Felelősség a munkáltató - YURKOM 74

Concept és feltételek bekövetkezésének felelősség

Pénzügyi felelősség a munkaszerződés a felek kifejezett kivetését törvény mindkét oldalán a kártérítési kötelezettség a károkat okozott a másik oldalon a nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése származó kötelezettségek a munkaszerződést.

Egyébként felelősség - okozott károk megtérítését a feladatainak ellátásához az egyik fél, hogy a munkaszerződés által a másik félnek.

Pénzügyi felelősség - az egyik módja, hogy megvédje a tulajdonhoz fűződő jogok a munkáltató és a munkavállaló. Munkajogi felelősség és a munkavállaló és a munkáltató olyan típusú jogi felelősség szankcióként a munkaerő bűncselekmények. Abban különbözik a felelősség a polgári jog alanyai felelősség, annak körülményeiről, és a munkavállalók kártérítési kár összegét, amely a legtöbb esetben csak akkor lehetséges, egy havi átlaga a bevételeit.

Az érték a munkavállaló kártérítési felelősségét okozta termelés:

• részben vagy teljesen visszatéríti az okozott kár alkalmazottja a termelési;
• előírja az oktatási és fegyelmező hatása a munkavállaló ahhoz, hogy számukra az egyik legfontosabb feladat feladatok cikk értelmében. 21 TC RF - óvatosabb hozzáállás, hogy az ingatlan a termelés;
• által meghatározott jogszabályok a munkavállaló kártérítési szabályok veszélyeztetése őr, miközben a bérek túlzott és illegális fogva tartására.

§ szerint. 21 TC Magyarországon a fő feladatai a munkavállaló olyan kötelezettség, hogy vigyázzon a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak. Az Art. 22 TC RF, az elsődleges felelősség a munkáltató köteles megtéríteni az okozott kárt a munkavállalók végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár.

Ezen túlmenően, az arány kártérítést okozott kár élet és a munkavállalók egészségének kapcsolatban a feladataik munkaköri feladatok az irányadó a polgári jog szabályai (Art. 1084-1094 a Ptk).

Munkaszerződés vagy megállapodás írásban kell, csatolva, megadható felelősséget a felek a szerződés. Különleges írásos megállapodás - ez elsősorban a szerződés teljes felelősség a munkavállaló az okozott kárt a munkáltatónak. Meg lehet határozni:

• tárgyakat vagy értékeket, amelyekre a munkavállaló közvetlenül részt vesz a munkafolyamat;
• A munkáltató kötelezettségei feltételeinek megteremtése a megőrzése a munkavállaló tárgyak, értékek
• megőrzését az ingatlan át a munkáltató a munkavállaló, stb

Szerződéses felelősségére a munkáltató a munkavállaló nem lehet alacsonyabb, és a munkavállaló a munkáltató - magasabb a törvény által előírt (232. cikke LC RF.).

A munkaviszony megszűnése utáni szerződés okozását sérülés nem jár a kiadás oldalon a szerződést a felelősség, amelyet a munkaügyi jogszabályokat. Ebben az esetben a kompenzáció kérdése dönt a felek közötti megállapodás vagy a bíróság (art. 232 LC RF).

Követelmények a munkaügyi jogszabályok forrás oldalon a munkaszerződés vonatkoznak rájuk típusától függetlenül a tulajdonosi, szervezeti és jogi formája a munkáltató, az alárendeltség, valamint az a tény, a munkáltató természetes vagy jogi személy, kivéve, ha másként nem rendelkezik ezen az alapon.

§ szerint. 233 TC Hungary forrás oldalán a munkaszerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás), kivéve, ha törvény másként nem rendelkezik.

Mind a felek a munkaszerződésben kell bizonyítania a kár összegét a tulajdonhoz, valamint a bűntudat az okozó sérülés és ok-okozati összefüggés a viselkedését az okozó a kár és a következmények.

Bizonyos esetekben az a károkozó kell bizonyítania ártatlanságát (például a munkavállaló, aki szerződést kötött a teljes felelősség).

Felelősség a munkáltató

§ szerint. 234 TC Hungary a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét.

Az ilyen kötelezettség különösen akkor fordul elő, amikor a bevételeket érkezik eredményeként:

• jogellenes elvonása munkavállaló a munka alól felmentés vagy átutalással másik állást;
• a munkáltató nem volt hajlandó ellátni, vagy késlelteti a határozat végrehajtásának felülvizsgálata a munkaügyi viták és jogi állami munkaügyi felügyelő a helyreállítása a munkavállaló korábbi munkát;
• munkáltató késedelem kibocsátó munkavállaló munkafüzetet, egy munkafüzetet, hogy hibás vagy nem megfelelő szabályozás készítmény okoz munkavállalói felmondás.

A munkáltató, aki okozott anyagi kár a munkavállaló vissza a kár teljes (Art. 235. LC RF). A kár összegét kiszámítani a piaci áron a területen uralkodó napján jóvátétel.

Hozzájárulásával a munkavállaló kárt lehet kompenzálni fajta.

Nyilatkozata a munkavállaló kártérítési irányította őket a munkáltatónak. A munkáltató köteles figyelembe venni az alkalmazás, és döntést követő 10 napon belül a kézhezvételt követően. Egyet nem értés esetén a munkavállaló a munkáltató döntése, vagy nem kap választ az előírt határidőn belül a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulhat.

A munkáltató felelős a késedelmes bérfizetés és egyéb juttatások. köszönhető, hogy a munkavállaló meghatározott szakterületen. 236 TC RF.

Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/150 az aktuális idején az alapkamatot a Magyar Nemzeti Bank nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem követő naptól az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges kifizetés, beleértve. Ha részleges kifizetés az előírt határidőn belül a bérek és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a kamat összege (pénzügyi kompenzáció) kiszámítása a ténylegesen kifizetett összegeket az idő. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. A fizetési kötelezettség a megadott pénzbeli kártérítést attól függetlenül attól, hogy a munkáltató a bűntudat.

Nem vagyoni kár. által okozott munkavállalói kötelességszegést vagy mulasztás a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés. Nem vagyoni kár - ez a fizikai és lelki szenvedést (151. cikke a Ptk.) Az áldozat a baleset (vagy családja, ha a munkavállaló halálát). Ha a munkáltató nem tett eleget (vagy a munkavállaló úgy véli, hogy nem teljesen elégedett) igénylő munkavállaló nem vagyoni kár, a munkavállaló kérheti a bíróságtól, amely meghatározza a kártérítés összegét az erkölcsi kár.

Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.

A munkáltató megtéríti a munkavállaló által okozott kár forrása fokozott veszélyt. teljes egészében, kivéve, ha bizonyítja, hogy a kárt okozta vis maior vagy a szándék a munkavállaló, azaz ha nem az ő bűnösségét felelősek lehetnek. Bűntudat nélkül felelős munkáltató - a tulajdonos a repülőgép, a személyzet, kivéve, ha bizonyítja szándéka az áldozat. Más esetekben a munkáltató mentességet kár megtérítése akkor lehetséges, ha bizonyítja, hogy a kárt nem az ő hibája. munkáltató bor mindig, ha üzemi baleset történt velük elmulasztása, hogy az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. Bizonyíték bűnösségét is szolgálhatnak dokumentumok és a tanúk vallomása (a cselekmény a baleset, amely az ő hibája, a következtetést a műszaki ellenőrök, vagy más hivatalos, orvosi jelentés, határozat vagy a bírósági határozat meghozataláig, és mások.).

Ipari sérülés, mint egy egészségügyi dolgozó kapcsolódó sérülést teljesítményét munkája feladatait, akkor fordulhat elő, mind a termelés és azon túl (ha ott tartózkodó munkaidő alatt nem a szabályokkal ellentétes a belső munkaügyi szabályok). Például, a menza délben mérgezett munkás. Általában az oka az ipari sérülés sérti a biztonság (például hibás elektromos fűrész sérült munkavállaló keze miatt, vagy egyenetlen padlófelületek a boltban dolgozó eltörte a lábát).

Foglalkozási betegség nem fordul elő hirtelen (ritka a sürgős esetek, talán egyetlen veszélyforrás), de fokozatosan, mint a kedvezőtlen külső feltételek a munka a szakma (Excess füst, gáz szennyezés, sugárzás, stb), és ennek eredményeként a kudarc, hogy a megfelelő higiéniai -gigienicheskih munkakörülmények. Ezért a foglalkozási megbetegedés kell tekinteni mindig jár együtt a hiba a munkáltató (vannak listák a foglalkozási betegségek célzott egészségügyi hatóságok, létrehozó oka a betegség).

A következő típusú kártérítést munkavállaló kapcsán kárt az egészségre:

• kompenzáció elveszett eredmény (vagy annak egy része) mértékétől függően a veszteség képes dolgozni, azaz a a képesség, hogy folyamatosan dolgoznak a szakmában;
• többletköltségek ellentételezésére kapcsolatban az ipari sérülés;
• egyösszegű kapcsolatban az ipari sérülés;
• nem vagyoni kár.