Milyen információkat és hogyan lépett a munkavállaló munkaerő-könyv

Work-könyv minden állampolgár, aki egy stabil munkahely, mindenképpen. A törvény szerint ez egy különleges dokumentum, ahol az információt rögzíti kézzel. Ebben az írás azt, hogy eleget tesz a vonatkozó szabályok foglalkoztatást. Minden bejegyzés a könyv lefoglalt meghatározott helyre. Minden káderek kell tudni, hogy milyen információkat feltüntetni a munkafüzet a munkavállaló.

Munka könyv és annak jellemzői

Apropó a kritikus pillanatokban a munka, nem mondhatjuk, hogy csak a közelmúltban jelent meg a laptop modern minta. Ezek jelentősen eltér a régi hazugságok a következő pontokat:

• aktív védelem,
• Szigorú számvitel,
• eladás csak az intézményeket a megfelelő felbontást,
• technológiai újításokat.

Az új könyveket, sok különböző típusú védelem hamisítás. A legújabb fejlesztés a foglalkoztatás is:

• speciális anyagból (papír)
• blokkolni (védeni)
• vízjelek,
• varratok speciális célú,
• szőr,
• UV felirattal.

Meg kell jegyezni, hogy a megjelenése a munka nem esett nagy változások, és az oldalak száma ma már negyvennégy.

Elosztó könyvek, a szervezet kell ezt külön engedélyével. Egyéb szervezetek (munkáltatói) vásárolni a megfelelő mennyiségű formák a szerződésben meghatározott árat. A társaság személyzete és számviteli vezeti őket külön figyelmet érdemel.

Milyen rekordok bekerülnek a munka könyv eredetileg

Az állampolgár, aki először jött, hogy egy szolgáltatás válik legitim formája a munkaerő a fejét. Itt kezdődik a kezdeti töltési a könyv.

A főoldalon a dokumentum titulnik, hiszen olvasni belőle az összes szükséges információt a tulajdonos adatait.

Rendkívül fontos, hogy minden egyes szó rögzített foglalkoztatás, megerősítette, hogy létezik egy dokumentumot:

A felvétel után az alapvető információkat az az oldal alján el kell helyezni az aláírás a tulajdonos és az a személy, töltse ki a dokumentumot. a helyzet az arc és lepecsételt, amely azt állítja, korábban írt adatok is írva van. Élén a regisztrációs okmány adott hét napig.

A javításokat, kiegészítéseket és a hibákat a fedőlapon

A törvény szerint az első oldalon a munka könyv lehetetlen kijavítani a hibát. Bejegyzés itt csak kiegészíthetik és a változás vonatkozásában a körülmények. Például nevét vagy apai alkalmazottja változhat. Aztán egy munkavállaló teszi a megfelelő dokumentum, amely igazolja az információk pontosságát - útlevél, bizonyítvány a házasság vagy a feloszlását.

A munkáltató megszünteti a régi rekordot egészében (egy sor) és egy írások száma az új adatokat. Fontos, hogy a korábbi feliratot jól olvasni. A hátlapot a töltelék személy írja a nevét, az útlevél vagy egyéb dokumentumot, a sorozatát, számát, dátumát. Mindezt jóváhagyta aláírás és pecsét.

Titulnike kiegészítő rögzítés lehetséges, ha a munkavállaló kapta az oktatás, a szakma vagy szakterület. Count „oktatás” hordozhat még egy rekord alapképzésben (ha a munkavállaló egy diák). De amikor megkapta a vonatkozó dokumentum (oklevél) azt követően, bemutatását a munkáltató, ez egy Amellett, hogy a könyvet. Miután a korábbi információk szerint a vessző és az új adatok rögzítése - ez vonatkozik a specialitás foglalkozások. Benyújtott dokumentumok a fej, biztos, hogy regisztrál a hátlapot (név, szám, dátum, aláírás, bélyegző).

Ha a kezdeti töltési a felelős személy hiba volt a címlapon, a korrekció nem lehet érvényteleníteni. Elkényeztetett formában meg kell semmisítenie a könyveket, előre levelet dokumentum erről. A dokumentum megy a bejelentés megfelelő mappát és tárolás egy engedéllyel rendelkező személy ezeket az intézkedéseket. A munkavállaló kiadott egy új, üres forma. A munkáltató ebben az esetben fizet a munkaerő-költségek.

Milyen információk bekerülnek a munka könyv a második fordulóban

A könyvben a munkavállalónak az oldalt, hogy illeszkedjen az adatokat munkaerő aktivitása szakember (információ). Vannak fix bejegyzések:

1. a felvételi szolgáltatás (munka)
2. átadása alkalmazottja,
3. elbocsátás,
4. A minősítési feladat.

Ez szintén az adatokat:

• Dolgozzon különleges egységek,
• A szolgáltatás a hadsereg,
• Dolgozom részmunkaidőben
• részvétel.

A számok, amelyek meg vannak írva a könyvben kell lennie, arab, az oktatás - és jól olvasható. A szám az egyes rögzített információ megfelel minden esetben (kezdve az első bejegyzést). Elfogadhatatlan, hogy írjon a munkaerő rövidített változata a szót (ez egy hiba). Jóváhagyása pecsét és aláírás előfeltétele. De az adatok kerülnek a kinevezési és a vétel igazoltan csak az a tény, így a munkavállaló a szervezet.

Ügyintéző eredetileg azt írta: „sapka”, azaz a vállalat neve, hogy töltse ki az űrlapot, majd a rövidítést (harmadik grafikon). Ezután, a számozás az első oszlopban, és a dátum, hónap és év - a második. Alsó „cap” rögzített információt, egy meghatározott formában, a megfelelő cikket. Az utolsó oszlop jelzi a dokumentumok megerősítik a hitelességét a szavak (a név belépett a szobájába, rajz dátum), - a végzés vagy határozat.

Vannak helyzetek, amikor a nevét a szakma (pozíció), amelyre illik a munkavállaló eredetileg változott az idők során. Ezután meghatározzuk egy felirat a könyvben, hogy a munkaköre változott a másikba. Azt is rögzíteni a bizonylatok által kidolgozott munkáltató.

Ha a munkavállaló már elítélték, majd rehabilitálták és volt a vizsgálat alatt egy ideig, majd rögzíteni azt, hogy a munkaerő-vezér fel kell ismerniük az illegális (érvénytelen). Adja meg a munkavállaló egy új formája könyvek, ahol nincs ilyen információ. A férfi, aki elítélt nélkül szabadságvesztés, vagyis a korrekciós munka, tudnia kell, hogy a tapasztalat nem terheljük meg. Azaz, a tapasztalat nem lesz folyamatos. Ez által rögzített időszak végéig.

Ez szerepel a munka könyv a „Adatok rewardings” szakaszban

A régi típusú könyvek oldalak szentelt adatok promóciókat. A mai napig, odaítélésének és támogatása együttvéve. Most az egyik nagy partícióval, amelyek rögzítették a legfontosabb a terület.

• államilag elismert díjat,
• Adják meg a kitüntetéssel,
• diplomák a szervezettől,
• címek, jelvények, oklevelek a szervezet,
• egyéb díjak a törvény alatt.

Az elv a belépő oldalon található információk nem sokban különbözik az előzőtől. Először is, írja a nevét, a vállalat (rövidítés), majd egy sorszámot, dátumot. A harmadik oszlopban előírja:

• aki kiadta a díjat,
• milyen szolgáltatásokat,
• kedves díjat.

Ezután - a dokumentum alapjául adatok rögzítésére (negyedik grafikon).

Nincs konkrét utasításokat, milyen más típusú ösztönzők nem tud egy könyvben. Általános szabály, hogy nem a munkaadók. De ha nincs tilalom, ezért a tulajdonos a munka szükséges lehet, hogy a jól megérdemelt promóció az információs odaítéléséről.

Hibák kijavítása, hiányosságok az információt a munka

Hibákat, hogy készülnek a könyv a munkavállaló, a legtöbb esetben fordul elő az oldalakon, ahol az adatok kerüljenek be a munka és kifizetődő. A törvény szerint a kötelező pontatlanságokat, hiányosságokat és hibákat azonnal ki kell javítani. A törvény kimondja, hogy az észlelési téves információt munkaerő tulajdonosának kell alkalmazni:

• a fejét az előző munkanapon helyzetben (ahol történik hiba)
• a fejét a vállalat.

A második eset azt mutatja, hogy a munkavállaló a cég utal, hogy a munkáltató, de a kezében a megfelelő dokumentumot a személy, aki egy hamis bejegyzést egy könyvben (egykori vezetője). valójában a munkáltató segít a szakember a probléma megoldására. Bármilyen korrekció meg kell erősíteni a dokumentációban köteles kifizetni a megfelelő mezőbe.

Ha egy állampolgár kap egy bizonyos munkát, az ő munkadokumentum előírt helyzetben részleg, ahol működni fog. A hiba akkor fordulhat elő, ezen a ponton. De semmi esetre sem kihúzni ebben a szakaszban nem lesz legális. Itt ki kell javítani a rekordot egy másik utat.

Miután tévedésből írásos információt mellé sorszámot a megfelelő oszlopban. Aztán a grafikonon, ahol a dátum van írva, meg kell, hogy rögzítse a számot a (távoli teremtés rekord). A harmadik oszlop kell ismerni a rekord egy bizonyos számú érvénytelen. pontos információt az összes szabályt lehet rögzíteni ezek az eljárások. A negyedik szám tele van számát és dátumát dokumentumot:

• amelyet korábban megadott (a rossz változat),
• amely az alapja egy új felvételt.

Hibák előfordulhatnak írásakor a harmadik oszlopban. Például, a cég nevét és adatait a vételi iroda és az osztály írt egy kisbetűs szöveget. Az ilyen típusú felvétel a felelős személy, róhatnak egyes fegyelmi büntetés, mert beszél az emberi értés ebben a kérdésben, és ezért nem tud megbirkózni feladataikat. De fix, így az információkat a szabályok nem számít hibának, ezért nem tartozik a korrekció.

Hibák javítása a munkafüzet utolsó munkahelye

Amennyiben az információk megírva, és a munkavállaló át egy új munkát egy másik szervezet, a rekord helyesbíteni kell jogszerűen:

• miután szélsőséges adatok mellé írt rekord sorszáma az első oszlopban
• rögzített rekord az adatokat egy bizonyos számú érvénytelen,
• írásos megfelelő információkat,
• a második oszlopban regisztrálja a tényleges időpontja létre a feliratot (a mai napon)

• a negyedik oszlopban helyezzük számát és számos igazoló dokumentumok helyességét és jogszerűségét az új rekordot.

Ugyanígy a hibajavító végezhetjük és azok jóváhagyása írásban az átutalás, az elbocsátás, és így tovább. Ez magában foglalja esetekben hiányzó információkat.

Az átszervezés a vállalat, ahol a felvétel készült rossz, rögzítése szükséges. Itt az adat lehet változtatni ugyanaz a cég utódja. Ha a felszámolási történt, akkor a bejegyzést joga a közölt munkáltató. Ehhez szükség van egy példányt a végzés vagy más döntést.

Milyen információkat nem beírni a munkafüzet

Minden lényeges információt kapcsolatos munkavállalói teljesítmény, ami aztán valahogy befolyásolja a meghatározást az idő vagy hely felhalmozódó feltétlenül könyvében lejegyzett a munkavállaló, de vannak olyan szempontok, amelyekre összpontosítani.

A munkaügyi hivataloknak a személyes adatok, a munka kifizetődő, de nincs megfelelő helyre felvenni a gyógyulásra. Ez arra utal, hogy ez a büntetési forma nem írva a könyvben. Égetési lehet egy büntetési forma. Ez az egyetlen információ, amely rögzíti a munkáltató által a megsértése esetén bármely kötelesség, fegyelem, és így tovább.

Minden egyes rekord a könyvet, hogy megismertesse a munkavállaló személyesen. Azonban ő elhagyja az aláírást a jele, hogy ez a személyi állomány, amely tulajdonképpen egy példányban a munkadokumentumot.

Bármely munkavállaló vehet másolat vagy kivonat a könyv által jóváhagyott, a szabályokat. Elég, ha írásban kérelmet a fejét. Ezeken eljárások - a kiállító és az érvényesítő - tekintettel a munkáltató három napig.