Az az elképzelés, hogy egy ilyen kvóta alapú munkahelyek, jogi enciklopédia

Ki biztosítja a kvóta-alapú munkahelyek

vállalkozások, amelyek tartalmazzák a személyzet 35-100 fő;

vállalkozások, amelyek száma 100 fő felett.

A különböző helyek száma, amelyek kvótákat függően az alkalmazottak száma a vállalatnál látszanak.

Például a vállalat, ahol az alkalmazottak száma 100 fő, a kvóta nem lehet több, mint 3% -a az összes dolgozó emberek. Ha azonban a szervezet több mint 100 alkalmazottal, a kontingens ülések legyen 2-4%.

rokkantak, amelynek munkacsoport;

A moszkvai régióban, például ez: kiskorúak, akik több mint 14 éves, árvák, foglyok, akik a börtönből szabaduló, akik befejezték a büntetés kapuzott iskolában, fiatal szakemberek, akik nem több mint 20 éve, biztos, hogy befejezze iskolai vagy szakközépiskolai iskola.

Továbbá, ha alkalmazása kvótája munkahely, van egy lista az alapvető munkakörülmények:

fogyatékkal I. és II támaszkodik rövidebb munkahét - nem több, mint 35 órát hetente garantált bér;

hez túlóra, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éjszaka is csak egyetértésben a munkavállaló, és ha nem károsítja az egészséget;

kerülő éves szabadság nem kevesebb, mint 30 naptári nap.

Mit kell tenni, hogy hozzon létre egy vállalkozás kvóta helyek

Vezetés tevékenységeinek a munkahelyteremtés a kontingens keretében:

megváltoztatni személyzet;

arra megbízást, hogy szükség van a munkahelyteremtésre;

hogy a helyzet, ahol az információ megtalálható lesz a kvóta helyeken

hogy tájékoztassa a Foglalkoztatási Szolgálat adatai rendelkezésre álló helyek.

Ha a munkáltató nem volt hajlandó polgárok a foglalkoztatás a vállalkozás, ahol egy helyen dolgozik egy kvótát, a munkáltató köteles megmagyarázni, hogy miért nem volt hajlandó írásban.