Mi a minimálbér minimálbér (SMIC) Magyarországon
Gazdasági fejlődés az ország jellemzi számos paramétert. A elért szintjét az ország attól függ, hogy élsz egyén. Az egyik ilyen mutató - a minimálbér. Próbálja meg kitalálni, hogy mi a minimálbér, hogy mi az, hogyan befolyásolja a jólétét a polgárok.
Minimálbér - mi ez?
Meghatározása a minimálbér szintjén kell kiszámítani az adó összegét, büntetések vagy további díjakat.
Mi a minimálbér? Ez a törvény által meghatározott legalább, hogy a munkáltató köteles a munkavállaló a teljes hónapban a munka. A munkavállalónak ismernie kell a méretet, hiszen ez garantálja, hogy az utolsó fizetés fogják értékelni a küszöbérték alatt. A kisebb mennyiségű sérti a törvényt. A munkáltató köteles a munkavállaló a fizetés egyenlő vagy meghaladja a minimum. Szabályszegések adminisztratív vagy büntetőjogi felelősséget.
Miért használja a minimálbér?
A jóváhagyott összeg a minimálbér mennyiségétől függ az adók és büntetések. A minimálbér használják adótörvény, Törvénytárra valamint a Polgári Törvénykönyv, mint egy belépő szintű, illetve amely többszöröse a növekvő szankciók vagy fizetési kötelezettségeit.
Hogy van a minimálbér?
Eldöntése, hogy mely SMIC jár egy bizonyos ideig az országban elfogadott szövetségi szinten. A regionális hatóságok joga van eldönteni, hogy megnöveli a minimális fizetés, de ez nem lehet alacsonyabb, mint a kormány által meghatározott. Ebben az esetben a munkáltató az egység köteles fizetni az alkalmazottak a minimálbér által meghatározott régió méretét.
Az összeget beállítani rendszeresen függően infláció. SMIC ideális esetben nem lehet a létminimum alatt a régióban a munkaképes korú lakosság.
A szövetségi minimálbér fogadta el a Szövetségi Közgyűlés az Orosz Föderáció által aláírt, a Magyar Köztársaság elnöke, és lép hatályba a szövetségi törvény. Az alanyok a minimálbér létrehozott háromoldalú megállapodás. Meg kell fejleszteni, hogy közös döntés, és jóváhagyja:
- szakszervezet vagy egyéb szervezet nevében alkalmazottak;
- Unió Iparosok és Vállalkozók nevében munkaadók.
Mit tartalmaz a minimálbér?
Mivel a magyarországi minimálbér - a legalacsonyabb pénzbeli fizetési munka egy segédmunkás egy teljes munkanap. Ebben a munkában kell végezni normál körülmények között. 129. cikk Az Mt. meghatározott komponensei a minimumnál.
- Fizetés a munka, figyelembe véve az alkalmazottak képesítését, a hangerő, a komplexitás és a munkafeltételek.
- Kiegészítés az eltérés a normál körülmények között (az északi területen, emelt szintű sugárzást, stb)
- A prémium növekedése, stimuláló bátorítást.
Egy további terhet kell külön fizetni. Részmunkaidőben dolgozik, vagy egy sebessége 1,5 nem jelenti azt, hogy a teljes jövedelem kell a minimálbér. Minimálbér kell kiszámítani, figyelembe véve a további terhelést (részmunkaidős).
SMIC és a munka ünnepnapokon és éjszaka
Felülvizsgált ideje nem számít bele a minimum összeget fizetni. Cikkek TK meghatározott kifizetések aránya kiemelkedik a munkarend órát.
A minimálbér és a fizetést
Mint már említettük, a minimálbér figyelembe veszi a végső kifizetés a munkavállaló számára. Ha egy személy a nettó fizetés nélküli bónuszok, az összeget a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Ha a kibocsátási egységek formájában alkalmazzuk a kompenzáció vagy ösztönzők, a fizetés kevesebb lehet, mint a minimum. De ebben az esetben a végleges számítást a minimálbér kell felelniük.
A méret a keletkező karok jövedelem alacsonyabb lehet, mint a minimálbér. Az a tény, hogy a felszámított összeg meg kell felelnie a minimálbér. De a végeredmény kiszámítása az adó személyi jövedelemadó (szja). Ennek megfelelően, ha csak a minimális jóváírt összeg levonása után kapott kifizetések a take-home fizetni kevesebb, mint a minimálbér.
Fizetése kevesebb, mint a minimálbér, mi a teendő?
Cikkek 129. és 133. Mt. Magyarország mondják, hogy ha a bevételek figyelembevételével kompenzáció, a jutalmazás a minimum szint alá a munkavállaló köteles a fennmaradó összeget. Elvégre a törvény szerint, mi a minimálbér? A minimálbér. Ennek megfelelően a további túlóradíj, feladatok ellátása az ünnepek alatt és éjszaka nem szerepel az összeg kiszámítása. Ilyen esetekben van diszkrimináció ellen, akik a tevékenységük elvégzéséhez egy eltérés a normális körülmények között, összehasonlítva dolgozó kollégák normál körülmények között.
Minden alkalmazottnak képesnek kell lennie megvédeni jogaikat. Ehhez indítsa el a saját. Vizsgáljuk meg a jogi rendelkezések. Tudja meg, mi a minimálbér, mi az értéke abban a pillanatban a lakóhely szerinti régió.
Ha a munkavállaló elégedett sérti, ki kell dolgoznia egy követelmény a jogot, hogy kártérítést kapnak kifizetéseket. Anélkül, hogy ez a dokumentum visszaélés senki sem tudja, és az elkövetőket nem büntetik. Ha a dokumentum készült, a munkáltató köteles lesz végezni kiigazítást a fizetések.
Sérti a törvény előírja szankciókat. Törvénytárra cikk 5.27 mondja bírságot kiszabó tisztviselők 1-5 ezer rubel jogi személyek - 30-50 ezer rubel. A cég tevékenysége is lehet függeszteni akár három hónap.
A létminimum és a minimálbér
Mi határozza meg az értékét még egy fogalom. A létminimum (ILM) - a legalacsonyabb arány a személy jövedelme, ami lehetővé teszi, hogy megőrizze képesek élni a minimális szinten egy adott lakóhely. Az állam arra törekszik, hogy egyenlet mutatók VPM és a minimálbér. De ehhez szükséges emelés a gazdaság. A mai napig a magyarországi minimálbér jóval alacsonyabb, mint a létminimum. Ő csak 70% -a ILM. A statisztikák azt mutatják, hogy 13% Vengriyan jövedelem a létminimum alatt, mint a fizetés közel van a minimálbér.
A jogalap
SMIC és betegszabadság
Táppénz függ két kritérium: a bérek és a szolgálati idő. A hossza kevesebb, mint 5 év 60% -a fizetett munkabér, amelyek hossza 5-8 év - 80%. Juttatás 100% kedvezményt a munkavállaló a munkáját teljesítménye több mint 8 év. Ha egy személy a tapasztalat kevesebb, mint hat hónap, a minimálbér alapján elhatárolt betegszabadság.
Regionális minimálbér
1) Regionális minimális legyen nagyobb, mint a szövetségi egyet.
2) A minimális kell kiszámítani, figyelembe véve a tényleges munkanélküliség szintjét, az árak és bérek a régióban.
3) SMIC kell kialakítani tekintve önellátó.
Általában növelni a minimálbért a területükön szereplők, az adományozók, vagyis a régiók, a fejlett szektor a gazdaság. Tehát nem a Far North, mert ezek ára teljes mértékben elnyeli a kis fizetést. A minimálbér a szövetségi szinten nem teszi lehetővé azt is, hogy túlélje. Hagyományosan az egyik legmagasabb minimálbért Moszkvában.
A minimálbér-magyarországi régióban
- köztársaságok: adigeföld, Burjátia, Dagesztánban, Ingusföldön, Kalmykia, Karachay-Cserkeszföld, Mordvinföld, Észak-Oszétiában, Tuva, Udmurtföld, Khakassia;
- Régió: Amur, Arkhangel'skaia, Vologod, Kirovskaia, Orenburgskaia, Penzenskaia, Pskovskaia, Rostov, Samara, stb.;
- autonóm régiók: nyenyec Chukotka.
Között a témák, amelyek növelték a minimális méretet tér így szétosztott:
1) minimálbér Budapest - 17 300 rubelt;
2) Magadan régióban - 17 100 rubel;
3) Sakhalin régióban - 16 834 rubelt.
Érdemes megjegyezni, hogy a szibériai szövetségi kerületi a minimálbért régiók szinte mindenütt a sínek felett, az állam által létrehozott. A Evenk önkormányzati negyed területét érintő, a Far North Krasznojarszk régióban a legmagasabb a minimálbér - 19 009 rubelt. SMIC is hagyományosan magas Moszkvában.