A lemondást az ünnepek alatt, hogy lemondásra, míg a nyaralás

Lehetséges, hogy elhagyja az ünnepek alatt? A törvény szerint a munkáltató nem jogosult számíthat az ember, ha pihen. De a vágy, hogy nyugdíjba a munkavállaló figyelembe venni. Head nem hajlandók elfogadni az alárendelt követelést. Gyakran van, a pártok nehézségek értelmezési cikkek a Munka Törvénykönyve. Mi a módja az elbocsátás a nyaralás?

lemondani

Nyugdíjba kezdeményezésére a munkáltató vagy a kívánt módon. Vannak bizonyos korlátozások és követelmények. Az állítás nem az egyetlen lépés az elbocsátás eljárást saját. Mielőtt elhagyja a munka, a személy kell ezt a szándékát bejelenti.

Az Mt. lehetővé teszi, hogy kezdeményezzen a szerződés megszűnése bármikor. Tudják alkalmazni, míg a nyaralás, betegszabadságon. A fő szabály - adja meg a dátumot az utolsó nap a munka, és ha szükséges, így a bázis.

Ennek oka az a szerződés megszűnését említett helyzet:

Hagyhatok munka nélkül, és hogyan kell helyesen csinálni,

• mozog egy új lakóhely, külföldi utazás élni;
• átmenet egy másik szervezet
• nyugdíjkorhatár elérése;
• belépés egy oktatási intézmény;
• a megjelenése a gyermek;
• kell törődniük a beteg vagy munkaképtelen relatív.

Függetlenül attól, hogy az okok, a munkáltató nem jogosult megtagadni a kérelmező eleget a kérését. A magyar alkotmány, a polgár nem lehet kénytelen tartani a munkahelyen. Ő joga van elállni a szervezet saját kezdeményezésére, és hagyja a munkáltató a megjelenése a legkisebb szükség.

Hagyhatják el a munka után a munka le időszakban. Meg kell érteni, hogy az alkalmazás is felvette a főnök időszakban, amíg az utolsó napon. Ebben az esetben a munkáltató nem ró az akadályokat. Töltse ki a munkafüzet utolsó napján a munka a polgárok nem ajánlott.

Elbocsátás és üdülés

Néha, a dolgozók inkább össze pihenés napja, és a közelgő távozása irodában. Elfogadva két változatban ezt az eljárást. Az első módszer - a lehetőséget, elbocsátás saját ünnepek alatt. Egy férfi, aki elment nyaralni, vagy más körülmények között talán van esélye, hogy egy jobb helyre. Néha van egy vágy, hogy hagyja abba a korábbi munkahelyén más okból.

Ő is jól használja a jobb törvény által biztosított, hogy felmondja a szerződést, míg a nyaralás. Ehhez kellett továbbítja a kérelmet, felügyelő vagy cég vezetője. Fontos megjegyezni, hogy annak szükségességét, hogy menjen a munka után az ünnep esik el, ha a dokumentumot átadta előtt 2 héttel a végén a szabadság határidő. Ellenkező esetben akkor kell dolgozni egy pár napig. A munkavállaló kap megbízást, és nem fizetett alapok.

A második út - a kérelmet a pihenésre egy későbbi elbocsátás. Ehhez írjon egy nyilatkozatot a nyaralás, a másik - miután az elbocsátás tőle. Fontos, hogy adja meg a pontos dátumot.

Néha szolgált egy általános nyilatkozatot. Fontos tudni, hogy a törvény nem jelöli a közvetlen munkaadók kötelezettsége, hogy elfogadja ezt a megoldást. A munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló. Az eredmény mindkét ellátási alkalmazások függ hatóságokkal egyetértésben, és a helyzet a munkahelyen. Elbocsátás kiadott utolsó napján vakáció.

Szabályzat elbocsátás főigazgató saját kérésére

Hogyan, hogy lemond, ha a pihenés napja kiadott előre? A Munka Törvénykönyve (Art. 115, 122) minden munkavállaló jogosult ápolási szabadság után hat hónappal az után, hogy a készülék működik. Ő használja a teljes időszak (28 nap), ahelyett, hogy 14 napon szerzett. A második félidő előtt adták.

Cikke szerint 122 Az Mt. előírja annak lehetőségét, hogy nyugalmi lejárta előtt hat hónappal a munka kezdetén a vállalkozás. Ez a jog kihasználni:

• személyek, akik elfogadták a gyermek 3 hónap;
• minor polgárok számára;
• nők, akik szeretnék alkalmazni jobbra előtt vagy után a szülési szabadságot hagy.

Az Mt. megengedi az elbocsátás után az ünnep előzetesen meghozott, és közben is. Számolva a munkavállaló kérjen alapok kiadott előre. Ezt általában meghatározott 137. cikke TC.

Tesztelés és felülvizsgálata az ünnepek

Minden munkavállaló köteles dolgozni 14 nappal az indulás előtt a szervezet. Ez a felelősség a törvény által meghatározott, és nem tartozik a megsértése. Időszak csökkenteni kell, ha az a személy a tárgyalás, akár 3 napon belül.

Tesztelés nem hivatalos kifejezés. Tény, hogy ebben az időben nem lehet úgy tekinteni, mint őrizetbe. Worker figyelmeztet a vezető a szándékáról, és következésképpen lehetővé teszi, hogy megtalálja a csere a cég feküdt le. Ha a szervezet a megfelelő jelölt a feladatra megnyitása, a munkavállaló azonnal felszabadul, illetve a lejárat előtt egy meghatározott időtartamra jogot.

Az ember joga, hogy lemond után azonnal írásban a kérelmet, ha azt különleges körülmények között. Ő tudja alkalmazni a elbocsátása utolsó napján pihenés és nem megy dolgozni másnap, ha ő:

• áthelyezik egy másik régió, város, hogy helyezze át;
• visszavonul;
• Kezdi az oktatást egy oktatási intézményben;
• megsérti a szabályokat és előírásokat létre a vállalati szabályokat az aláírt szerződés;
• majd házastárs változtatni a munkahelyén vagy tartózkodási;
• Ez orvosi indikációk az elhagyása a munkahelyén vagy tartózkodási;
• Azt kell vigyázni relatív (beteg vagy fogyatékos, az első csoport), egy kisgyermek;
• Bemegy a hadsereg;
• Ez abban a helyzetben, és hajlandó lemondani.

8 (804) 333-68-85 (hívás ingyenes)

Nincs szükség 2 hetes kidolgozása szükséges bizonyítani dokumentumok segítségével. Meg kell őket csatolni az elbocsátásra. Ezeket a dokumentumokat, ha a fennmaradó összeget nyaralás nap kevesebb, mint 14.

Hagyja lehet, nem csak az éves tervezett, de mivel a terhesség, a szülés. Legyen szülési szabadságon is lehetővé teszi a munkavállaló is alkalmazni kell. A férfi nem köteles megszakítani a nyaralás ideje kérelemre. A főnök joga van szükség, hogy egy személy gyakorolta 14 napon belül. Az ilyen helyzet lehetséges egyetértésben a alkalmazottak, és ha forgalomba megfelelő kompenzációt (CH. 2 v. 125 TC RF).

Minden munkavállaló, hogy nyújtott be nyilatkozatot visszavonhatják azt, amennyiben szükséges. Azt hagyjuk, hogy vegye fel a papírt az utolsó napon. Ebben az esetben a ki nem jön az ünnep, a tervek szerint a menetrend. Kivétel - a munkáltató, az üres helyeket talált a jelölt, aki nem tagadhatja, hogy a munka (4. rész 80. cikkének az LC RF ..). Ha a munkavállaló igényelt elbocsátás csak az ünnepek után, csak akkor lehet visszavonni, mielőtt annak kezdetén.

Így az elbocsátás dokumentumok

Nyilatkozat az elbocsátás az ünnepek után kell állnia a következő elemeket tartalmazza:

• pozíció nevét és a főnöke;
• A szervezet neve;
• dolgozói adatok (pozíció, név);
• dokumentum neve;
• kérelmeket elbocsátás egy adott számot,
• „Önként” sorban (a konkrét oka beírását adott esetben);
• kelte, a kérelem és a munkavállalói aláírásokat.

Ha a kérelem az elbocsátás az ünnepek alatt szolgált kevesebb, mint 14 nappal az ünnep előtt, és a személy védelmet, hogy a megelőzés megbízott vezető, akkor meg kell határoznia azokat a nyilatkozatot. Bizonyítványok és más dokumentumokat kell csatolni a kérelemhez. Elbocsátás az ünnepek alatt kerül sor automatikusan.

Szükséges, hogy a munka könyv és egyéb dokumentumokat. Aki azt akarja, hogy menjen nyaralni, majd nyugdíjba, egy nyilatkozat, amely kérelmet nyújt neki, hogy hagyja, majd égetés. Ha elő két állítás, meg kell figyelni, hogy a dátumok.

Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló, a vezető elrendelte űrlap segítségével T6 vagy kapott a szervezet, és egy megjegyzés-számítás. A férfi, aki kiadta a parancsot az elbocsátás, ismernie kell azt kézzel. Ezt követően, elbocsátott dolgozók kap fel pénzt neki.

eredményszemléletű kifizetések

Az állampolgár, aki nyaralni, akkor megkapja a szükséges forrásokat az elbocsátásra. Fizetési állhat a következő díjakat:

• jövedelem állampolgár, nem fizetik az ünnep előtt;
• kompenzáció nem használt nyaralás nap;
• prémium díjakat;
• távozási (meghatározott feltételek mellett).

A számítás 3 nappal az ünnep, amikor tervezték a kérelmet követő elbocsátás. Elbocsátás, aki nyaralni, vállalja a teljes kifizetés utolsó napján a munka, azaz hagyja. Ebben az esetben írja elő a fizetési nyaralás nappal a kérelem benyújtását megelőző. Más napok alakítjuk.

Ha valaki vett egy nyaralás előre, egy bizonyos mennyiségű úgy tartják elbocsátás (Art. 137. LC RF). Ebben a tekintetben, hogy tartsa 1/5 összeg. A fennmaradó összeget lehet beszerezni egy békemegállapodás vagy a bíróságokon.

A törvény nem írja elő végkielégítés munkahely elhagyása saját kezdeményezésre. Kivétel - a kikötés a munkaszerződést. A munkavállaló lehet nyaralni, és továbbítja a kérelmet postai úton. Work-book szállított személy.