74. cikk mk Magyarország kommentálta a 2018-2019 évi

Abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által, kivéve a változások a munkavállaló funkciót.

Küszöbön álló változásokról bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, valamint az okok előidéző ​​ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal másként nem rendelkezik, a Kódex.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Ennek hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik pontja szerinti 7. 77. §-a kódex.

Abban az esetben, ha az indokolás első része a cikket vezethet tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírások bevezetni részmunkaidős munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét legfeljebb hat hónapig.

Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát részmunkaidőben munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződés megszűnik 2. bekezdése értelmében a 81. § e kódex. Ebben az esetben a munkavállaló, ha a megfelelő garanciák és kártérítések.

Lemondási része a munkanap (változás), és (vagy) nem teljes munkahét időszak előtt, amelyek az általuk létrehozott a munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szerve az elsődleges szakszervezet.

Változások egyes feltételek a felek a munkaszerződés értelmében kötött e cikk helyzetét nem érinti a munkavállaló tekintetében a létrehozott kollektív szerződés, szerződések.

1. részével összhangban. 1. cikk 74. TC Hungary munkáltató jogosult kapcsolatban a szervezeti és technológiai munkakörülményeket a cég egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés a felek által meghatározott a megállapodás megkötésére, kivéve, hogy a munkavállaló a funkciót.

2. A közelgő változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés, valamint az okokat kiváltó ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót előzetesen legkésőbb 2 hónappal történő bevezetést megelőzően. Bejelentést kell megtenni.

Ha a fenti feltételek a munkaszerződés nem lehet menteni, és a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is működik az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki írásban a rendelkezésére álló egyéb információk neki megfelelő munkát a képzettség és az egészségi állapot. Ha nincs ilyen munkát, a munkáltató köteles a munkavállaló hez meglévő megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka, a munkavállaló végezhet összhangban képzettségüknek és egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Azaz, ez úgy értendő, hogy a munkáltató köteles ebben a helyzetben kínál a munkavállaló a megfelelő munkát nem csak közvetlenül a szervezet, amelyben a munkavállalókat, hanem alkörzeteinek, ha azok található ugyanazon a területen. Ha vannak megüresedett a szerkezeti egységek, más területen található (például a fióktelep vagy képviseleti iroda a szervezet), a munkáltató köteles a számukra, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

A vita esetén a jogszerűségét megszűnése a munkaszerződés, a munkáltató köteles bizonyítani, hogy nem lehet megőrizni a korábbi állapot. Ha ezt igazolják, de a munkavállaló elutasítja igénypont szerinti. 7. Art. TC 77 figyelmeztetés nélkül 2 hónap, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés, a bíróság a vitát szerint állandó joggyakorlat megváltoztathatja a dátum elbocsátás, hogy munkaviszonyát a lejártának napján a 2 hónapos időszakban. Ha a munkavállaló már figyelmeztette a változások feltételeit a munkaszerződés, de elutasította kapcsolatban az új munkafeltételek lejárta előtt a 2 hónapos időszak, a bíróság megváltoztathatja elutasításának napjától a hátralevő idő lejártáig az időszakban.

Idővel, amely kiterjeszti a munkaszerződés megváltozása miatt a megszűnésének napját, a munkavállalónak kell kompenzálni a kieső jövedelem nekik.

3. cikk 5. pontjában a 74 TC Magyarország létrehoz egy különleges módosítási eljárása szempontjából a munkaszerződés a munkáltató abban az esetben, ha a szervezeti és technológiai munkakörülmények vezethet tömeges elbocsátás az alkalmazottak.

• a) felszámolásáról a szervezet bármely jogi formában foglalkoztató szervezet 15 vagy több ember;
• b) csökkent a foglalkoztatottak száma, illetve a szervezet munkatársai összege:
  • 50 fő vagy annál több, 30 naptári napon belül;
  • 200 fő vagy annál több, 60 naptári napon belül;
  • 500 fő vagy annál több, 90 naptári napon belül;
• c) elbocsátása alkalmazottak az összeg 1% a teljes létszáma kapcsolatban felszámolását vagy leépítés 30 naptári napon belül a régiókban a teljes létszáma kevesebb, mint 5 ezer. ember.

Mintegy bevezetését ezekben az esetekben a részmunkaidős, valamint a változtatás más által megszabott feltételeket, munkaszerződés, a munkavállalót értesíteni kell írásban a munkáltatónak legkésőbb 2 hónappal annak bevezetése előtt.

5. A törvény meghatározza a határidőt, amely lehet bevezetni részmunkaidős módban (shift) - 6 hónap. Ebben az időszakban meg konkrét időtartamot. Végén a 6 hónapos időszak alatt a munkavállaló, át kell a korábbi üzemmódba.

Törlése részmunkaidős lejárta előtt az időszak, amelyre azt állapították meg, hogy figyelembe veszi a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.

6. rész szerint. 8. 74. cikk TC Hungary változás miatt feltételeket a felek a munkaszerződés kapcsolatos okokból a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, nem megengedett, kivéve, ha ez a változás rontja a helyzetet, a munkavállalót állapothoz képest a kollektív szerződés, megállapodás.