A munkaerő-piaci, annak elemei és jellemzői - studopediya
Téma 7. A munkaerőpiacon. munkanélküliség
1. A munkaerő-piaci, annak elemei és jellemzői.
2. Munkanélküliség és annak típusai és okai.
3. A természetes munkanélküliségi ráta. Okun törvénye.
4. Az állami szabályozás a munkaerőpiacon. Phillips-görbe.
A munkaerő-piaci, illetve a munkaerő-piaci szerves része az általános piaci tér, elvégzi a eloszlásfüggvény és az újraelosztás társadalmi munka a szférák gazdaság típusú és tevékenységi formák szerint a szerkezet a társadalmi igényeket.
A fő elemei a munkaerő-piaci (vagy bármely piac):
- A munkaerő iránti kereslet,
- a munkaerő-kínálatot,
- a munkaerő ára,
Otrazhaetobem kereslet és a szerkezet az állami keresletet munkaerőt a munkaerő-piaci és biztosítja a rendelkezésre álló munkahely és a bér alap és a megélhetést.
Ajánlat rabocheysily jellemzi száma és összetétele az alkalmazottak képesek dolgozni, és érdekli a foglalkoztatáshoz jutottak. Munkavállalók a különböző nemű, korú, nemzetiség, foglalkozás, képzettségi szintjének.
A munkaerő ára jár bér. A vételi és eladási kerül sor, ha a munkavállaló megfelel a munkahelyen, és a munkahely - érdekeit a munkavállaló.
A munkaerő-piaci alapú lezhitkonkurentsiya a munkáltatók, hogy vonzza a munkaerő, a munkavállalók közötti betöltetlen helyek és munkavállalók és munkaadók közötti a feltételeket, a munkaszerződés és a munkaerő.
A munkaerőpiac számos jellemzőjét.
A második különbség az, hogy az eladó az áruk munkaerő munkás elválaszthatatlan terméket, elválaszthatatlan az ő képességeit és hasznosságát a termék a produktív használata nem pusztult el, de helyreállítása, valamint tárolni. Ha a munkavállaló működik megfelelően, akkor javítsák készségeiket, és hogy egyre több és több hasznot.
A két fő jellemzői a munkaerőpiacon:
2.Ekonomicheskaya funkciót. amely ésszerű bevonása, elosztása és felhasználása a munkaerő.
Számos ösztönző funkciók - képzés, egyre nagyobb az érdeklődés.
A klasszikus modell a munkaerőpiac - a modell egy versenypiac: nagyszámú eladók, nagyszámú munkaadók és az annak megfelelő árat a kereslet és a kínálat, azaz a ez a standard modell a versenypiacon.
Az egyensúlyi állapot függ a kereslet és kínálat. Az egyensúlyi pont teljes foglalkoztatottság van a munkaerőpiacon - mindazok, akik akartak, hogy egy munkát a fizetést kaptak meg, akik szeretnének magasabb bérek - munkát keres (12.).
Ábra. 12. A klasszikus modell a munkaerőpiac
Ha a hatása alatt a szakszervezetek béremelési hirtelen, van olyan helyzet, amikor a cég bérleti kevesebb dolgozót, és ahol a munkavállalók számára nagyobb bérek hosszabb ideig kell dolgozniuk, azaz munkanélküliség keletkezik.
Túlbecsülése bér nem lehet hosszú, mert verseny van, a piac visszatér az egyensúlyi - abból a szempontból a klasszikusokat.
A globális gazdasági válság a 1929-1933 évek azt mutatják, hogy a munkanélküliség lehet egy hosszú. Csökkentésének módjait munkanélküliség időszakában túltermelési válság feltárta Keynes.
Másik jellemzője a munkaerőpiacon - ez jellemzi monopszónium (egyszeri vásárló), illetve Oligopsony (kevés vásárló), amikor a részét a piaci kereslet képviseli egy vagy több vállalkozás a munkáltatók. Például egy nagy vállalkozás, és az összes munkahely kapcsolódó működésével - alakítás vállalkozás. Ez az arány a fizetés attól függ, hogy ez a társaság.
Egy másik funkció - minden eladó csak az egyik egység az áruk, így jobban függ a piaci feltételek, a vevő. Sok eltérő gyártók versenyeznek egymással, szemben erősebb vevő. A rendelkezés célja, hogy elsimítására szakszervezetek, amelyek a szervezetek a munkaerő eladók. A szakszervezetek a tevékenysége során, a kollektív szerződések megkötése a munkaadókkal keresek magasabb béreket, ami a negatív következményeket, amint azt a foglalkoztatási szintet.