Felelősség a munkáltató - studopediya
Felelősség A felek TD.
Pénzügyi felelősség - egy speciális fajtája a jogi felelősség, amely szerint oldalán a munkaszerződés okozott anyagi kár, hogy a másik fél azt ígéri, hogy kompenzálja a károkat módon és összhangban munkaügyi törvényeket.
Ellentétben a fegyelmi felelősség, felelősség vethető mind a munkavállaló és a munkáltató.
Az elmélet a munkajog alapján a megjelenése egy kötelezettséget elkülönített fennállásának anyagi kárt okozhat. Amellett, hogy az anyagi károk 3 szükséges feltételek az ügyészség:
3) a közvetlen okozati összefüggés a kereset és a sérülésektől.
Pénzügyi felelősség tükröződik:
1) nyersanyaghiánnyal és a tulajdon értékek;
2) romlása anyagok és berendezések;
3) a javítási költségek;
4) kifizetések időszakra kényszerített hiányában;
5) A bírság összegét, stb
Tartalmaz számos pontosítást és jogi rendelkezést a magatartás jogellenessége, különösen - az aktív intézkedések és inactions. Ennek legfőbb feltétele, törött foglalkoztatási feladatokat. fix pont. 239 TC Hungary - megállíthatatlan erő, normális gazdasági kockázat és egyéb körülmények.
A fentiek alapján állásfoglalás a plénum, a normális gazdasági kockázatok közé munkavállalói intézkedések megfelelő modern tudás és tapasztalat, amikor a cél nem érhető el másként, a munkavállaló megfelelően elvégzett feladatokat mutatott bizonyos fokú gondossággal és intézkedéseket fogadott el a kár megelőzésére és a tárgy a kockázat ez egy anyagi érték, nem az emberi életet vagy egészséget.
2) A munkajogi felelős munkavállalókat elkövetése szándékos akciók, ebből kártérítési összeg attól függ. Abban az esetben, szándékos rongálás, a munkavállaló anyagi felelőssége, míg az általános szabály csak az összeg a havi átlagkereset.
A munkáltatónak meg kell lennie arra, hogy a munkavállaló, ha:
1) jogellenes jogfosztó a munkavállaló dolgozik; fordul elő abban az esetben jogellenes elbocsátás jogellenes elbocsátás, késleltetett bérfizetés (234. cikkében LC RF);
A pénzügyi kötelezettségek összege átlagkereset arányában számítják ki a számot a hiányzások napon. És ha az illegális átutalás T, a különbség a fizetések (tétel 394 TC RF)
2) A munkáltató felelős az okozott kárért tulajdonsága a munkavállaló, a kártérítési szem előtt tartani, hogy:
A) a munkáltatónak tudnia kellett volna a használata a munkavállaló személyes tulajdon termelési célokra. Általános szabály, hogy a felek a munkaszerződés kötött ez alkalomból egyedi megállapodás, amelyben munkáltató vállalja, hogy kompenzálja a munkavállaló a személyi tulajdon.
B) A jogalkotó elismeri annak lehetőségét, hogy pénzügyi kompenzáció anyagi kárt, mind a pénz piaci árakon és kedves.
B) A viták ilyen esetekben a jogalkotó állapítja kötelező tárgyalást megelőző eljárást rendezésének felmerült viták
Ha a munkáltató megkerüli fizetés esetén a biztosító az esetben ő lesz felelős a saját költségén.
Nem vagyoni kár - fizikai és mentális szenvedést okozott a cselekvések és a mulasztására, sértik a jogokat tartozó állampolgár a születés vagy a törvény.
5) A felelősség a munkáltató a fizetés fizetési késedelem - által nyújtott 236. cikke TC Magyarország és egy új típusú munkáltató felelősségét.
Ez a cikk megállapítja a szabályok megsértése esetén a fizetési feltételek a munkáltató által a munkavállalónak járó összegek, a munkáltató köteles a kamatfizetést sebességgel nem kevesebb, mint egy háromszázadik a jelenlegi banki kamat (a refinanszírozási ráta) a megadott határidőig a fennálló összeg minden nap késedelem.