Amint azt az íróasztal

A háttérben a változásokat, amelyek befolyásolták a munkaviszony, akkor néhány hihetetlen beosztások. És ha ez ártalmatlan, mint amilyennek látszik első pillantásra?

Jogszabályok foglalt jogot a munkáltató megnevezni ezt vagy azt a bejegyzést a saját. Ez a lehetőség kizárt a munka, a munka, amely biztosítja a munkavállalói juttatások és kompenzáció (speciális élelmiszer, kiváltságos helyek, kiegészítő szabadság) vagy korlátozott (meghatározott követelményeket egészségügy). Név ilyen álláshelyek teljes mértékben meg kell felelnie a követelményeknek az egységes minősítési könyvtárban. Ha a fizikai munkákra többé-kevésbé meghatározott (ETCS működik az általános és a különböző ágak), a szakma a vezetők, szakemberek és alkalmazottak nem felelnek meg a mai kor követelményeinek. Annak érdekében, hogy tegye a nevét megfelelt pontosan a megbízottra bízott a munkavállaló léphet be a neve nincs megadva ETKS.Chtoby nem sérti az Mt. módosítása előtt a nevét egy bejegyzést el kell végezni egy sor kötelező eljárásokat.

Az első dolog -, hogy kiszámítja a szervezet méretétől. Az alkalmazottak számát kell gazdaságilag indokolt - ez a szám kell számítani a tervezett nyereséget. És nem kell, hogy az „álom” az állam a 100 ember, ha a reálbérek akkor fizet mindössze hatvan. És ne várjuk, hogy kevesebbet fizetnek, hogy minél több munkavállaló. Azok a szakemberek, akik hajlandóak dolgozni kevés fizetés, mint általában, és a „jól bevált” pici (ha nem önzetlen, vagy a hűséges társa).

Miután úgy döntött, a foglalkoztatottak száma, hogy személyzeti. Itt kell eldönteni, hogy pontosan mennyit, mit és hogyan képzett szakemberek amire szüksége van. A fejlesztés a személyi beléphet új pozíciókat, átnevezés meglévőket.
Eljárást követve a projekt jóváhagyását személyzettel, azt jóváhagyta érdekében a fej és hatályba lép. Most, az összes változás jogszerű. Az új álláshelyek kell ismerkedjen a munkavállalók, és a foglalkoztatási nyilvántartást.