Szabályok díj kifizetések

Sok vállalkozások fizetnek bért, amely nem lehet kevesebb, mint a minimálbér és a bónusz, ami gyakran több, mint a fizetés. Egy ilyen rendszer lehetővé teszi, hogy a munkáltató csökkentse személyi költségek esetén drasztikus csökkenése sebességet, és nem igényel bonyolult papírmunka, ha kell vágni bér.

Hogyan igazolja a díjat

Cikkével összhangban 135 TC Magyarország a vállalat létrehozására ösztönző prémiumok és juttatások, bónusz rendszer által biztosított kollektív szerződés, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Ezzel a bónusz-rendszer kell előre meghatározni a személyek számát a bónusz, teljesítmény bónusz feltételeket.

Cikke szerint 191 TC Magyarország a vállalat a munkavállalók ösztönzése a kemény munkát.

Mutatók a hű feladatainak ellátására a munkavállaló kell biztosítani a belső dokumentumok a cég.

A dolgozók fizetni díjak:

• Ahhoz, hogy a munkaerő termelékenységének növelésében; növeli a vásárlók száma; növekvő konkrét előnyök a termék, bővítése az értékesítési hálózat, és így tovább.
• Hibátlan teljesítményt munkaköri feladatok; feladatainak ellátására egy másik alkalmazottja; feladatellátás közvetlenül nem kapcsolódik a munkavállaló része a felelősség, és így tovább.
• A javulás a szerkezet, csökkentve osztály költségek, üzleti folyamatok optimalizálása és így tovább.
• Coaching és a képzés.

A prémium lehet tekinteni:

• személyes hozzájárulását a munkavállaló a cég tevékenységét;
• az eredmény az osztály, ahol a munkavállaló munkát végez feladatokat;
• az eredmény a cég tevékenységét.

Mint látható, a munkáltató a munka gyakorlatilag korlátlan.

Így kétféle bónuszok:

1. Ösztönző bónuszokat, amely bérrendszer.
2. Jutalom (promoter) a legjobb alkalmazottak javadalmazási rendszerek.

Az első esetben, meg kell adnia egy személyi kört, akik kapnak.

A második esetben, az egyszeri díjas premiruemyh személyek köre nem szükséges előre meghatározni. Ez az opció kényelmesebb lehet a cég vezetése.

Miért fizet egyszeri díj helyett béremelések

1. Fizetési egyszeri díjakat csak az a döntés a munkáltató.
2. A munkavállaló nem támadhatnak az intézkedések a munkáltató, aki nem fizette egyszeri díj.
3. Premium lehet fizetni a késedelem. Fizetési feltételek díjak nem rögzítették a jogszabályokat, és nem terjed ki a 136. cikk az Mt..

Így a fizetések az alkalmazottak, és az egyetlen, a díjat az igazgató több „manőverek”, hogy csökkentsék a havi kezelését és csökkentését bér szükség esetén. Felelősség a rendező és a könyvelő nem biztosít késedelem jogszabályok prémium kifizetések.

A támogatás kifizetése, valamint bármely egyéb ráfordítások a társaság, meg kell gazdaságilag indokolt. „Move” gazdasági indoka a díjat előre.

Igazolni a díj fizetés, akkor a különböző mutatók, a gazdasági (készpénz mennyisége az ügyfelektől kapott, a kibocsátott és kifizetett számlák) fegyelem (és megfelel az öltözködési).

így díj

Bármilyen könyvelő és igazgatója a „nem értem”, ha a biztosítási díj nem kell figyelembe venni az adózási célból.

Rendeletek bónuszok

Ahhoz, hogy prémium figyelembe venni az adózási célból, hogy kell „legalizálja” a belső dokumentumok a cég. Különösen a prémium kell biztosítani a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. Ez nem feltétlenül foglalja magában a díj összegét és a szabályokat azok meghatározására. Elég csak arra utalni, hogy a szerződést a cég belső dokumentumokat, amelyek szabályozzák a béreket. A jobb lesz, hogy a következő dokumentumokat: .. szabályzat a bérek, a rendeletek bónuszokat, a rendeletek a szolgálati idő bónusz szóló rendeletet díjak a szabadság, stb Aztán csökkenti az adóköteles nyereséget díjat.

Igazolni a díj szükséges, hogy a rendeletek bónuszokat. Meg kell tükrözik a tényleges gyakorlatban a cég. Az állam bónuszokat kell mutatni arra, hogy a biztosítási díj fizetendő eléréséhez bizonyos teljesítmény és felsorolják az értékelési szempontok, a körülmények, méretű és fizetési kör premiruemyh dolgozók. A méretek megadható százalékában más összegek. Például, 50% -a fizetés.

Mint már korábban említettük, sok mutatók, valamint minden cég a saját sajátosságait, így könyvelő és igazgatója könnyen, hogy egy ilyen dokumentumot.

Az elhelyezkedés bónuszokat tartalmazhat egyéb feltételeket szabott a cég. Ilyen körülmények között nagyon hasznos lehet az adagolás, ha nincs pénz fizetni a fizetések és van, hogy a népszerűtlen döntéseket a felszínen maradni. Sajnos, a dolgozók ritkán támogatják a vágy, hogy ne az igazgató a cég, és hajlandó elfogadni átmenetileg csökkent a bérek.

Adalékok a prémium meg kell fizetni

Beleértve a prémium a költségeket, vagy sem, lényegtelen, hogy a számítás a biztosítási díjak. Ezért ahhoz, hogy megmentse őket nem fog sikerülni.

Ezen túlmenően, a díj fizethető eredménytartalék terhére határozatával a közgyűlés résztvevői (alapítói) a társaság vagy a részvényesek. A döntés a kiadások a felhalmozott eredmény alapján készült a közgyűlés jegyzőkönyve (alapítói) vagy a részvényesek. Ebben a helyzetben az adóköteles jövedelem nem csökkenti a prémium.

13. havi fizetések

A tizenharmadik fizetés - éves kifizetés a munkavállaló az év során. Tény, hogy ez a díj az év során. Gyakran ez az összeg havi kifizetéseket.

A törvény nem szabályozza semmilyen módon hasonlít a prémium. A munkáltatónak joga van, hogy fizessen meg önként. Tizenharmadik fizetés elszámolás nem tehető a bérek az adott hónapban. 13. hónapban az év egyszerűen nincs.

Ezért, ha szeretné használni ezt a fizetési módot, meg kell mérete és sorrendje kifizetését a tizenharmadik fizetés kikötött a belső dokumentumokat. Például a rendeletben és bónuszokat, vagy hozzon létre egy külön rendelkezés bónuszok évre. Felhívjuk figyelmét, hogy a 13. havi fizetések egy bónusz évre. Tehát ez nem lehet számítani, amíg a az év végéig. A problémák elkerülése érdekében az ellenőröket, hogy ezt a tényt.

Ha felhívta a 13. havi fizetések, mint egy egyszeri díj a rendező tudja, hogy saját döntést: ki, az egyes mutatók, és amikor fizetni.

Rendelés díjfizetés

A támogatás kifizetésére, annak összegét az egyes munkavállaló egy bizonyos ideig kell meghatározni a sorrendben a fejét a vállalat. Az a munkavállaló, aki nem ítélik oda, amelyek nem szerepelnek a sorrendben. Ha meg kell magyarázni, hogy a munkavállaló vagy a könyvvizsgálók kell utalni a rendelkezések bónuszokat.