A koncepció a munkaerő viselkedés

Labor viselkedés az egyén vagy csoport akciók, mutatja az irányt és intenzitását végrehajtásának az emberi tényező a munkaszervezés. Labor viselkedés - szándékosan szabályozott tevékenységeket és dolgozói kapcsolatos viselkedés egybeesése szakmai képességek és érdekek a termelés a szervezet tevékenységének, a gyártási folyamatot. Ez a betöltés folyamat önszabályozás, amely egy bizonyos szintű személyi azonosító működő közepes és a munkaerő.

Mivel az alapelvek a munkaerő az emberi viselkedés a következők: motiváció, észlelés, kriteriális alapján munkaerő viselkedését.

Középpontjában a munkaerő viselkedés motiváció, belső törekvések, határozza meg az irányt a munkahelyek az emberi viselkedés és formáját. Ugyanez a viselkedés különböző motivációs alapot. A motiváció a legfontosabb, hogy emberi viselkedés megértése és a lehetséges hatása rá.

Az észlelés folyamatát irányító és elemző ötletek a világon. Perception egy félig tudatos munka fogadása és feldolgozása az információk, nem az összes, hanem csak jelentős. Befolyásolja az emberek viselkedése nem közvetlenül, hanem megtörik a értékek, hitek, elvek, a szint a követelések.

A munkaviszony kritériumát, amely az emberi viselkedést azok ellenálló jellemzői a személyiség, amely meghatározza a választás, döntés a személy viselkedését. Hasonló helyzetekben, különböző emberek is igénybe vehet egy teljesen más, gyakran megmagyarázhatatlan és irracionális döntéseket.

Intézet Közgazdasági és Jogi Ivan Kushnir