A fel nem használt szabadság elbocsátás égések
Miniszterhelyettes Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Alexander Safonov sajtótájékoztatót tartott, és válaszolt a kérdésekre.
Az egyéves szabadságra
A legtöbb kérdés az úgynevezett egyezmény időtartamára vonatkozó fizetett szabadság, és az eljárás annak rendelkezés. A dokumentum szerint a szabadság nem lehet kevesebb, mint három munkahét egy év munkáját. Ebben az esetben a munkavállaló joga, hogy osszuk két részre. És a munkáltató köteles a munkavállaló első nyaralás legalább két hétig. „A második felében nyaralást ő rendelkezhet, ahogy tetszik -, hogy elhalasztja egy későbbi időpontra, vagy kérjen kártérítést is.
Ez a rendelkezés azonban ma már jelen van a magyar Munka Törvénykönyve. Fontos továbbá, hogy a miniszter-helyettes, a mi jogszabályok rendelkeznek magasabb szintű védelmet biztosít a munkavállalóknak, mint az egyezmény. Minimum ünnep van 28 nap, és rövidítse meg senki nem megy.
A fel nem használt szabadság az elmúlt években
Egy másik szempont, hogy izgatott sok Vengriyan - szükség végeztük el nem költött részét a szabadság követő 18 hónapon belül a az év vége, amelyre ez biztosítja. Mint tudod, egy csomó ember, ez különösen igaz azokra, akiknek a nyaralás törvényi maximum 28 napig (északiak foglalkozó veszélyes munkát, köztisztviselő), inkább nem töltött nyaralás egész évben, és hogy a helyzet legalább két hétig, a többi felhalmozni alatt több éve. Ezután söpörni mindent megtettek vagy hogy minél több kompenzációt. Íme 18 hónap és figyelmeztetni Vengriyan - „Nem ég” már napok, megmaradt a szabadság két vagy három évvel ezelőtt?
Az Egészségügyi Minisztérium reagált egyértelműen: „Ne égesse fel.” Most a magyar jog nincsenek korlátozások feltételei felhalmozódása és otgulivaniya ünnepek. A legvalószínűbb, akkor nem jelenik meg a jövőben. 18 hónap - szintén egyfajta minimális garanciális időszak, és ha a törvények az ország igényel tágabb keretet, azt állítják, senki sem fog. Végtére is, a megfelelő emberek ugyanakkor nem csökkentik és növelik.
Miért nem égnek üdülés (jogalap)
A rendelet 114., 122. és 124. TC Magyarországnak, ha bármilyen okból a munkavállaló nem használt éves szabadság az előző munkanapon időszakok, ő fenntartja magának a jogot, hogy minden a jogosultságot a fizetett éves szabadság.
9. cikke szerint az ILO száma 132 fizetett éves szabadság, amely legalább két hetes folyamatos a munka, nyújtott és felhasznált legalább egy évre, és a fennmaradó éves fizetett szabadság - legkésőbb tizennyolc hónapon belül az év végén, amelyre a szabadságot.