Fizetés feldolgozása több műszakban dolgozók

Munkaidő számviteli lehetséges több szempontból is. Ha a napi rezsim munkája során azonos számú órát, a napidíj elszámolási módszer használatos a munkaidőt. Ha egy héten belül hétköznap egyenetlen időtartamú, bár hétről hétre, kumulatív üzemidő egyenlő, használata heti juttatás.

Shift munka e tekintetben különbözőek bizonyos normák vajúdás időtartamát - mind a nap folyamán és a hét folyamán - nehéz, ezért alkalmazzák a napidíj elszámolási módszer, lehetetlen, heti ugyanazt a módszert alkalmazzák, de csak ritkán. Leggyakrabban az ilyen esetekben a összegezte módszer alkalmazása egy menetrend váltott műszakban végzett munka alkalmazottak. Ha az ütemezés készül helytelenül vagy akadályoz előre nem látható körülmények (betegség váltó, vis maior, és így tovább. P.), Ennek eredményeként a végrehajtás tervezett változtatások kialakítva munkaidő túli normák létre a kód. Így a lényege összefoglaló felvétel munkaórák kell beszélni többet.

Foglalta a követési idő - kiemeli

Időpocsékolás elkötelezett a felvétel Art. Munka Törvénykönyve 104, amely meghatározza egy ilyen eljárás, számolva a munkaidő összesítve, egy előre kiválasztott időszakban. Azaz a munkaerő műszakban különböző napjain ideig nem lehet ugyanaz, és túlmutatnak a törvényes határérték előírásoknak. Szintén nem lehet ugyanaz, és túlmutat a maximális tartamát és a munkahét. Ebben az esetben ez össze havonta (negyed-, fél-, év) időtartam a norma munkavégzés tiszteletben kell tartani, és megfelelnek meghatározott a Munka Törvénykönyve. Az a tény, hogy a kérelmet az eljárás halmozott számviteli és jelentési időszak során belső nyilvántartást szervezet.

Tapasztalt személyzet tisztek segítségével foglalta bejegyzések munkaórák, a menetrend a műszakban, mint általában, az első festés az egész műszak váltás a kívánt év, és csak ezután kiszámítjuk munkaidő választani az optimális bázis időszakhoz képest. Ezt annak érdekében, hogy elkerüljék az esemény a feldolgozás végén az időszak alapjául vett, mint a feldolgozás, pre-réselt. Ez sérti a munkaügyi törvényeket.

Közben még a munkafolyamat a többlet időt lehet kimutatni számolás - munkaórák egyes munkavállalók meghaladja a norma. Ezúttal fent norma igényel különleges tervezési és további kártérítést a munkavállaló számára. A számítási eljárást a pótdíj összege ebben az esetben függ a díjazási rendszer létrehozott cseréjét szakemberek szervezet, valamint a rögzítés ideje működött.

Hogyan kell fizetni a munkát, ha megváltoztatja a menetrend?

Ha megváltoztatja a munkarend fizetést lehet kiszámítani a óradíjakból, és az alapján a megállapított fizetést.

1. Ha bér használt óradíjakból munkaerőköltség szorzata a hulladékot az előírt időszak (általában egy hónap) órát fix kamatozású.
2. Ha a könyvelő fizetés rendszere, a havi munkavállaló megkapja ugyanazt fizetést méretű. A kivétel hiányosságok vannak a kifizetett havi vagy a feldolgozási idő. Ebben az esetben a számítási fizetés arányos a munka, először meg kell találni az óradíj, majd - a teljes összeget fizetni a hónapban.

A számítás feldolgozó munka során több műszakban

Annak érdekében, hogy összegének kiszámításához felárak felülvizsgált idő műszakváltás, akkor először meg kell határozni a hulladék mennyiségét meghaladó az órát.

Heti elszámolási módszerrel történik munkaórák meghaladó egyszerűen szabályokat. Ez csak akkor szükséges, hogy ismerjük a maximális leírás időtartamának a heti munkaidő egy adott munkavállaló, törvény által létrehozott. Minden munkaórák e fölötti, és újrahasznosítható.

Ha a társaság alkalmaz -ról veszi a munkaidő, hogy meghatározzák a kezelés időtartama szükség lesz kiszámítani az időt dolgozott együtt több elszámolási időszakon belül. Ez a pont alapvető fontosságú, mivel a túlzott munkaórák túl a szabványos, a jogszabályok feldolgozása csak a végén a beszámolási időszak.

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló dolgozott:

Hogyan lehet fizetni az újrahasznosításra, ha változik a munkarend?

Az Art. 152 TC RF, fizetés feldolgozása történik, az alábbi sorrendben:

• az első 2 órában az aktivitás - fél;
• fennmaradó időben - egy dupla.

Ebben az esetben ezek a tényezők a jogszabályokban meghatározott minimális. A végső mérete, a fizetési feldolgozás meghatározott belső vállalati dokumentumok, azaz a. E. lehetnek.

FONTOS! Ha a felvételi munkaórák a felár számítási műveletet hajtunk végre a végén a beszámolási időszakban. Azaz, ha a referencia-időszak egynegyede a vállalat és annak eredményeit már kialakult a munkaidő túlóra: az 1. hónap a negyedév - 2 óra, 2 perc hónap- 01:00 és a harmadik - 1 óra, minden alkalommal feldolgozási kötegek és a szabályok szerint a művészet. 152 Az így kapott 4 órán át nem ütemezett munka óra van töltve 2 fél, és a többi - a kettős.

Kiszámítani a pontos méretét felárak a felülvizsgált időszakban meg kell tudni, hogy az óradíj szakember. Ha a fizetés a munkavállaló, és így kell tekinteni a vámtarifák, hogy megtudja, a méret a fizetés túlmunka nem nehéz. Harder az esetben, ha a munkavállaló a havi alapbér.

Számolja óradíj ugyanakkor több szempontból is.

Kompenzáció formájában extra pihenés

Feldolgozás műszakban végzett munka kompenzálni lehet nem csak a fizetés, hanem a rendkívüli idő pihenésre, amely megfelel a rendelet Art. 152 LC RF. Azaz feldolgozó órán fizetik normális ütemben, és amennyiben nem tervezett napot nem kerül kifizetésre.

Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a megnövekedett kompenzációs kifizetések prioritás - hogy úgy mondjam, az alapértelmezett kompenzációt. Ha a munkavállaló pénzt akar, hanem kiegészítőket, hogy további pihenési idő, köteles azt a menedzsment. Ebben az esetben a kódex nem volt hely a magyarázat arra, hogy a formát, amelyben a munkavállaló jelezheti, hogy a vágy, hogy kap egy további napot, és amikor az idő, le kell adni; gyakorlat HR-adminisztráció azt mutatja, hogy:

• tájékoztatja kérésére további feldolgozási idejének alkalmazottja lakó lehetőleg írásban, hogy egy külön alkalmazás, vagy aláírásával értesítést túlóra;
• miközben extra pihenőidő közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a cég vezetése;
• pótlólagos pihenőidőt az által végrehajtott feldolgozási végzést vagy közigazgatási rendelkezést a szervezet.

FONTOS! Az Art. 152 LC RF, kompenzáció további feldolgozásra a relaxációs ideje időtartama lehet rövidebb kipufogó hosszabbítás. Ez azt jelenti, például újrahasznosított 2 óra a munkavállaló nyújtható további 2 órán át csak pihenés, nem egy nap.

Jogalkotási korlátozások feldolgozása

Szervezése túlórát munkavállalókat, dolgozó műszak, egyes jogi követelményeket és korlátozásokat kell figyelembe venni:

1. A kezelés időtartama nem lehet több mint 4 órát egyetlen alkalmazott 2 egymást követő napon, összesen évente - több mint 120 órán át (. N 6 V 99 LC RF.).
2. Nem túlórát:
   • terhes alkalmazottja (az 5. tétel 99 TC P ..);
   • kiskorúak dolgozók (az 5. tétel 99 LC RF ..);
   • dolgozók munka és tanulmány alapján a hallgató szerződés (3. o., v. 203 TC RF).
3. Különösen módszer (.. 5. § 99. cikke LC RF), figyelmeztetés a visszautasítás lehetősége a feldolgozás és a beszerzett írásos beleegyezése túlórára hiányában orvosi ellenjavallatok:
   • munkavállaló emelése a gyermek 3 éves korig;
   • tiltva.
4. Munka 2 egymást követő műszakban tilos (p. 5, Art. 103 TC RF).

Így feldolgozására, ha változik a foglalkoztatási ütemtervet nem csupán a szabályok betartásának kártalanítás túlmunka, hanem a végrehajtás egyéb követelmények a vonatkozó jogszabályok dolgozni túl a megállapított idő szabványoknak.