Most, amikor az összeg az index mennyiségétől függ a létminimum, indexelése a minimálbér szükséges.
Növelhetem meg?
Minimálbért a kormány által meghatározott. Megnöveli az e mutató lehet csak az alapján a szövetségi törvényeket. A szövetségi törvényeket fogadott el az állami duma. Következésképpen csak a kormány befolyásolja a mutató értéke. A kormány rendszeresen növeli az összeget.
Fordítás munkabér minimálbér
Ha egy ország kifejlesztett egy meglehetősen nehéz gazdasági helyzet és a vállalati üzleti rosszul mennek, majd transzfer a munkavállalók a garantált minimálbér lehet szükség.
Az Art. 132 TC Hungary fizetése minden munkavállaló függ a készségek és a munkakörülményeket. Ezért lehetetlen átvinni az összes alkalmazottak ugyanazt a bért. A fizetés a szakképzett személyzet magasabbnak kell lennie, mint a személyzet minősítés nélkül. Ez a szétválasztás jelen kell lennie a fizetést, még névlegesen.
A bérek az egyes alkalmazottak attól függ, hogy képesítés, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nem korlátozott, kivéve az ebben a kódot.
Ez megtiltotta egyáltalán megkülönböztetés létrehozásáról és a változó körülmények között a díjazás.
Hogyan okmányok kiállítását?
Az Art. 135 TC Hungary kifejtett munkaszerződést. Ez az a dokumentum, hogy telepítve van. Minden változás, hogy készülnek rá, kötelező jelleggel kell dokumentálni.
A munkáltatónak nincs joga hozzá, hogy módosítsa a feltételeket a szerződés saját belátása szerint. Megváltoztatni őket, a munkáltató köteles bizonyítani, hogy szükség van a műveletet és képtelenek fenntartani a korábbi feltételeknek. Ha a bizonyítékok hiányzik, akkor módosítsa a megállapodást úgy kell tekinteni, illegális.
Annak igazolására, hogy a cég nyeresége alacsonyabb volt, lehetséges, hogy a pénzügyi kimutatások.
Management Action sorrend a következő:
- Kiadott egy általános rend, amely megváltoztatta a fizetési feltételek. Kívánatos, hogy meghatározza, hogy mennyi ideig ilyen módosítások lépnek életbe. Megadhat egy bizonyos napon vagy egy meghatározott állapot, amelyben a fizetés ugyanaz lesz. Egy ilyen feltétel lehet például, hogy növeljék a hozamot 10%.
- Alapján, a megbízás kell változtatni, hogy az alábbi dokumentumokat.
- munkaszerződés;
- kiegészítő megállapodás a szerződés;
- rendelkezés a bérekre.
- A sorrendben a szükségességét, hogy tájékoztassa az összes alkalmazottakat aláírását.
A megbízás lehet semmilyen formában.
Hogy van a méret:
A minimálbér az éjszakában. Úgy véljük, hogy éjszaka, hogy keményebben dolgozik, mint a nap folyamán. Következésképpen, ha egy személy éjjel működik, akkor meg kell kap egy prémium munkájukért. 154. cikk TC Magyarország kijelentette, hogy az éjszaka - ezúttal 22:00-06:00.
Óránként éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Egyedi méretek a magasabb bérek az éjszakai munka kell megállapítani kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
Ha a munkavállaló vett részt a munkában azokban az órákban, akkor meg kell kap egy magasabb fizetést. A munkáltató köteles fizetni ezeket órán át prémium legalább 20% -át órabér arány. Ebben az esetben, a tarifa aránya 1 órán kiszámítása az alkalmazottja fizetést.
A minimálbér 1 óra a munkaidő nincs beállítva, de van egy átalánydíjas, amelynek van bér per óra munka. Ennek alapján a ráta kiszámítása juttatás munka este vagy hosszabbítás.
Mi a munkavállaló, ha a fizetése nem éri el a minimálbér?
Ha volt olyan helyzet, amelyben a munkavállaló kapott fizetést kevesebb, mint a minimálbér, a régióban, ahol a munkavállaló dolgozik, meg kell érteni, valamilyen oknál fogva, ez lehet egy helyzetet.
Ilyen helyzet akkor fordulhat elő, például, ha az alkalmazott nem folytat teljes idejű.
Előfordul, hogy a fizetés levonása előtt személyi jövedelemadó nagyobb vagy egyenlő az összeg a minimálbér.
Ebben az esetben az adózott összeg szerzett, amelyet a munkavállaló a kezét, alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Ebben az esetben a munkáltató nem vállal semmilyen felelősséget.
Továbbá, ez a helyzet akkor lehetséges, ha a munkavállaló csak kapott egy munkát, és nem működik a teljes hónap.
Ha a munkavállaló a hónap, elvégezte azt a munkát teljes egészében, és az ő fizetése kevesebb volt, mint korábban a személyi jövedelemadó, mint a minimálbér, a munkavállaló jogosult követelni a díjat. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen helyzetben a munkáltató járhatnak polgári vagy akár büntetőjogi felelősséget.
Ezért van esélye, hogy lehet kapni anélkül, hogy a munkaügyi ellenőrzés. Kezdésként beszélni a munkáltató, amely leírja neki a helyzetet. Ha ezek után kiegészítés a minimálbér nem kerül végrehajtásra, forduljon a Munkaügyi Felügyelőség, mint például a biztonság megsértése, mindenekelőtt megsértése munkaügyi törvényeket.
Meg kell jegyezni, hogy a magyarországi régiók a garantált bérminimum eltérhet az egyik elfogadott szövetségi szinten. Alacsonyabb, mint a szövetségi, az nem lehet, de lehet jóval magasabb. Ezért a munkavállaló fontos lesz kérdezni, hogy mi a minimálbért elfogadni a régióban.
Természetesen a minimálbér némileg önkényes egység. De a minimálbér az állam által garantált. Ritkán előfordul, hogy a munkavállaló ténylegesen kap fizetett olyan mértékben. Végtére is, ez az összeg a létminimum alatt.
Cikke a „legkisebb méret”