A munka fogalmát viselkedés és fajok

1.1.Ponyatie munkaerő viselkedés és típusú ..................................... 11

1.2.Professionalnaya karrier részeként a munkaerő-viselkedés ............. 16

1.3.Struktura karrier és az ő tipológia .............................................. 20

2.3.Problema foglalkoztatás egyetemek, és a fiatal diplomások

Példa diplomások UlGU ............................................................ ..54

3.1.Metodologiya tanulmány jellemzői ....................................... .54

3.2.Dinamika foglalkoztatott diplomások USU ....................................................... .................................... 56

3.3.Osnovnye A karrier mozgás és a legfontosabb problémáit fejlesztés szakmai előmenetelének diplomások USU ......... ..

Irodalom ................................................... 78

Fejezet 1. Elméleti szempontból a szakmai vizsgálat

A munka fogalmát viselkedés és fajok

Labor viselkedés, egyrészt a szabályozás határozza meg a feltételeket, a termelési helyzet és a másik - kellően egyértelmű és függ az egyén, aki tudja, hogy a választás a sok alternatíva. Mértékben tartják e két szempont fokát jelzi a dolgozói elkötelezettség, hogy összehangolják tevékenységüket a szervezet céljait.

Szerint a JE Volkova, a tartalmát a „munkaerő-viselkedés”, a hangsúly nem az, amit az ember nem amelyben munkát végez, és hogyan csinálja. Elmondása szerint, a „munkaerő-viselkedés” közel van „munka”, de sokkal szélesebb annak tartalmát, és így lehetővé teszi a jobb, hogy felfedje a kapcsolódó problémák a témát.

1. képződése csoportok és tanulmányozása azok szerkezetének és a hatalom a 2. Vezetés 3. Konfliktusok módon megoldani őket 4. képződése szervezeti kultúra 5. Szervezet a házon belüli kommunikáció 6. legyőzése pressingovyh pszichológiai állapotok alkalmazottak 7. Stressz és megoldási módjait 8. kezelése szervezeti változás

Labor viselkedés 1. Értékelési és az eredmény az aktív magatartás a munkaerőpiacon 2. A viselkedés egyéni vállalkozók és olyan személyek, akik más típusú munka külső szervezet 3. Szakmai orientációs és pályaválasztás 4. Szakképzési a fiatalok és a munkanélküliek 5. Részvétel a Szakszervezetek 6. Az otthon

Ábra. 1.1. Az arány a kutatási területe a szervezeti és munkaerő viselkedést (Pont. I. Dryahlovoy)

Mások számára ez a viselkedés önmagában kívánatos, hozza egy bizonyos öröm. Munkások ez annak köszönhető, hogy a képesség, hogy kifejezzék magukat, bebizonyítani, hogy képesek és készségek, hogy kap öröm ezt az élményt. Osztályozása munkaerő viselkedés változhat. Állnak ki: alján található linkeket a macska 4, meg kell, és meg kell tenni a számok, hogy csak ezen az oldalon, ha: 1) függően a kísérleti állatok viselkedését munkaerő: az egyén és a kollektív viselkedés; 2) attól függően, hogy a jelenléte (vagy hiánya) reagáltatásával: arra utal, interakció és nem jár kölcsönhatást; 3) függően a termelési funkció által végrehajtott dolgozói: végző dolgozók és a menedzsment viselkedését; 4) függően a viselkedését a determinizmus: determinisztikus és munkaerő proaktív viselkedés;

5) mértékétől függően való megfelelés elfogadott szabványok: a szabályozási és eltérnek a szabványok munkaerő viselkedés; 6) mértékétől függően formalizálásának munkaerő viselkedési szabályok: létrehozott hivatalos dokumentumok, bármilyen (nem specifikált) munka viselkedés;

7) függően: érték és helyzeti munkaerő viselkedés; 8) az eredmények függvényében és következményei munka: pozitív vagy negatív munkaerő viselkedés;

9) függően az emberi viselkedés: a tényleges munkafolyamatba, kapcsolatépítés a gyártás, ami a munkahelyi légkör;