Általános jellemzői a munkaerő-piaci
A munkaerő-piac koordináló mechanizmus a dolgozók érdekeit és a munkaadók. A fő része a munkaerő-piacon: a javaslat, amely az összes bérelt munkaerő, mind a keresleti, mint kifejezés az általános igényeinek a gazdaság bérmunka. Ezek az összetevők fennálló egységben kapacitásának meghatározásához a teljes munkaerőpiacon. Labor szüksége van a vállalkozó, létrehozása óta az áru nem lehet nélküle. Labor termelési tényező elengedhetetlen.
A munkaerő-piac egy speciális piacon, mert vásárolt és eladott egy egyedi árucikk - munkaerő, azaz egy sor fizikai és szellemi képességeit a személy munkát. Helyes még mondani, hogy a munkaerő-piaci vásárolt és eladott munkaügyi szolgáltatások mennyiségét és minőségét, ami sok tényezőtől függ - a képzés szintje a munkavállaló, az ő végzettség, tapasztalat, az integritás és mások. Az alanyok a kereslet a munkaerőpiacon azok a cégek és az állam, valamint az alanyok a javaslatok - a háztartások. Tökéletes verseny, a vállalkozók jelent a munkaerő iránti kereslet és a munkavállalók felvétele. Az alkalmazottak megállapodnak, hogy együttműködnek a díjat.
A munkaerő - ez az egyetlen árucikk, amelyet nem lehet elválasztani a tulajdonos - egy ember. Hosszú távú, nem a termék használata veszélyeztetheti nemcsak a veszteség képesítéseiből, hanem a fizikai túlélést. Ebben az esetben a személy, akire az értékesítés nem. Vevő munkaerő alkalmazunk (munkáltató), az összes folytatásához szükséges a gazdaság, amellett, hogy a munkaerő. Egy olyan társadalomban, ahol minden ember jogilag szabad, akkor vonzani dolgozók farmján csak egy módja - egy bizonyos monetáris jutalmat.
vételi kapcsolat - eladás (kiadó) a munkaerőpiacon alapuló teljes szabadságot: a bérleti fél alapuló igényeit, feltételek, követelmények felvenni a munkavállalók, hogy diktálják az első helyen, a rendelkezésre álló munkahelyek, foglalkozások és a munkahely készség, erkölcsi és lelki tulajdonságait. A munkavállaló középpontjában a javasolt díjazás mértékét, a munkakörülmények, a fokú stabilitást, kapcsolat a jövőben vezető, stb Ha a munkaerő iránti kereslet szolgáltatások a munkáltató határozza meg, és a munkaerő-kínálat szolgáltatások érkező munkavállaló, összhangban áll egymással, ez egy megállapodás a foglalkoztatás. Hogy a munkavállalók szabadon kínálhatják munkaerő saját ár, a piac ad neki a lehetőséget, hogy a kereslet a teljes összeg a képesség, készség, kemény munka. Ugyanakkor, egyre munkaköltségek kereslet, a piac zárja ki annak lehetőségét, hogy megkapja a munkaügyi szolgáltatások, mint amennyit ér. Más szóval, a munkaerő-piac úgy tűnik, mint a bíró a munkaerő, alkotó, és megérinti az ára. Így a piac arra ösztönzi az embereket, hogy javítsa a munka minőségét, javítja magunkat, mint egy fuvarozó a munkaerő, hogy több ok arra, hogy áruikat a munkáltatónak, magabiztosan versenyezni a versenytársakkal, kevésbé félnek, hogy a munkanélküliek száma.
Az ár egy adott árucikk a munkaerőpiacon a bérek, illetve a munkaerő ára.