Hogyan ütemezése vakáció jobbra - minta-előkészítés

Utazás menetrend szerinti Art. 123 TC Magyarország egy dokumentum kötési és munkatársaiknak 1 évente egyszer. A törvény szerint a jóváhagyási jegyzékben kell végezni 2 hét kezdete előtt az új évet. Feltéve ünnep - a kötelezettség minden olyan szervezet,

Abban korai ütemező egység lehet büntetni formájában közigazgatási felelősség vagy büntetést.

Hogyan készítsünk egy Ünnepi nyitvatartás

Ha a vállalat nagy és fut egy csomó dolgozók, célszerű ütemezni az egyes egységek külön-külön. A kis szervezetek, az azonos elég előállítására egy dokumentumot.

A legjobb időt a nyaralás kerül sor, ha foglalkozik a munkavállalók a munkáltató, de fontos, hogy ne kieséssel hiánya miatt az emberek, így a menetrend kell tervezni hatékonyan és helyesen.

választható rendelkezést az üdülési hosszától függetlenül a munkavállaló által előírt jogszabályok Magyarország:

1. Terhes nők és nők, akik szültek, amíg a gyermek 3 éves korig ex.
2. Kiskorúak.
3. Az alkalmazottak, akiknek feleségük szabadságra miatt a terhesség és a szülés.
4. Párhuzamosan futó, a többi a menetrend, amely biztosítja a fő munkahelye.
5. katonai házastársak, 11. cikke szerint a törvény a helyzetét a katonai, joguk van elbúcsúzik egyidejűleg a kiadás a férje.
6. Chornobyls cikkelye szerint. 14. a törvény.

Minden más dolgozók § szerint. 121 TC Hungary megy szabadságra menetrend szerint, az első évben a behelyezés után a munka mehet keresztül 6 hónapos vakáció. A grafikon készült egységes formában, 10 kérdést tartalmaz.

4. bekezdés meghatározza a személyzet alkalmazotti létszám, ha rendelt. Tisztek írnak elő, a cég neve.

Számít 7-10 üresen maradt, kitöltve a végén található. Letétele után a kibocsátás az alkalmazottak bevezetjük a befejezési időpont a nyaralás.

A megszerzett ünnepek kitöltéséhez-dobozban 8-9. Ha létrehozott egy elhalasztása érdekében a kibocsátás a nyilatkozatot a munkavállaló, a ezen adatok meg kell egyeznie a megjelölt időpontban nyilatkozatot. Art. 123 lehetővé teszi a átadása ünnep, de értesítés időpontjától a szabadság, a munkáltató köteles előre, különben a fizetési feltételek megsértése ünnep miatt késik a személyzet hiánya a társaság járhatnak jelentős veszteségeket.

Az oszlop „Notes” meghatározhatják az oka nem nyújtott szabadság a munkavállaló, mint egy kiterjesztése, vagy fordítva, a csökkentést. Bizonyos esetekben hagyja meghaladhatja a törvényi 28 naptári nap, vagy fordítva, 2 hét, és a második rész a szabadság lehet venni bármely tetszőleges időpontban, vagyis arra, hogy menjen nyaralni 2-szer egy évben, de csak előzetes egyeztetés alapján a rendező.

Jóváhagyott kötelező a végrehajtás mind a munkáltató és a munkavállaló.

1. Mit kell tartalmaznia a menetrend

Az ütemterv tartalmazza:

1. A fő fizetett szabadság 1 alkalommal évente.
2. További fizetett szabadság 1 alkalommal évente.
3. Ne hagyja a korábban használt, vagy annak egy részét.
4. A kiterjesztés szabadság a következő évre.

1. Kiskorúak legfeljebb 31 napig.
2. Rokkantak 31 napig.
3. A tanárok a 42-56 napig.
4. A köztisztviselők legfeljebb 30-35 napig.

1. Munkavégzés veszélyes és veszélyes termelés.
2. Szabálytalan munkanap.
3. Munkások Far North.
4. Más esetekben kikötött az orosz törvényeket.

Figyelembe véve a pénzügyi, gyártási lehetőségek munkáltatók nyújthat saját pótszabadság, hogy az alkalmazottak, a sorrendben állam a szerződés vagy jogi aktus. Figyelembe veszi a véleményét, az Unió más választott eljáró szerv, vagy egy másik cég.

Ha a munkavállaló jogosult a kiterjesztett szabadság 30 nap, év szolgálati (8 nap), a feldolgozó napok (3 nap), a munka káros feltételek (7 nap), minden nap összeadódnak. Összesen 48 nap joga van a pihenésre a munkavállaló, ami szintén rögzítik a chart, a munkavállalónak joga van, hogy osztja a szabadság részekre, így sokan ma is.

Jogosult személyek, hogy hagyja bármikor is fel kell tüntetni a menetrend. A döntés megadására szabadság, meg tudják változtatni az év során, és a munkáltató nem tagadhatja meg őket, és ezért az ábrán megfelelő változtatásokat kell tenni.

2. Alkalmazott Survey

Interjúk a személyzet nélkül jelentősége ütemezése során. Minden alkalmazott tudja kifejezni előnyben, ha kényelmes szabadságra menni, és mennyi napot. A felmérés foglalkozik személyzeti szolgáltató, illetve az egyedi engedéllyel rendelkező munkavállalók egyes körzetekben egy nagy szervezet.

Munkavállalói felmérések Foreman vagy személyzeti osztályán. A felmérés után történik minden egység feltételes szabadság ütemezés, amely után az összes grafikákat minden egységben továbbított keretek elválasztott, ahol korrigálva a teljes gyártási folyamatot.

Dokumentálja feltétlenül egyetértésben a munkások, a főnök, a tanszékvezető. A lényeg - dolgozzon ki egy egységes dokumentum a szervezet egészére vagy annak töredezettsége szolgáltatások, részlegek.

3. Ha voltak napok, az elmúlt évben

Gyakran előfordul, hogy a fel nem használt nyaralás nap a múltban, még mielőtt tavaly a munkavállaló marad. Szerint azonban TK Magyarországon dolgozni anélkül, hogy szabadságot, több mint 24 hónapig tilos. Ha nem használja pihenés napja a korábbi években, akkor először szabadságot az adott évre, majd a nap korábbi években.

Ezeket fel lehet használni bármikor kérésre a munkavállaló, de konzultációt a munkáltató. A fel nem használt napok is rögzítik a chart. Ha a napok nem kerülnek rögzítésre a menetrend a munkavállaló egyszerűen veszít, nem részesülnek a jobb szélen, de vissza egyetértésben a fejét a vállalat. A fel nem használt napok azonnal meg lehet tenni, de részei szétszórta őket egy egész évre.

Letöltés T-7 formában MS Word formátumban.

Egységes forma egyszerűbb és kényelmesebb a használata. Sok vállalkozás továbbra is használhatja azt. Format T-7 évente hagyja jóvá a cég igazgatója (társaságok), elhelyezésével aláírás bélyegek valamennyi munkaközösségvezetők vezérkari.

Utazás menetrend és a szakszervezeti

Mielőtt a nyaralás menetrend összhangban az unió. Ma szerint TK Magyarországon ez koordinációra van szükség. Ha a cég nem szakszervezeti szerv hiányában előírt a sablon. Még a tervezés a menetrend van szükség, hogy elfogadja a szakszervezet, hogy a kereseti kérelem.

Kezdetben a projekt adott aláírni a fejét a személyzeti osztály, majd a fejét, és a készülék csak azt követően, hogy - az unió ellenőrzésre. Következő menetrend egyeztetés után a szakszervezet vezetője által aláírt, a vállalkozás, hatályba lép, és kihívást jelent a dolgozók már nem vonatkozik.

Hogyan át a munkavállaló szabadságra

Gyakran személyes okok miatt, vagy abban az esetben a műveleti igények szükséges átadni a munkavállaló szabadságra. Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy a felügyelő. Ha az átadás nem hibás az egész vállalkozás, nem befolyásolja hátrányosan a munka termelékenysége, ez is lehetne át alapján kiadott rendelkezés szerint a felügyelő.

A grafikonon a grafikonon 7-9, hogy jegyzeteket, az okok megszüntetése szabadság a kijelölt időpont szerint. 10. oszlop „Megjegyzés” kerül egy új időpontot az áthelyezés után kiadás.

Hibák és példák ütemezésekor

Ha az ütemezés rossz hibákat, és akkor végül is feltétlenül vezet:

1. Keresés nehézség helyett az elhunyt személy nyaralni.
2. Problémák a számítás üdülési hozzájárulás.
3. Zavar a gyártási folyamatot.

Ha megsértik feltételek kidolgozásának szerződést, akkor a cég kiszabott bírság akár 5000 rubelt legális. szervezetek 30-50000. dörzsölni. mivel a felfüggesztés a vállalat számára legfeljebb 3 hónapig.

Ütemezés helytelen, ha:

A készítmény a dokumentum, akkor rámutatni néhány fontos szabály:

1. Nem lehet egyszerre megy nyaralni, és helyettes osztályának vezetője egy osztály.
2. Nem engedhetjük ellátás ugyanakkor sok munkavállaló egyszerre, a készülék mindig működik megfelelően.
3. Egy profil szakértők nem tud mindent egyszerre menni nyaralni.
4. Feldolgozatlan nap érdemesebb részekre, és nem az, hogy a munkavállaló minden nap 1 alkalommal.
5. kiadás elosztó rendben kell lennie, hogy ne kárára a munkafolyamatot.
6. A személyzet jobb, hogy végezzen felmérést az alkalmazottak, hogy fontolja meg a vélemények elkészítése során a menetrend, mint hogy újra a dokumentumot, a hulladék időt és az idegeket.

pihenés menetrend Minta

Utazás menetrend szükséges minden kilépő jur. arc. Ennek hiányában, a vállalat által kiszabott munkaügyi ellenőrök adminisztratív felelősséget. Fontos, hogy dolgozzon ki egy menetrendet, így a vállalkozás lesz sima és problémamentes.

Töltse minta menetrend a szabadság MS Word formátumban.

A dokumentum kidolgozása fontos figyelembe venni a felcserélhetőségére alkalmazottak. Ütemezése az illetékes hatóságok, különösen az emberi erőforrások, amelyek képesek felelősségteljesen és intelligensen megközelítés kialakítása a dokumentum, figyelembe véve minden kívánságát, a munkavállalói jogok.