Nyilatkozat a dokumentum
Ez a cikk meg három fő alkalmazási területe:
- üzleti levél alkalmazás, Rendezte egyik szervezet a másikra;
- nyilatkozatot irányul, hogy olyan egyedi szervezet
- Nyilatkozat a munkavállalók küldeni a munkáltatónak.
Egy másik típusú alkalmazások - állítás - nem arról van szó, mert A titkár nem működik velük.
Mindhárom felsorolt típusú alkalmazások megvannak a saját jellegzetességei, nem csak a készítményben és előkészítése, valamint az irodai munkában.
Üzleti levél alkalmazás
Az előző bekezdésben egyértelmű, hogy „békeidőben” betű általában írásbeli nyilatkozatot nem folyamodnak azokat csak a határán összeférhetetlenség vagy akár a konfliktus a két cég, hogy dokumentálja és jelentse a második oldalon az ő hozzáállása a problémához.
Milyen írás választani?
Üzleti írni egy nyilatkozatot adott ki a fejléces levél, és egy szabványos üzleti írás részleteket.
- logó vagy védjegy (szolgáltatási védjegy), nemzeti jelkép vagy címere Magyarország Magyarország alá, ha az intézmény a jogot, hogy a saját fejléces ezeket a jeleket;
- szervezet kódot;
- Elsődleges állami regisztrációs szám (BIN) a jogi személy;
- A szervezet neve;
- háttér információt a szervezet.
A kimutatás elkészítése egyfajta üzleti levelek adják ki a következő kötelező adatokat:
Értékelése a jelenléte a kérelmet benyújtották, ha van ilyen.
Aláírások megbékélés kidolgozott dokumentum a vízum levél másolatát, ha a belső eljárási szabályok biztosította tervezet leveleket.
Üzleti levél alkalmazás 1. példában mutatjuk be.
Papírmunka üzleti levelek, alkalmazások a szabvány szerinti belső szabályainak a szervezet a küldő és a fogadó szervezet.
Nem ismert, hogy mi lesz a érdekellentéten vállalatok: Lehetséges lesz megoldani az ügyet tárgyalás útján vagy csatlakozni ügyvédek és hogy vegyenek részt a peres, de minden esetben kapott egy levelet az alkalmazás más szervezet egyenértékű az a tény, hogy az első vállalat tájékoztatta a helyzetben a második.
Alkalmazás a szervezet egyéni
Tekintsük ezt a dokumentumot a szempontból a házigazda.
Ezzel szemben, üzleti levél-kivonat, a nyilatkozat az egyén, és lehet kérni, és azt kérdezi, és azt állítja. Utalva a szó meghatározását „nyilatkozata:
Zayavlenie- állampolgár segítségnyújtás iránti kérelmet a végrehajtás alkotmányos jogok és szabadságok, illetve az alkotmányos jogok és szabadságok mások, vagy üzenetet megszegte a törvényeket és más normatív jogi aktusok hiányosságai munka az állami szervek, helyi önkormányzati szervek és tisztségviselők, vagy a kritika az E szervek tevékenységei és a tisztviselők lits2.
A cég fejleszti saját, megfelelő formában maguknak Standard alkalmazás egyedi és tedd a részvény. Hanem az, hogy ebben a formában a kötelező és nem fogadja el a kérelmet, mert nem össze, mint „kellene”, ez lehetetlen. Az emberek nem kell tudni, hogy létezik a jelentkezési lapot a cég által kifejlesztett, valamint nem kell használni az internetet, ahol lehet letölteni ezt az űrlapot. Szövetségi törvény № 59-FZ meghatározza a minimális készletét információs egységek kiemelkedő:
A szövetségi törvény № 59-FZ
„Ön szabadon választhat ...”
Az egyén tehet ki egy nyilatkozatot, amit akar:
kézzel vagy nyomtatott formában;
nevezzük „állítás”, „kezelés”, „igényes” vagy nem hívja;
levelet röviden és lényegre törő, vagy adja meg a saját részletes önéletrajzot;
és küldje el a dokumentumot e-mailben, vagy hogy személyesen.
A szervezet köteles elfogadni a kérelmet, ha az tartalmazza a szükséges minimális információt.
- alkalmazások esetében több mint 10% a teljes bejövő áramlási nyilvántartások;
- dolgozik rajtuk a külön engedéllyel rendelkező alkalmazottak (ügyfélszolgálati központ Claims osztály, stb);
- A kérelem érkezett magánszemélyektől szervezet végzi alaptevékenységét.
Ha a szervezet dolgozott szabályai szerint a hagyományos irodai, a követelmények teljesítését a szövetségi törvény № 59-FZ, ő nem különösebben kell aggódnia. A standard körülmények kezelik ugyanúgy, ahogy a többi beérkező dokumentumokat. Szabályai velük dolgozni, gyakorlatilag nem különböznek azoktól, általánosan elfogadott, sőt lehetővé teszik bizonyos szabadságjogokkal foglalkozó alkalmazás, különösen a vételi és az a pillanat a regisztráció a törvény által is igénybe vehet három napig. A válasz Daye tsya 30 napon az írásbeli kérelem.
Nyilatkozat HR outsourcing
Speciális alkalmazások réteg - az emberi alkalmazás. A célja az iratok - kifejezett kérésére a munkáltató vagy a munkavállaló akaratától.
Forma HR-alkalmazások viszonylag szabadon. Senki igények ismerete dolgozók regisztrációs adatait árnyalatok, így elég megfigyelni a szükséges minimum.
E tájékoztatás a közepén a vonal van írva a neve a dokumentum - nyilatkozat, majd egy új vonal mutatja a szöveg a kérelem - a kérelem, illetve lesz a munkavállaló. Befejezi a nyilatkozat a személyes aláírásával a munkavállaló és a dátumot a dokumentumot.
Hogyan írjunk a „nyilatkozat”?
Két formája az írás itt dokumentum típusa: egy nagybetű nélküli pont a végén (mint a 3. példát) és kisbetűvel ponttal a végén.
A kérelem érvényességét formája az írás ennek a szónak nincs hatása. A második lehetőség elavultnak tekinthető, de minden joga létezni.
Ha a munkavállaló kérésére be kell mutatnia az alkalmazást, és ha elegendő szóbeli kérelmet a személyzeti osztály?
Ha az Mt. kifejezetten utal, hogy „a munkavállaló írásos nyilatkozatot, hogy” a kérdés nem merül fel. Más esetekben a szabályozott, illetve a szervezeti politika vagy a célszerűség. Például egy kérelem módosítására a dokumentumok kapcsán a változás munkavállaló legjobb nevek meghatározott írásban, annak ellenére, hogy semmilyen konkrét munkajogi rendelkezések ebben a tekintetben nem vezet. Ezek a változások által kezdeményezett érdekében a munkáltató, és a kézzel írt nyilatkozatot munkás egy másolatot a házassági bizonyítvány lesz az alapja a végzés közzétételétől.
A nagy szervezetek, ahol az egyik alkalmazottja a személyzeti osztály van több tíz, vagy akár több száz ember, a munkavállaló kérelmére elfogadja a jelentkezési lapon csak kizárólag a személyzetis elemi még nem felejtették el.
A kisebb cégek, ha a TC Magyarország nem igényel külön írásbeli kérelem, akkor nem szóbeli kérelem vagy beszéljen közvetlenül a vezetője a szervezet, amely utasításokat ad a káderek, hogy megoldja a problémát.
- HR workflow alkalmazások. HR munkatársak számára szükséges eredeti példányban a nyilatkozatok alkalmazottak. Ezt követően, mint már említettük, sok közülük lesz az alapja a megrendeléseket személyzet. De a munkás joga van követni a sorsát az alkalmazások és fogadni a munkáltató igazolja, hogy a dokumentum elfogadták.
Regisztrálj az alkalmazás, amikor a bejövő munkavállaló nem dokumentálják. Így gyakran, egyszerűen azért, mert nem tudják, hogy mást kell erősítenie a kinevezését.
Közben kétféleképpen regisztrálni kérelem helyesen.
Annak igazolása, hogy a munkáltató elfogadott egy nyilatkozatot a munkavállaló lehet végezni:
- bejegyzési kérelem egy külön adatbázisban. Tedd felvételi kérelmet a belső dokumentumainak nyilvántartását szintén nem ajánlott: nagyon könnyű megtörni a törvény a személyes adatokat. Titkár a legjobb, ha egy különleges elektronikus napló HR alkalmazások, a szolgáltatás és magyarázó megjegyzéseket és hasonló dokumentumok.
Bejegyzési kérelem van beütve a másolatokat. Kópiaszám együtt bemutatásra kerül a munkavállaló. Ha a munkavállaló jött ki két példányban a nyilatkozatokat, mielőtt letette a számot, a titkár kell hasonlítania (ellenőrzi identitás);
- nyilván megkapta a kérelem a titkár a másolaton. Ha a napló nincs jelen, és a munkavállaló ragaszkodik elismervény, a titkár másolatot készíthet a kérelmet a következő bejegyzést:
A feljegyzés:
- elfogadták a dokumentumot;
- dátum (kell!);
- iroda, személyes aláírás, kereszt- és vezetékneve elnyelő alkalmazottak.
Nyilatkozat munkavállaló át közvetlenül a vezetője a szervezet, amely azt megvizsgálja, és készítse el a felbontás, például:
A személyzeti osztály. Elkészítéséhez egy rendelést.
2. A harmadik bekezdése elemet. 4. A szövetségi törvény № 59-FZ.
