Ahogy e fizetni feldolgozása munka törvénykönyvének egy kivehető és a normál működés ütemezése

Még a színpadon a személyzeti cég vezetése meghatározza a feladatokat, amelyek a munkavállaló elláthatja a műszak közben, figyelembe véve a normák órán törvény határozza meg, és fő.

De vannak még a vészhelyzetek és amikor a projekt át ​​kell menni sürgősen veszteségek elkerülése érdekében, illetve, hogy megszüntesse vészhelyzet, amely nem csak vezet a megsemmisítése az ingatlanok, hanem a többi negatív következményekkel jár.

Ez az ilyen helyzeteket, és lehetőséget ad arra, hogy vonzza az alkalmazottak túlórára előírt módon a törvény.

Törvényi szabályozása a kérdés

Persze, mindig van munka, de a túlzott testmozgás negatív hatással van az egészségre, ezért a törvény alkalmazandó szabvány óra foglalkoztatás érdekében, hogy megakadályozzák a gyors kopást a test a dolgozók és a megjelenése betegségek.

Különösen a 91. cikk a TC alakult meg Magyarország munkaügyi normákat. ami megegyezik a negyven órát egy héten, a kötelező ajánlat ebédszünet és a pihenés között műszakban kétszeresével egyenlő hossza a váltás.

A vállalkozások az azonos, ami miatt a sajátosságait a termelés nem tud munkaerő hossza heti negyven óra, ami fontos intézmények folyamatos, összhangban a törvény rendelkezései hagytuk alkalmazni -ról véve az idő. annak érdekében, hogy a TC Hungary 104. cikk áll a munka felváltva a tervek szerint műszakban 8-24 óráig változó kiadási és feltétele a norma óra közötti időszakra, ami lehet negyed vagy fél év.

Természetesen annak ellenére, hogy egyértelmű normákat óra munka, sok vállalat van előre nem látható körülmények, amelyek megkövetelik, hogy az a munkavállalók meghaladják a meghatározott óraszámban munkahelyek, ezért a törvény és már lehetőséget biztosított, hogy minél több, mint a jóváhagyott szabályok, bizonyos korlátozások és a kompenzáció.

Így annak érdekében, st.99 TC Hungary munkások lehet hozni, hogy csak azzal a feltétellel:

Az eljárás kompenzáció kiszámításának

Általános szabály, hogy fizetni rendes munkaórák végezzük összegű fizetés vagy óradíj által létrehozott társaság, amely alapján a helyi aktusok lehet járulékosan és egyéb kifizetések, például bónuszokat a szolgálati időtől vagy prémium.

Ebben az esetben, ha a munkavállaló meghaladja a szokásos órák munkahelyek, akkor is, hogy egy felárat arányában az órák számát. hulladék további szorozva másfél vagy dupla arányt.

Kiszámítása túlóradíj több tényezőtől függ:

• 
  munkaerő rendszer, mely lehet egy hagyományos, azaz egy öt napos műszakban vagy lebegő kimenet;
• eredményszemléletű díjazási rendszer, amely magában foglalhatja, hogy a könyvelő óradíj.

Különösen a normál munkarendet. biztosítva a heti 40 órát tartó foglalkoztatás és havi elszámolási időszak kiszámításához munkaórák feletti egyszerűen a norma, tekintettel arra, hogy a napi munkavállalónak a munka csak 8 órát havonta átlag elérheti csak 160 óra. Ennek megfelelően a munkaórák ezt meghaladó norma lesz már túlórát.

Is, csak azért st.152 TC Magyarország végrehajtja a pótdíjak és a számítás a méret, figyelembe véve, hogy a szokásos menetrend szerint, mint általában, használta a könyvelési rendszer. Ez azt jelenti, hogy kezd végre a normák a Munkaügyi Minisztérium Letters №1202-21 csak be kell számítani a költségek egy órán át, majd megszorozzák az óra foglalkoztatás a megállapított arány.

Például egy könyvelő fizetése 20 ezer. Rubelt, a hónap 20 munkanap élet és a munka tartott 8 órán át.

Ha ezt a mennyiséget is dolgoztam ki 4 órán keresztül. Három óra elején a hónap és 1 óra közepén.

Az első órában a foglalkoztatás érdekében st.152 TC Magyarországon fizetni, amelynek mértéke 1,5, a következő kettős.

125 x 1,5 + 125 x 2 x 2 x 1 = 456 + 250 = 706 rubelt.

125 x 1,5 x 1 = 187,5 rubelt.

Így a túlfizetés kerül feldolgozásra: 706 + 187,5 = 893,5 rubelt.

De műszakos munkarend munkahelyek túlórák kifizetése számítási nehézségeket okozhat annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalatok egy hasonló ütemtervet teljes idejű nyomon követése a jelentési időszak egy negyed vagy akár fél, és két számítási módszer.

Azaz, ha a feldolgozás több mint öt nappal a dokumentumok alapján már látható a végén a hónap, amikor a felvétel munkaórák több mint a lefektetett lesz látható csak a végén a negyedévben. Például, a szokásos öt napos munkaerő aránya átlagban havi biztosít 160 órán, negyedéves szinten regisztrált lesz 480 óra (160 x 3).

A szokásos menetrend szerint a munkavállaló végez munkaügyi normák mindenképpen tekintettel arra, hogy működni fog a négy héten át 40 óra, de ha változtatni az órák számát, a foglalkoztatás változhat. Azaz, az első hónapban, az arány lehet haladni, és a második fordítva, de általában a negyedévben alkalmazott még megfelel a norma által létrehozott törvény.

Például az órajel a negyedévben 480 óra, míg a munkavállaló volt elfoglalva 500 óra, amelyet feldolgozott 20 óra. Ebben az esetben a munkavállaló fizetése 20 ezer, hogy a negyedévben 60 ezer.

60000: 480 = 125 rubelt per óra.

És akkor a számítás túlórák lehet kétféleképpen történhet.

A ledolgozott órák után minden műszakban. Azaz, a munkás lehetett feldolgozni 2 óra alatt 10 műszakban, majd kifizetés több munkahelyet fél (st.152 LC RF):

125 x 1,5 x 20 = 3750 rubelt.

Az eredmények szerint az elszámolási időszak. azt jelenti, hogy a kifizető fél aránya mindössze két órával a 20 felett a norma, míg a fennmaradó 18 órán keresztül kell kifizetni ikrek:

125 x 1,5 + 125 x 2 x 2 x 18 = 375+ 4500 = 4875 rubelt.

Fizetés A második módszer az túlórák kifizetése egy nagyobb méretű, amely nem kedvez a cégek, így sokan inkább számítani túlóra az első módszer, mivel a jogszabályi szinten, a számítási eljárást a megállapított a helyzet nem szabályozza teljes.

Így a levél az Egészségügyi Minisztérium száma 16-4 / 2059436 kimondja, hogy kiszámításához túlóradíj ajánlott alkalmazni a szabályokat st.153 LC RF, amely megállapítja, hogy szükség van, hogy vegye figyelembe a fizetés vagy sebesség, nem az átlagos jövedelem kiszámításához kettős kifizetéseket, míg elszámolás módja túlórák nem biztosított. Azaz, a munkáltató a fizetés összhangban töltött idő összefüggésben minden változtatás külön-külön vagy fordított összeg a negyedév során, és fizet egy 1,5-szeres, csak az első két órában.

Jellemzők fizetések az állami ünnepek és a hétvégék

Magyarország munkaügyi jogszabályok kompenzációt biztosít nemcsak a túlórát, hanem az eltöltött idő munkaszüneti. Így annak érdekében st.153 TC Hungary is működik néhány órára van téve egy dupla fizetés egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, figyelembe véve a fizetés vagy óradíj, nem is beszélve a teljesítménye más kiegészítő foglalkoztatás.

Különösen st.113 TC Hungary azt mondta, hogy a hívás a munkavállaló a munka egy nap alatt tilos, kivéve a sürgős esetek, amelyek következményei kárt okozhat vagy megsemmisülése a cég tulajdonát képező, vagy az emberek vagy azok közelében élő intézmény.

Például lehet, hogy szünetet a központi fűtési cső, amely érinti az összes lakosok, akik maradnak fűtés nélkül. Egy ilyen helyzetben, az intézmény teljes joggal hívja fel a szükséges számú alkalmazottal a nap, hogy megszüntesse a baleset, és beleegyezésük nélkül, de csak időpocsékolás garancia kártérítési összeg törvény által létrehozott.

Tegyük fel, lakatos fizetés 15 ezer, a hétvégén ők dolgoztak ki 16 órán át. Számításaink bérek óránként:

15000: 20: 8 = 93,75 rubelt.

93,75 x 2 x 16 = 3000 rubelt.

Ha a munkavállaló megtagadja a kettős kifizetés, a többlet az óra munkahelyek fognak össze általában az elmúlt hónapban, és fizetett egy arány, azaz 93,75 rubelt óránként, a dolgozó kap további két kimenet. amelyet használni őket már saját belátása szerint bármely időpontban.

Az, hogy a regisztrációs

Természetesen bevonásával meghaladó növekedésével mind a jogi szünet, és a végén a műszakban, nem a norma, ezért a kihívás, hogy a munka mellett is dokumentálja. Különösen az elején a mester vagy tanszékvezető kell tennie egy memorandumot az igazgató a vészhelyzet esetén vagy egyéb körülmények, amelyek eltérnek a normától, a megszüntetése, amelyek részvételét igényli a munkavállalók szabad idejüket.

Alapján az elfogadott jegyzetek kiadott utasítások bevezetését követően a felbontást. amely nem csak a munkavállalók jegyzékét össze kell hívni, hanem az időben a munkák kivitelezését. Továbbá ahhoz, hogy a kötelező hívás oka is tükröznie kell, például katasztrófa-elhárítási, valamint hogy részt vegyen az aláírás a munkások, akik ily módon kifejezte egyetértését a vonzás.

Amikor a munkaviszony megszűnését munkaidő meghaladja a szabványokat kell elszámolni, és jelentést kártya kimenetei. amely együtt a sorrendben a hívást, és lesz a számítás alapja a kettős fizetés munkaórák összesen az elmúlt hónapban. Ha ahelyett, hogy a kettős kifizetés a munkavállaló kiválaszt egy másik kimeneti, az úgynevezett DV szerepelni fog egy speciális magazin biztosítania, ezt követően választották meg a munkavállaló.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (812) 309-71-83 (Budapest)

8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)

Ez gyors és ingyenes!