Az fogalmának bevezetése és a természet a munkaerőpiac, a munkaerő, mint termelési tényező - a munkaerő-piac Magyarországon

A jelentősége a választott téma nagyon nagy. Mivel az elején a 21. században a magyar gazdaság már számos pozitív fejlemények, így legyőzni számos negatív tendenciák, amelyek jellemzik a magyar munkaerőpiacot a 20. század végén.

A tanulmány célja az - megmutatni a természet a munkaerő-piaci és a problémák kialakulásának és stabil működését a mai környezetben.

A fő cél természetesen a munka:

- Munkaerőpiac: a koncepció lényege;

- megalakult a munkaerőpiac Magyarországon

- problémák a munkaerőpiacon.

Labor, mint termelési tényező

Labor egy folyamat tudatos tervszerű tevékenység ember megteremtését célzó szükséges javakat nekik. munkafolyamat során a kiadások az emberi energia, az izmok intelligencia.

E költségek a gazdasági elmélet, mint a kiadások az emberi munkaerő. Az munkaerő utal az egyén azon képességét, hogy a munka, képesség, fizikai és szakmai. Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy működjön, szükség van egy bizonyos egészségügyi és szakmai ismeretek és készségek. A munkaerő, így ott, mielőtt a munka megkezdődik, ami formájában jelenik meg a munkaerő funkciókat. Mivel a munkaerő jelenik meg a munkaerő-potenciált, úgy, mint egy munkaerő. A társadalom széles emberi erőforrások képviselik azt a részét, az ország lakosságának, amely képes dolgozni, hogy van, van egy munkaerő.

Labor mint termelési tényező mennyiségi és minőségi jellemzőit. Mennyiségi jellemzők tükrözik a munkaerő-költségek, meghatározott alkalmazottak száma, a munkaidő és a munka intenzitása, azaz a munka intenzitása időegység alatt. Minőségi jellemzőit munkaerő tükrözi a képzettségi szint a dolgozók. Ezen a szinten van egy általános választóvonal dolgozók képzett, betanított és képzetlen.

Tartalmazza a betanított munkások, akiknek a képzése nem igényel hosszú időt, és aki, miután kevés információ, képesek előállítani munkavégzés közepesen összetett.

Érezd képzetlen munkások, akik munkát végeznek, amely nem igényel speciális képzést. Általános szabály, hogy a szükséges munkaerő-képzési programok és a szükséges információkat zajlik a folyamat maga a munka, mint például a munkaerő-kotrók.

Minősítése dolgozók tükrözi a összetettségét munkájukat. Szakképzetlen munkaerő egyszerű és hatékony. komplex, mintha hatványát egy egyszerű munka, vagy egyszerű munka, megszorozva a megfelelő nehézségi fokát.

A fenti munka jellemzői szorosan kapcsolódnak egymáshoz, bizonyos hátrányokkal is lehet kompenzálni jellemzőit más előnyöket. Például a társadalmi termelés, alulfoglalkoztatottság az aktív népesség lehet ellensúlyozni a megnövekedett munkaidő vagy intenzitását dolgozók. A növekedés a munkaerő-intenzitása kompenzálja csökkentett munkaidőt, és fordítva.

Az arány a munkaerő-eredményt, mint a számos gyártott termékek (P), hogy annak költségeit időegység (Sm) jellemzi termelékenység (Fr):

A termelékenység növekedése lehetővé teszi az adott munkaerőköltség időegység több termék. A munkaerő termelékenysége függ számos tényezőtől, amely osztható a szubjektív és objektív. Szubjektív tényezők közé tartozik minden, ami közvetlenül kapcsolódik az a személy, mint a téma a munkaerő. Először is, ez az ő képesítést. Szakképzett munkaerő időegység teremt le, mint a képzetlen. A másik tényező az együttműködés a munkaerő. Fontos szerepet játszanak a munkaerő termelékenysége játszik a szervezet. Munkaügyi Szervezet kizárják a nem produktív kiadások erőfeszítést a munkavállalók, hogy biztosítsa a felelősségteljes magatartás a munka, mert a dolgozók érdeke az eredmények a munkaerő.

A cél a termelékenység tényezők közé változásokat valós termelési tényezők, a föld és a tőke, a munkaerő szolgáló tárgyakat. Például, a csere a kevésbé termékeny föld termékeny növeli a hozamot az egykori bérköltségek. Gépi berendezések dolgozók növekedéséhez vezet a termelés volumene is, miközben csökkenti a munkaerő-költségek. Itt láthatjuk, hogy a kereset objektív tényezők vezet az a tény, hogy cserélje ki a munkaerő, mint termelési tényező. Ugyanakkor nyilvánvaló ugyanazt a mintát, mint hogy a föld helyettesítés. A helyettesítési tőke munkaerő okozhat a növekedés hozama minden további egység tőke magával ragadott, hogy egy bizonyos ponton, ami után a visszatérés kezd esni, hogy van, hatályba lép csökkentő hatása tőkemegtérülés mint termelési tényező. Meg kell jegyezni, hogy a szubjektív és objektív tényezők befolyásolják a munka termelékenysége szoros együttműködésben egymással. Bár beszélhetünk tiszta teljesítmény esetben csak szubjektív tényezők, vagy csak valódi.