A munkaerő-piaci, a modell és a fizetés Galyautdinov
A munkaerő-piaci és a bérek
Ma már számos módszer fogalmát a munkaerőpiacon. Ennek megfelelően a e fogalom meghatározását - sokat. Néhány ezek közül az alábbiakban felsorolt.
Munkaerőpiac - önszabályozás mechanizmusa munkaerő kereslet és kínálat a szabad mozgását a bérek és jövedelmek.
a munkaerő-piacon - a gömb a kereslet alakulása és a munkaerő-kínálat.
a munkaerő-piacon - a társadalmi és gazdasági kapcsolatok területén a munkaerő mobilitását.
Meg kell jegyezni, hogy van egy véleményen van, hogy a munkaerőpiac nem szabályozott (legalábbis közvetlenül) az eladás a munkaerő, hanem csak megteremti a feltételeket, hogy megfeleljen a munkaerő-kereslet és -kínálat.
Ahhoz, hogy a munkaerőpiacon kell jelentek meg számos tényező, bizonyos feltételek teljesülése mellett. Feltételei megalakult a munkaerőpiacon:
- szabadságát a termelő és a munkavállaló rendelkezési jogot, hogy képesek dolgozni;
- a szabadság és az önkéntes üzleti (azaz a szabad felvenni, és a tűz a munkavállalók, persze keretében a munkaügyi jogszabályok);
- elválasztása a dolgozó a termelési eszközök.
A fő összetevői a munkaerőpiacra:
A fő összetevője a munkaerő ára - bérek. Azt mondhatjuk, hogy a nagyon fizetést - az ár a használatát az alkalmazottak.
Típusai bérek:
- Nominális bér - az összeget kapott a munkavállaló által;
- reálbérek - egy sor termék lehet megvásárolni a pénzzel.
Lehet, hogy a nominális bérnövekedés, hanem azért, mert az infláció, a reálbérek (azaz a számos áru lehet megvásárolni egy névleges bér) csökken.
A résztvevők a munkaerőpiacon:
- szereplők a kereslet - vállalkozások (vállalatok), kormányzati szervek;
- alanyok ajánlatok - a polgárok, a háztartások;
- Állami - forrásként a munkajog és ellenőrzését a munkaügyi kapcsolatok számos kérdésben (pl létrehozását minimálbér - SMIC).
- kiegyensúlyozó kereslet és a kínálat a munkaerő;
- összehangolásáról gazdasági érdekeit résztvevők a munkaügyi kapcsolatok;
- szabályozása az optimális munkaerő ára;
- stimulálása munka;
- biztosítása arányos munkamegosztás az egyes régiók és iparágak;
- kialakulását a munkajog területén medence;
- kialakulásának optimális vázszerkezetek (a munkahelyek és képesítések alkalmazottak);
- A feltételek megteremtése megvalósításának személyi munkaerő potenciális alkalmazottak.
a munkaerő-piacon - egy nagyon összetett és dinamikus rendszer. Ahhoz, hogy megértsük, és fedezze fel a tudósok tervezték és fejlesztették a különböző modellek a munkaerőpiacon.
munkaerő-piaci modell:
- versenyképes munkaerőpiacon;
- monopszónium munkaerőpiacon;
- munkaerő-piaci részvételének szakszervezetek;
- munkaerőpiac kétoldalú monopólium.
Versenyképes munkaerőpiac
Az első modell, amely azt fogja nézni az úgynevezett versenyképes munkaerőpiac vagy a munkaerőpiac tökéletes verseny. Ez a modell a leginkább idealizált. Ez abban különbözik a nagy vállalkozások száma (munkaadók) és a munkavállalók. Állás lényegében azonos cégek, képzett munkaerő is közel azonos.
Ebben a forgatókönyvben sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nem tudja ellenőrizni a munkaerő ára - bérek. A részesedése egyes vállalatok csak túl kicsi, hogy ez hatással lehet a piaci bérek. Belőle csak attól függ, hogy hány vállalkozókra. A cég bérleti további alkalmazottak, amíg a biztosíték, hogy a bevételek növekedése meghaladja a költségek növekedése (vagyis amíg egyenlőség van MRPL = MRCL = w).
A munkaerőpiac tökéletes verseny: W - munkabér, W0 - az egyensúlyi bér mértéke, L - az összeg a munkaerő-kínálat, L0 - egyensúlyi mennyiséget a munkakínálat, DL - a munkaerő iránti kereslet, SL - a munkaerő-kínálatot, MRCL - a marginális költségek a vállalat működik, MRPL - munka határtermékét. Jellemzői a versenyképes munkaerőpiacon.
- nagyszámú munkáltatók munkavállalókat verseng munkahelyet ugyanaz;
- számos szakmunkások ugyanaz;
- bérek nem tudja ellenőrizni sem a munkáltatók, sem a munkavállalók.
Monopszónium munkaerőpiac
A következő modell reálisabb - monopszónium munkaerőpiacon (monopszónium). Ez a tökéletlen verseny. A különlegessége az a kis munkáltatók száma. Bizonyos esetekben, a munkáltató lehet egy általános. Ha a munkáltató a - ez tiszta monopszónium. ha kisszámú -oligopsoniya.
Monopszónium munkaerőpiac szóba jöhet egy kis település, ahol monotown csak egy város-képző cég - a legfontosabb munkáltató.
Monopsonist cég meg tudja állapítani a bérszint száma és a vállalkozókra.
Monopszónium munkaerőpiac: W - munkabér, WM - egyensúlyi aránya a teljes cég monopsonist, WSK - egyensúlyi aránya tökéletes verseny, L - az összeget a munkaerő-kínálat, LM - egyensúlyi térfogata a munkaerő-kínálatot a vállalkozás-monopsonist, LSK - egyensúlyi térfogata munkakínálat a tökéletes verseny, DL - a munkaerő iránti kereslet, SL - a munkaerő-kínálatot, MRCL - a marginális költségek a cég működik, MRPL - munka határtermékét.
munkaerő-kínálati görbe (SL) a grafikonon megy fel fokozatosan, a monopsonist kell fizetni a magasabb bérek, hogy minél több munkavállaló. Ugyanakkor a cég többet fizetni az alkalmazottak bérelt, mielőtt a különbség azok aránya, és az arány az új dolgozók. Ezért a határköltség görbe nem esik egybe a munkaerő-kínálati görbe.
Például, ha az első kapott a munkavállaló fizetése 20 ezer. Dörzsöljük. és lett a második a fizetése 25 ezer. dörzsölni. A vállalat most már mind a dolgozók fizetnek 25 ezer. dörzsölni. (Összesen 50 ezer. Rub.). És a marginális munkaerő költsége alkotják: MRCL = 50-20 = 30 ezer rubel ..
Annak érdekében, hogy maximalizálja a nyereség munkáltató fog törekedni egyensúly MRCL = MRPL. Ehhez fog felvenni kevesebb dolgozót, és fizetnek nekik alacsonyabb bérek, mint a tökéletes verseny esetén.
Jellemzők monopszónium munkaerőpiacon.- sok alkalmazott és egy (vagy kevés) a munkáltató;
- munkáltató befolyásolhatja mind a száma, vállalkozók és a bér.
munkaerő-piaci részvételét a szakszervezetek
Azt mondhatjuk, hogy a munkaerő-piaci részvételével szakszervezetek - monopszónium fordítva. Most a vevő nem monopólium a munkaerő, és annak az eladónak, a szerepet szakszervezetek állnak.
A szakszervezetek meglehetősen erősen befolyásolják a munkaerő-kínálatot: ennek korlátozására (ami vezet a magasabb bérek), hogy részt vegyen a tárgyalások a kormány felett a növekedés a minimálbér (ami eltolódást okoz az egész bérskála up), hogy tárgyaljon a bérek szerződések a munkáltató, stb
De a szakszervezeti akciók dolgozók nem mindig pozitív. Tehát keresek magasabb bérek és a kedvező foglalkoztatási feltételeket tagjai számára, a szakszervezetek is okozhat a foglalkoztatás csökkenése és a munkanélküliség növekedése (bér aránya magasabb, mint a munkaadók hajlandóak fizetni), a költségek növekedése a vállalkozás és a veszteség a versenyhelyzetét.
Jellemzői a munkaerő-piaci részvételével szakszervezetek.- nagyszámú munkáltatók
- egy (vagy néhány) a munkaerő eladó - unió;
- unió szabályozza a bérszint és hatással van az vállalkozókra.
A munkaerő-piaci kétoldalú monopólium
A legújabb modell az úgynevezett kétoldalú monopólium piacon. Ebben a modellben a munkaadó-monopsonist ellenzi unió monopólium. Monopoly monopólium eladó és a vevő. Az egyik vevő a munkaerő, és ez az egyetlen eladó.
Bizonyos szempontból ez eltúlzott versenypiacon.
A bérszínvonal határozza meg az erőviszonyok „munkáltató - szakszervezet.” Ha erősebb vállalatvezetés bérszínvonal alatt lesz az egyensúlyi (verseny) értékeket. Ha az erősebb az unió - magasabb.
Jellemzői a munkaerőpiac kétoldalú monopólium.- egy vagy kisszámú munkáltatók
- egy vagy kisszámú eladók munkaerő (szakszervezetek);
- a bérszint függ az erőviszonyok a piacon.
Az állami szabályozás a munkaerő-piaci
A fő cél az állami szabályozás a munkaerőpiac:
2. létrehozása a rugalmas munkaerőpiac - ez egy olyan munkaerőpiacon, amely képes gyorsan reagálni a változások a gazdasági helyzet és a rugalmasságot, hogy alkalmazkodni hozzájuk, így maradt stabil és jól kezelhető. Rugalmas munkaerőpiac - ez az a hely, ahol bárki, aki akar dolgozni, megtalálja a munkahelyen összhangban annak igényeit és lehetőségeit.
Az állam befolyásolhatja a munkaerőpiac két formában;
- aktív állami politika a munkaerőpiacon (munkahelyteremtés, a munkavállalói képzési programok);
- passzív állami politika a munkaerőpiacon (munkanélküliség támogatás - munkanélküli ellátások).
Természetesen a passzív a munkanélküliek támogatására is fontos, de ez nem motiválja a munkavállaló munkakeresés. Ezért hosszú távon előnyösebb az aktív politika.