Összefoglaló munkaidő-nyilvántartás

Töltött ideje meghaladja a kiosztott negyven órás szabvány? Csak egy kiút -, hogy végezzen -ról véve a munkaidőt.

Főszabályként a rendes munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát (Art. 91 LC RF). Sajnos, ez a követelmény általában nem figyelhető meg előállítására mozgó grafika. Ez elvileg akkor megengedett, ha a vállalat vezet be -ról veszi a munkaidő. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy beállítsa a munkafolyamatot, hogy a kibocsátási sebessége volt kifeszítve egy hónaptól egy évig (Art. 104 LC RF). Más szóval, minden időszakban a foglalkoztatás idő változhat. Ennek megfelelően, a növekedés a munkaidő egy nap vagy egy hét ellensúlyozza a munkaidő csökkentése különböző napig vagy hétig.

Annak megállapítására, a hétvégén egy csúszó ütemezés fontos, hogy az időtartam a heti folyamatos pihenés minden alkalmazott legalább 42 órán át (Art. 110 az LC RF). A számításnál az előírások az elszámolási időszakban kizárja az időt, amely alatt a munkavállaló mentesül a végrehajtás a munkahelyi feladatok megtartása mellett a munkahelyen (pl Éves vagy tanulmányi szabadság, fizetés nélküli szabadságon, átmeneti fogyatékosság). Ezekben az esetekben az arány csökken az órák számát, hogy nem szakértő.

Minden - az ő munkája

A legtöbb esetben a munkaidő-nyilvántartás alkalmazandó időalapú bérrendszer. Ebben az esetben, az egység ezután óránkénti vagy napi mértéke, valamint a havi. Véleményem szerint a leginkább megfelelő egység az óradíj, mert lehetővé teszi, hogy az intézkedés különböző időközönként.

Napidíj és összegzések számla - nem a legjobb kombináció. Néhány nap után a menetrend különböző órák száma ellátható, valamint a különböző hónapokban is változtatható, és a munkanapok számát. Ilyen körülmények között a napi mértéke csak bonyolítaná a számításokat.

Ha az elszámolási időszak a naptári hónap, a munkáltatók inkább telepíteni a szokásos bér, amely képes valami baj összegének meghatározásakor a bevételeit. Ha a fizetés - ez egy fix bér munkás, az időtartam egy naptári hónap teljes munkaidő számla, és a munkavállaló kell fizetést, feltéve természetesen, hogy teljes mértékben eleget tett a norma menetrend (azaz, munkaidő norma a termelési naptár) .

Ha az elszámolási időszak meghaladja a naptári hónap (például egyenlő negyed), akkor kell fizetni egyenlő összeget minden hónapban - ez rossz. Valóban, a hó a havi üteme „munkaórát” eltérhet a gyári naptár adatokat. Ezért a számítás a bérek kell végezni, figyelembe véve a több ténylegesen ledolgozott munkaórák és árak. Ugyanakkor a jogszabály nem határozza meg a számítási eljárást a munkavállaló olyan bérezési rendszer. A gyakorlatban a számítást elvégezni kétféle módon.

1. módszer: óránkénti sebességet úgy határozzuk meg, figyelembe véve a normák munkaidő adott hónapban a termelési naptár.

Most tekintsük a 2. módszer, amikor az óradíj alapján kerül meghatározásra a havi átlagos munkaórák száma egy naptári évben.

Mint látható, ez azt eredményezi eltérő bér. Viták a dolgozók kevésbé volt tanácsos választani kiszámításának módszere helyzetében rögzítve bér vagy a munkaszerződésben.

Fizetés feldolgozása

Általános szabály, hogy a túlórát fizetnek magasabb arány: az első két órában - legalább fél sebességgel, a következő - nem kevesebb, mint kétszerese (152. cikke LC RF.).

Ugyanakkor a jelenlegi szabályozás nem mondja, hogy hogyan határozzák meg az órát fizetett egy nagyobb méretű, TC nem határozza meg, amikor a felvétel, hogy mi tekinthető az első két óra túlórát. E kérdés, több szempontból is.

Kezdjük a kilátást a Munkaügyi Minisztérium. Hadd emlékeztessem önöket: a munka meghaladja a rendes munkaórák számát egy elszámolási időszak van fizetve az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő - legalább kétszeres. Például, ha a teljes átfutási ideje 40 óra két óra fizetett fele sebességgel, 38 óra - egy dupla.

És a Legfelsőbb Bíróság álláspontját. De az első, térjünk bekezdés 5.5 Javaslatok a rugalmas munkaidő rendszerek vállalatok, intézmények és szervezetek gazdasági szektorok által jóváhagyott állami bizottság a Szovjetunió a 162, az All № 12-55 -tól 30 május 1985.

Összhangban az első megközelítés, a fizetési feldolgozás nem megy végbe, mivel az alkalmazás a cikk 1. bekezdése 99. TC annak megállapítására, hogy a munkavállaló túlórázott lehetséges csak a végén az elszámolási időszak. Következésképpen, ha a munkaszerződés megszűnik, mielőtt a tilalmi időszak alatt a gróf „sverhurochki” lehetetlen.

Ha követed a szempontból a választott bírók bármely 02:00 feldolgozás alá minden munkanapon az elszámolási időszak fizetett másfél arány. Nyilvánvaló, hogy ez a megközelítés lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy mentse a kifizetések, de ez viszont vezethet viták a személyzet. Ezért a számítási eljárásokat dolgoznak ki a „sverhurochki” hasznos lesz rögzíteni a pozícióját a bér vagy munkaszerződést.

késések elbocsátás

Különös figyelmet kell fordítani a fizetési feldolgozás olyan helyzetben, ahol a munkavállaló elutasítja vége előtt az elszámolási időszak. Ismét két véleményét a problémát.

Összhangban a második megközelítés, mind a munkavállalók a munkaidő-nyilvántartás (beleértve elbocsátották) joga van a túlóradíj. Ezért, annak érdekében, hogy pénzt újrahasznosítás, szükséges, mindenekelőtt összegének kiszámítására is. A második megközelítés inkább ésszerű és megfelelő, és ezért.

A klasszikus helyzet (amikor a munkavállaló megfelel a teljes elszámolási időszak), akkor cikke értelmében 99. TC jogosult a fizetett túlórák. Ebben az esetben a feldolgozási idő számítás egyszerű: a végén az elszámolási időszak a 40 órás szabályok levonásra ideig működött.

Normál 1. rész 99. cikke nem tiltja a TC számít az órák számát, a feldolgozás a felmondás esetén a munkavállaló vége előtt az elszámolási időszak. De a törvény csak azt mondja, hogy a klasszikus esetben (ha minden elszámolási időszakban került kidolgozásra) a feldolgozó néhány hónapig ellensúlyozta hiányosságok másokban, és ezért annak megállapítása, hogy a szakember dolgozott meghaladja ezt, csak a végén az elszámolási időszak.

Napidíj és össze véve - nem a legjobb kombináció. Néhány nap után a menetrend különböző órák száma ellátható, valamint a különböző hónapokban is változtatható, és a munkanapok számát. Ilyen körülmények között a napi mértéke csak bonyolítaná a számításokat.

Azonban abban az esetben a felmondás vége előtt az elszámolási időszak hónappal finomítani azt már nem lehet kompenzálni hónapos hibák. Aztán, véleményem szerint, a fizetés elmulasztása túlóra lesz kirívó megsértése a munkaerő és az állampolgári jogokat.

Úgy vélem, az 1. bekezdés alkalmazására 99. cikk TC Hungary körülbelül számolás óra „sverhurochki” a végén az elszámolási időszak csak akkor megengedett, ha a szakember dolgozott teljes munkaidőben. Ha és amennyiben a munkavállalót alkalmazták részben meg kell számítani a feldolgozás, a következő séma szerint.

Annak megállapítása érdekében, hogy a munkavállaló túlórázott van szükség:

kiszámítja a szokásos időben, az első munkanapon időpontja előtt az elbocsátás a gyár naptár (a rendes munkaidő - heti 40 óra), kivéve, hogy nincs egy szakember a helyén, amikor megőrzi idő (ideig tartó betegségeket, nyaralás, stb), és munkaerő nem dolgozó szabadság meghaladja a (p. 4 Magyarázatok Szovjetunió állami Bizottság és az Elnökség a Minden 1966/08/08, № 13 / p-21 „a fizetési munka ünnepnapokon” által jóváhagyott, a Szovjetunió állami Bizottság, az Elnökség, a Minden 1966/08/08 № 465 g / P-21);
valójában számolni a ledolgozott munkaórák száma;
Ha a munka mennyisége (2) nagyobb, mint a megengedett időn (1) A munkavállaló többet dolgozott fel. Ha a szakember által túlórázott, hogy ki lehessen számítani az órák számát a feldolgozás, le kell vonni az összeget a ténylegesen ledolgozott órák (2) A munkavállaló aránya idő (1).

összegzés szabályok

Amikor foglalta munkaidő számviteli és csúszó mindennapi munkáját mód eshet különböző napokon a héten. Ha az ütemezés változás zajlott ünnepi nap, ő kell fizetni, amely magasabb, rendelkezései szerint a 153. cikk a TC, attól függően, hogy a hulladékot rakott ünneplés órajelét az aktuális hónapban, vagy meghaladja azt.

Nagyobb összeget a fizetési szabadság felhalmozott végén a múlt hónapban, melyet „dolgozik” ünnep, nem az eredmények az elszámolási időszak.

Főszabályként a rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Kidolgozásakor a megdöbbentő ez a követelmény általában nem teljesülnek. Ez elvileg akkor megengedett, ha a vállalat vezet be -ról veszi a munkaidő.

része a változás

A végén az elszámolási időszak teljes munkaórák száma meghaladta, ezt meg kell tenni, és „félretett” túlórák nyaralni (ők már megfizették), majd kiszámítja a kifizetés a fennmaradó óra feldolgozás.

Marina Skudutis magazin szakértő „kiszámítása”

Gyakorlati Accountant enciklopédia

Prompt RV-száz, tedd foglalta elszámolási időszakban a harmadik hónapban a dolgozók darab-os bér. Ne vegye figyelembe a számítás túlórák ebben az időszakban a leállás órán keresztül a hiba a munkáltató? összeg elérheti a 30 órát negyedévben

A jelentés kártya, tettem 8:00, valójában már 10 óra. Míg a prémium fizetett nekem ez a ruha, úgy döntöttünk, hogy fizetni az arány kaptam 10.000, 3,5-szer kevesebb, mint a korábban kapott. Azt hittem volna, ha használt feldolgozó órák kerültek a jelentésben kártya - Azt kell rendelni tovább. Dolgozunk a hét minden napján. Hogyan megjavítani?

előző ◈ a következő