Megjegyzések 74. cikke RF Labor kodekca
2. A közelgő változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót előzetesen legkésőbb két hónappal történő bevezetést megelőzően. Bejelentést kell megtenni.
A vita esetén a jogszerűségét megszűnése a munkaszerződés, a munkáltató köteles bizonyítani, hogy nem lehet megőrizni a korábbi állapot. Ha ezt igazolják, de a munkavállaló elutasítja igénypont szerinti. 7. Art. TC 77 figyelmeztetés nélkül két hónap, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés, a bíróság a vitát szerint állandó joggyakorlat megváltoztathatja a dátum elbocsátás, hogy munkaviszonyát a lejárat két hónappal. Ha a munkavállaló már figyelmeztette a változások feltételeit a munkaszerződés, de elutasította kapcsolatban az új munkafeltételek lejárta előtt a két hónapos időszak alatt a bíróság megváltoztathatja elutasításának napjától a hátralevő idő lejártáig az időszakban.
Idővel, amely kiterjeszti a munkaszerződés megváltozása miatt a megszűnésének napját, a munkavállalónak kell kompenzálni a kieső jövedelem nekik.
Kritériumok tömeges elbocsátás meghatározott iparban és (vagy) területi megállapodások (ch. 1, v. 82 LC RF).
Összhangban az alapvető kritériumoknak tömeges elbocsátások mutatók számának érintett dolgozók kapcsolatban felszámolását vagy csökkentése vagy a személyzet bizonyos naptári időszakban. Ezek közé tartoznak:
a) felszámolásáról a szervezet bármely jogi formában foglalkoztató szervezet 15 vagy több ember;
b) számának csökkenése vagy az állam munkavállalói szervezetekkel
50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül;
c) az elbocsátás a dolgozók számozás 1% -át a foglalkoztatottak száma felszámolásával kapcsolatban vagy leépítés 30 naptári napon belül a régiókban, ahol a teljes népesség kevesebb, mint 5000 alkalmazottal.
Mintegy bevezetését ezekben az esetekben a részmunkaidős, valamint a változtatás más által megszabott feltételeket, munkaszerződés, a munkavállalót értesíteni kell írásban a munkáltatónak legkésőbb két hónappal való bevezetés előtt.
5. A törvény meghatározza a határidőt, amely lehet bevezetni részmunkaidős módban (shift), - hat hónap. Ebben az időszakban meg konkrét időtartamot. A végén a hat hónapos időszak alatt a munkavállaló, át kell a korábbi üzemmódba.
Törlése részmunkaidős lejárta előtt az időszak, amelyre azt állapították meg, hogy figyelembe veszi a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.