Job művezető, fizetés és feladatai

Kétféle Superintendents - vezetője a munkások az építkezésen művezető és szervezője munkálatok lakásfelújítási. Az általános értelemben vett megfelelőbb beszélni az építők, nem a szerelő. Ugyanakkor a háztartások szintjén vállalkozó, hogy javítási és ellátja lakások nevükön a művezető. Elemezzük a pontos fajták a poszt. Az írás folyamata az anyag találták ki, hogy a fedél minden egy cikkben nem fog sikerülni. Ezért a kényelem az olvasók, mi tesz egy külön bejegyzést a cikk „Ellátják és lakásfelújítási mint üzlet.”

Work művezető egy építkezésen

Összhangban a feladatokat, a művezető biztosítania kell időben és megfelelő munkavégzés és célkitűzései feletteseik. Ahhoz, hogy főnökei. Vezetője az építkezés, a főmérnök, igazgató-helyettes építésügyi igazgató. De ez a szervezet, amely úgy működik, művezető - nem köteles engedelmeskedni, és megfelelnek a követelményeknek, például a munkavállalók, akik a fenti pozíciók fővállalkozó vagy az épület tulajdonosa.

A feladatok közé tartozik: a szervezet a munkafolyamat, a vezérlés a munka minősége és megfelelnek a biztonsági előírásoknak, az időben történő rendelést építőanyagok és építőipari gépek, karbantartása és szállítása kísérő építési dokumentumokat.
A jelentés a főfelügyelő kézművesek, művezetők és munkások.

Ahhoz, hogy az a gyártó munka elvégzéséhez szükséges speciális intézmény - nem kevesebb, Építőipari College (3 év + master), és ideális esetben - a megfelelő kar Engineering Institute. Bármely nagyvárosában van ilyen intézmények költségvetési vagy kereskedelmi helyeken.
Többek között meg kell tanulni a saját szoftver. kezdve az alapcsomag „Office” befejező „AutoCad”, legalábbis a fejlett felhasználói szinten -, hogy érzékelhető mértékben, hogy az élet könnyebb.

Alkalmazása során egy új munkát, mint egy művezető munkáltatók vonakodnak kezdőknek. Szüksége van némi szakmai tapasztalat 3 év. Ami a tipikus interjú, az alábbi kérdéseket:

• Milyen tapasztalatai vannak?
• Mi az épületet?
• Amit én jár?
• Hányan voltak a benyújtás?

Természetesen a felhőkarcolók építése tapasztal, mint például Budapest Város helyett a garázsban szövetkezeti vezetés tucat magasan képzett munkavállalók - mint egy munkás, és így tovább.

Hogyan juthat első munkatapasztalat, tapasztalatot?

Szerint a fenti okból a helyzetben meg kell tenni a barátokkal, vagy a megoszlása ​​az intézmény, hogy elfogadja a minimálbér (általában 20 000 rubelt). Ha bizonyítani maguknak intelligens szakemberek, könnyen képzett, proaktív (de - csak a kezdeti szakaszban a karrier, ezért - az alábbiakban ismertetjük), a fizetés növekedni fog három hónap. A legfontosabb dolog az elején a karrier, mint egy művezető -, hogy dolgozzanak ki legalább 3 éves, ugyanazon a helyen.

mondja szakértő

IQ Review magazin riportere volt egy exkluzív interjút a művezető Anatolij már alkalmazott több mint 10 éve.

„Workflow. Hogy őszinte legyek, úgy néz ki, mint a megrendelt káosz. Foreman van, hogy gyorsan szerezzenek információkat az építőipar, megoldani egy csomó nagy és kis kapcsolatos kérdések ipari ügyek és vnutribrigadnyh kapcsolatok, fénykép elvégzett munkát (akár több száz naponta!), Napi bontásban naplót vezetnek, hívja fel a sok „jó” emberek, „koldulás” kollégáktól a szomszédos területek (persze, kölcsön) a hiányzó építési anyagok és még sok más. Határozottan nem lehet unatkozni!

Azt is meg kell beszélni felügyeleti szervek vagy műszaki felügyeleti

Ha a bővítmény személyek az építkezésen, akkor azonnal meg kell eldobni mindent (még a kifejezés - például, hogy szakítsa meg a beszélgetést az igazgató), és megy velük, így egy sor dokumentumot, hogy kérni fogja, hogy az építkezés, ahol lesz látható.

Minden negatív bejegyzés a naplóban termelés munka romlásához vezethet a pénzügyi jóléte a cég, és ennek megfelelően, akkor. Rendszeres töltés magazin megjegyzések vezet az a tény, hogy a főfelügyelő kérte, hogy „önként”, vagy át alacsonyabb helyzetbe.

A helyes viselkedés egy művezető egy építkezésen

A munkavállalók semmilyen esetben nem viselkednek ismerősen. Be kell, hogy a legtöbb politika „mézesmadzag és bot”. Szigorúan és azonnal megsértésének büntetésére és alkalmazza a prémium egyre minőségű munkát.
Több tapasztalt művezető nem tudja bizonyítani a saját egyedi képességeit. például a képességét, hogy alakú vagy CS-2 felhasználhatja a szakmai szinten eszköz. Ellenkező esetben ez vezet az a tény, hogy a felügyelő ritkán jelennek meg az építkezés, és egy könyvelő - hívja végén minden hónapban, és megköveteli, hogy az űrlapok kitöltése során. Tedd csak, mi van írva a munkaköri leírás vagy a munkaszerződés! Kivéve persze (ami rendkívül ritka a gyakorlatban), akkor nem kell külön fizetnie az, hogy - itt a választás teljesen rajtad áll.

Biztonság az építkezésen

A legfontosabb dolog -, hogy időben feltöltését TB magazin előzetes coaching munkát. Ha bármilyen baleset lesz felelős művezető. Ezért nem megfelelnek a biztonsági előírásoknak, a hiánya személyi védő megáll minden munkát a helyszínen, és nem megújítható, amíg a teljes problémák kiküszöbölése. És mégis - a megfelelő időben write off „lóg” a te építőanyagok, majd nem felelős azért, amit nem.

Fizetés művezető egy építkezésen

Ez közvetlenül függ jóléte a társaság és annak méretét. Például, én dolgozni Kazan. Karrierje során ő váltotta 5 szervezet - több mint 11 és fél év. Ezek voltak komoly vállalkozások és a társaságok nevét minden évben. Azt kell, hogy mondjam - a fizetés 30 000 rubel, függetlenül attól, hogy a teljesítmény és az évszaktól, minden munkahelyén.

Tekintsük a előnyeiről és hátrányairól dolgozó építőipari szervezetek különböző típusai

Nagy Szervezet (a korábbi állami, most JSC)

• szociális csomag;
• Számvitel veszély;
• ingyen ebéd;
• időszerű béreket;
• rendelkezésre álló szakemberek minden területen;
• Fizetés „fehér” (lehet, hogy a jelzálog);
• A szakképzett munkaerő.

• teljes ellenőrzést a menedzsment;
• nincs módja annak, hogy pénzt keresni az oldalon a szervezet (a vállalati etika);
• nem veszi mentett építőanyag.

Különböző építési Ltd.

Ez egy rendező, egy könyvelő, és te. Itt van lehetőség bérlet dolgozók és felszerelések számára.
Személy szerint én keresetek e hivatalok elérte 120.000 havonta, a késedelem fizetést 1 hónap. Így kellett hangosan panaszkodnak, hogy „ne égjen le az irodában.”

• távollét menedzsment kontroll (több mint elég a kifizetések);
• Azt a lehetőséget, hogy egy leszerelt építőanyag, tegyük fel, hogy a faház, vagy eladni;
• némi tapasztalat és helyes beállítását problémák léphetnek a helyszínen reggel és este;
• teljes függését a munkások egy „akció” - így a munka a lelkiismeret;
• állandó „készpénzes” a kezét, amely könnyen leírni.

• juttatási csomag? És ez - nem hallott erről!
• dupla fizetés - „fehér” és „szürke”. Első - ez egy törvényes minimum fizetést. A második - a készpénz a kezét;
• Fizetés késik.

A kis szervezetek foglalkoztatási jobb nem adni foglalkoztatási rekord könyv (hamis ürüggyel) és köt munkaszerződést. Előfordul, hogy egy rendező egy könyvelő is eltűnnek egy ismeretlen irányba.

Teszünk közzé a főfelügyelő létesítő pozitív és negatív oldalai

Pozitív szempontok - szezonális foglalkoztatás (télen könnyebb), állandó fizikai aktivitás, javítják a szakmai ismeretek (munkatapasztalat), akkor mindig munkahelyet vált - Superintendents mindig szükség van, és minden hatalom.
A negatív oldalon - a neurózis és a nedves láb. Most már nem. Igaz. Azt mondom magamnak.

ranglétrán
A helyzet szuperintendens egyenértékű helyzetét középvezetői. Idővel, a növekedés a tapasztalat és készségek, akkor minden a vezető pozíciókat - a fejrész a főmérnök, és még nagyobb gond nélkül. Nagy kiváltság nem hozza (más, mint a rendezők) - a választás teljesen rajtad áll. Általában, hogy a tanácsot a közvetlen felettesével, majd fel a létrán, amely hozza meg a helyét, hogy „fedezi fel a sort.”

És végül, munka után egy kis időt a termelés nagyon világos - ez a dolog tetszik, akár nem. Ha nem tetszik - menj a PTO mérnökök. "