34) A munka, mint termelési tényező és a kereslet
A görbe a munkaerő-kereslet
Ez a grafikon mutatja be az összefüggést az érték a bér (W), és az összeget a munkaerő-kereslet (L). Minden pont a görbén DL mutatja, hogy mi lesz a nagysága a munkaerő iránti kereslet egy bizonyos szinten a bérek. Ez azt mutatja, a negatív meredeksége egyre növekvő munkaerő-keresleti görbe alacsony bér, és ennek megfelelően csökkent a munkaerő-kereslet a magas bérek.
Meghatározó tényezők a munkaerő iránti kereslet:
Bérek. Ceteris paribus kapcsolatát térfogata munkaerő iránti kereslet szolgáltatás és az ár megfordul.
A kereslet a végtermékek. Minél nagyobb a kereslet a végtermék, annál nagyobb a munkaerő iránti kereslet.
A felcserélhetőségének termelési tényezők. Ha a munkaerő költsége magas, akkor kell cserélni olcsóbb termelési tényezők.
A képzettségi szint a dolgozók. A képzettségi szint, ceteris paribus, feltételezi a magasabb végső termelékenység, ami a csere kemény kevésbé nyereséges termelési tényezők.
A határérték jövedelmezőségét munkaerő. A piacon tökéletes verseny a munkaerő iránti kereslet növekedni fog, amíg a határbevétel a használatát a munkaerő-tényező nem egyenlő a költség, azaz a bér (MRPL = W)
a munkaerő-kínálat. az alanyok, amelyek a háztartások közvetlenül függ a méretétől fizetést. Abban az esetben, munkabérek emelkedése munkaerő szolgáltatások eladók (azaz fő) növeli a munkaerő-kínálatot, és abban az esetben csökkentése a bérek csökkenti a munkaerő-kínálat. Ez az összefüggés szemlélteti a munkaerő-kínálati görbe.
munkaerő-kínálati görbe
Ez a grafikon mutatja be az összefüggést az érték a bér (W), és az összeget a munkaerő-kínálat (L). Minden pont a munkaerő-kínálati görbe (SL) azt mutatja, hogy mi lesz az értéke a munkaerő-kínálat egy bizonyos szinten a bérek.
Tényezők, amelyek meghatározzák a munkaerő-kínálatot:
Az érték a reálbérek. A kapcsolat a reálbérek és az összeget a munkaerő-kínálat egy egyenes vonal (minél nagyobb a fizetés, annál nagyobb a munkakínálat).
Stratégia bérelt. A munkavállaló időt és pénzt fektet javítása a termelési kapacitás oktatás révén.
Time. Egy férfi áll előtte egy alternatív elosztása napszak, ha ő lesz a több pihenés, annál kevesebb idő marad a munka. Ő befolyása alatt két hatás rejlő is, hogy a piacok az áruk és szolgáltatások - a helyettesítési hatás és a jövedelmi hatás. A helyettesítési hatás az elmozdulás a szabad idő munkaidő. A jövedelmi hatás nyilvánul meg a csökkenő munkaerő-kínálat és a bérek növekedése. Ie ha egy alkalmazott elér egy bizonyos jövedelmi szint és az anyagi jólét, ő ad több szabadidőt és egyéb szórakoztató. Ugyanakkor figyelembe veszik a jövedelemkiesés, ami lehet elmulasztása esetén a szabadidő.
munkaerő-kínálati görbe hatása alatt helyettesítés és jövedelmi hatás
A grafikonon az ellátási görbe szemlélteti, amely kissé eltérő konfigurációt annak. Minden az ügyet a helyettesítési és jövedelmi hatása. Kezdetben a kínálati görbe, mint várták pozitív lejtőn, és mozog az y tengelyen. Ie míg a bérek növekedése egyre növekszik, és a kereslet. Továbbá, ha a nagyobb bérek, óránként időt töltött munkavállaló értéke több, és egy óra szabad ideje, azt a látszatot, hogy az elmaradt haszon. Ezért szabadidő helyébe munkaidő. Ez a hatás látható a grafikonon helyettesítés a SL görbét az M pontban Bérek, elérve a maximális lehetséges a M. csökkenti a munkaerő-kínálat. Ez akkor fordul elő hatása alatt a jövedelmi hatás. Ie ahol nőtt a bérek és a megvalósítását célzó meghatározott maximális, a munkavállaló jön a magas szintű jólét. Elkezdi több időt töltenek a szabadidő, mert a jövedelem már igen magas, és nem feltétlenül minden alkalommal adott munkafolyamatban.