Hogyan kell fizetni a feldolgozás a jobb
A társaság az összegzett munkaidő számítása. Regisztráció idő 1 év. A munkavállaló dolgozott az évben 2120 óra helyett 1970 óra. Meg tudjuk fizetni 120 óra túlóra, és a maradék 30 órát, hogy további pihenőnap? Hogyan lehet fizetni az újrahasznosítás? És hogyan kell intézni?
Sőt, a lényege összefoglaló munkaidő-nyilvántartás célja annak biztosítása, hogy a megengedett munkaórák száma, illetve a standard munkaidő meghatározása nem egy nap vagy egy hét, de általában az elszámolási időszak. Ebben az esetben az elszámolási időszak az év folyamán. Más szóval, az arány a munkaidő, összhangban az elfogadott ütemterv eltolódik a szervezet legyen 1970 óra.
A szervezettség hiánya a váltási programot, vagy elhagyja a munkavállaló a termelés két műszakban egy sorban minősített munkaügyi felügyelőség, mint egy adminisztratív bűncselekmény. Felelősséget az ilyen intézkedések biztosított Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Ebből következik, fentiek alapján a munkáltató köteles megszervezni a munka során, hogy a munkaidő-szabályozás dolgoztunk ki egy alkalmazott az elszámolási időszak. Minden hónap elszámolási időszak időtartama a munka változó lehet. A lényeg az, hogy az elszámolási időszakon belül nem volt kiegyensúlyozott.
Ha a referencia-időszakban ténylegesen ledolgozott már telepítve menetrend, amely több mint 1970 óra, minden valószínűség szerint ez körülbelül túlórát munkaidő.
Abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen ledolgozott 2120 óra helyett 1970, egyértelmű, hogy voltak a körülmények, amelyek kényszeríti a munkáltatót, hogy minél több alkalmazottal kívül dolgozni a menetrend. Amikor ez a ráfordított idő ténylegesen meghaladja a norma 150 óra (2120-1970).
Ha a munkáltató, ha ütemezés már lefektetett túlóra, ez sérti a munkajogi követelmények (Art. 99 LC RF).
Jellemzők túlóradíj állapítja meg Art. 152 LC RF. Ha egy megállapodás a túlórák kifizetése, az első két órában fizetett legalább időben és fél, és minden ezt követő - legalább kétszer annyi (152. cikke LC RF.). Fokozott Munkabérét lehet állapítani:
- helyi szabályozása a szervezet;
- vagy kollektív szerződés.
Más szóval, a túlórát kell fizetni, amely magasabb függetlenül attól, hogy annak érdekében, vonzás túlmunkát megfigyelhető.
Így a munkaerő-szabályozás előírja a munkáltató köteles fizetni a magasabb dolgozók hívják a túlmunkát megsérti a korlátozások az Art. 99 LC RF.
Szerint h. 6 art. 99 TC Hungary túlóra időtartama ne haladja meg 4 óra minden egyes munkavállaló két egymást követő napon, és 120 óra évente. Attraction túlórára korlátot meghaladó sérti a munkaügyi jogszabályok, amelyek a szervezet hozható igazgatási felelősség § szerint. 5.27 Az igazgatási kódex.
Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az az idő hosszú órákat töltött (art. 152. LC RF). Ami a megadott pihenőidőt kell meghatározni a kollektív szerződések, a helyi normatív aktus vagy egyedi aktus, melynek során a munkavállaló túlórázik.
Cseréje a megnövekedett fizetési túlórák további output csak a regisztrációs időszakban.
Transzfer a további napok ki a következő elszámolási időszakban nem megengedett, mert valójában azt jelenti, meghosszabbítjuk a referencia-időszak, mint a hossza, amelyet a belső munkaügyi szabályok a szervezet.
Így a választás kérdése a fizetés (vagy szabadidő) meg lehet oldani a készítmény a sorrendben hozza a munkavállaló túlórázik, vagy az előadás után az ilyen munka, de a hivatkozott időszakban létrehozott szervezet.
HU Selyanina ellenőr
Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba
Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”
Fizetés és áruátvétel