Az emberek viselkedése csoportosan típusú viselkedés csoportok, a csoportok normatív és relatív

Az emberek viselkedése csoportokban

Viselkedés Csoport

Mindannyiunknak írja D.Tarner sok szerepet az életben, és azokkal összhangban egy csomó, „személyek” és viselkedések. Például, teljesen másképpen viselkedik a munkahelyükön, mint otthon, akár más módon a baráti kör, és így tovább D. Azt, hogy egy személy viselkedik egy kis csoport, azt mondhatjuk, egy csomó :. Legyen saját méltóságát, vagy nem, vagy szív- és udvarias vagy hamovitye ferde kompromisszumot kötni, vagy egy „igazság-kereső”, ami azt bizonyítja, hogy a szívizom és más t. d. ez lényegében határozza meg egy kis csoportja az emberi.

Például egyes meghatározott személy - tagja egy kis csoport érdekelt a szervezet vezetése, ez mindenhol példát követni, azt mondja, díjnyertes, és így tovább D. De egy kis csoportja „Intermediate” más véleményen, és néha nem értem, hogy ez. lehet, hogy nem veszi észre azt, „a tetején.” Tanulmányok azt mutatják, D.Tarner azt írja, hogy az idő múlásával az emberek „kettős”, és néha még a „hármas” az a személy szenved az élet kudarc, mert a képesség, hogy (főemlősök line „igényel hatalmas erőfeszítéseket az ideg.

Ez néha egy kérdés, ha van ilyen egy igazi férfi-egy kis csoport vagy az irodában a cég igazgatója, otthon vagy valahol máshol? Ez maga mondja Tarner, és az első, valamint a második és a harmadik esetben. A férfi - egy szociális lény, felhalmozódik minden, hogy van a társadalomban. De ha az emberek többsége hatása alatt a család, az iskola, az irodalom, a művészet, a vallás, stb D. konfigurálása a legjobb, humánus, méltányos, a másik része -. A legrosszabb elemei a társadalom.

Van egy harmadik típusú emberek, írja Tarner. Ezek kevesebbet esznek, és ők, azonosításában természetük, undor (legalább kifelé) és elítélését nemcsak az első, hanem a második része a társadalomnak.

Képviselői az ilyen típusú emberek néha őszintén hiszik, hogy nincs mit elrejteni a viselkedésüket. Ilyen az élet, és az emberek azt hiszik, hogy alkalmazkodjanak a különböző élethelyzetek. Az élet - ez az óceán, a születési dob meg azt, hogy hogyan és hol követik - az üzleti.

Ha valaki jön, hogy egy adott csoport találkozik már létre többé-kevésbé olyan értékrend, amely néha jelentősen eltérnek, hogy létezik a szervezet egészére. Ahhoz, hogy teljes jogú tagja a csoportnak, a személynek kell fogadnia a „játékszabályok” más tagja. Természetesen az is előfordul, hogy bizonyos értékeket veszünk még az öröm, és mások - nem ért egyet. Ebben az esetben azt mondja Jan Turovsky, egy személynek kell döntenie: vagy „hátra” magukat, és benyújtja a közös értékek a csoport, vagy visszavonja azt. Akkor, persze, élni egy csoportot, és a különböző „személyek”, mint már említettük, de ez túl van a hatalom becsületes, tisztességes ember.

Csoportok normatív és relatív összehasonlítás

Minden ember csatlakozott a csoporthoz, hogy megpróbálja meghatározni a priori) és aki ezt a csoportot? b) azt, hogy ki lesz ebben a csoportban? Kétféle csoportjai a nyugati szociológia: normatív és relatív összehasonlítást.

Ez az első alkalom a „kontrollcsoport” a szociológiai irodalomban be 1942-ben. X. Newman. Ő arra a következtetésre jutott, hogy minden ember, mint egy csoport tagja időről időre fel magának a kérdést: mi a státusza a csoportban? Ki vagyok én itt? aki egykor voltunk, és akik lehetünk?

A tanulmány szerint R.Merton, L.Festingera, S.A.Shtroyffera és mások. Csoport normatív összehasonlítás van olyan csoport, amelyben a tagok határozzák meg az állapotát összhangban származási szintű oktatás, a gazdasági helyzet a társadalomban, a politikában és a kormány beau monde és hasonlók. Például egy lengyel nemes, aki tudta, hogy ki ő ősei még mintegy 70-80 évvel ezelőtt, készen áll a munka a rosszul fizetett szellemi munka, de minden esetben kereskedelmi tevékenységet nem folytató, és különösen a kézi munka.

Egy másik példa. Még gondolkodású azok az idők, amikor a szovjet nép indokolt ezen a módon: kenyeret enni, hogy a kenyér kiválasztott nyaralni és hétköznap érdekében a család, nincs háború. Mi kell még? A legtöbb ember számára hazánkban, és ma már olyan eredmény, de ez nem titok, és hogy a norma a tulajdonos több vállalatot, hogy tartsa számos jól felszerelt apartmanokat, kastély, egy tekintélyes külföldi autó, a lehetőséget a pihenésre külföldön.

Megfelelő állapot (nem feltétlenül anyagi) szeretné, hogy a személyzet a középiskolás (például kar tagjai), a köztisztviselők, katonatisztek, diplomaták, és hasonlók.

Köztudott, hogy a 30-es években a XX századi amerikai Negros tapasztalt a visszhangja a régi rasszista attitűdök nagy része a fehér lakosság. De a helyzet drámaian megváltozik, amikor egy néger zuhant az amerikai hadsereg. Itt nem volt más, mint az ő tudta pucolás többi szakasz, cég, zászlóalj, és így tovább. D. még a leghírhedtebb rasszista, így valahogy megsérteni a fekete katona, és csak azért, mert ő viselt egységes a védő az állam kihirdetett demokratikus jogok és szabadság.

Egyes szociológusok amellett, hogy a csoportok a normatív és az összehasonlító térképezési biztosítson több és a teljes csoport-összehasonlításhoz. Például N. Goodman igyekszik bizonyítani, hogy néhány, a kontroll csoport végre nem egy, hanem több funkciót. Például, a család azt mondta, van egy gyűjtemény három összehasonlítást: a szülők a gyerekeket tanítani képeznek azok felelőssége Isten előtt, és a törvény (normatív összehasonlítások), ők is modellként szolgálhat számukra (összehasonlító térképezés), kifejtsék jóváhagyó vagy nemtetszését a gyermekek viselkedését. Utolsó szerint Goodman, ez a gyűjtemény a funkciók.

tömeg viselkedését

Amikor foglalkozó nagy tömegű ember kell gondoskodni. Ezzel a felelőtlen magatartást hatalmas erők, mint a magyar tudós AM Zimichev lehet hiábavaló, és néha még egy kis erőfeszítést okoz nagy változások. A különlegessége a pszichológia nagy tömegek tanult a következők:

1. A tömeg jön a kiegyenlítődés és az egyedi jellemzői az emberek, ki gátló akadályokat őket a mindennapi életben.

2. Vannak előfeltételei a megjelenése egységes, akkor is, ha nem fogja be, akkor megjelenik magától.

3. Fokozott hajlam érzelmi zavarok. A tömeg könnyen létrehoz egy érzés, nevetés, izgalom, harag, félelem, izgalom, öröm. El lehet menni a másik, a hatalmukat, erejének növelése a tömeg, ez lesz pusztító.

4. A szerepe a példát mások, mint motiváló tényező. Ha minden viszi az egy, az egyén ugyanezt, akkor is, ha az egyik nem tette.

5. Megkapod képes aktiválni, és kövesse a vezető. Példaként egy birkanyáj futás után a vezető.

6. Van egy lehetőség, tájékozódás, hogy végre a lehetetlen feladat. A közönség lehet emelni az építési alacsony épületek, miközben egyre hatékonyabb hívások rombol; Itt nincs lehetőség határértékeket.

7. jelenik elutasítása bizonyíték, a logika és a józan ész. Ha a tömeg felvonó vihar a Fehér Ház, számos őrök nem akadályozta meg. Crowd tagjai készek törni a fejét, és jól, ha csak magának.