Adók betegszabadságon - a biztosítási díjak adózása a magyarországi minimálbér 2019-ben

Betegség esetén az alkalmazott vagy közeli hozzátartozója, sérülés, baleset, terhesség, ami az ő ideiglenes rokkantsági kiadott orvosi igazolást.

Ez a fontos dokumentum megadja a jogot, hogy a munkanélküli a Társadalombiztosítási Alap és teszi a jogszerű és indokolt hiányában a munkavállaló a munkahelyen egy ideig.

Kifizetése állampolgár tartózkodása alatt a kórházban a munkáltató és az FSS. Mivel ezek a bevételt, akkor töltött adók és díjak a szociális alapok.

Orvosi igazolást olyan dokumentum, amely tele van egy speciális formája a kezelőorvos által. Ez jelzi a dolgozó diagnózis jelölt időpontja látogatása a klinikára.

Miután a teljes rehabilitáció dolgozók betegállományban azok munkahelye (Egészségügyi Minisztérium Order №1345n).

Számviteli Enterprise vesz egy darab fogyatékosság és annak alapján kiszámítja a szükséges kifizetéseket az alkalmazottaknak.

Mivel ezeket a kifizetéseket lehet tekinteni bevételek, akkor feltéve, hogy (217. cikke adótörvény tartozik.):

1. Abban az esetben, betegség, sérülés, baleset, ellátás egy beteg rokont vagy egy gyermek munkavállaló fizeti a kórházi ellátásra adók és díjak a szociális alapok.
2. Ha van a terhesség vagy a szülés, melyek szintén az ideiglenes távolléte egy személy a munkahelyen, és a kibocsátás ellátások - nincs adó, illetve a biztosítási kifizetések, hogy a jövedelem nem kerül meghatározásra.

Mi ez

Az orvosi igazolásokat ki szigorúan a hivatalos, fejléces minta amelyek vízjelek, vonalkódok és az egyes számokat.

Mindezek alapján a dokumentumokat, az alkalmazottak is hiányzik a munka során a kezelés időtartama, valamint a kompenzációt kapnak, amelynek összege attól függ, hogy a munkavállaló jövedelme.

Ideiglenes rokkantsági ellátások lehet 60-100% -a átlagkereset személy. A pontos összeg attól függ, hogy a biztosítási idő tartamától, valamint az okokat, amelyek a munkavállaló hiányzik a munkahelyen.

Ezen kívül fontos figyelembe venni, hogy:

• betegség esetén, vagy gondozó az első öt nap a fizetési a gyermek a munkáltató, majd - az FSS;
• ha nem volt munkahelyi sérülés vagy betegség. Ez az egész életét fogyatékosság kifizetések a munkavállaló hordoz FSS egyenlő 100% -a az átlagos jövedelem.

Ami azt az időszakot, amelyre a betegállományban, fontos támaszkodni a következő értékeket (FL-323) adható:

A minimális időtartama a munkavállaló betegszabadságon

Ez 3 nap