Az, hogy meg tudja utasítsa el a magazin Gatchina
Mit lehet kirúgnak?
Ha a kapcsolat a főnök csúfította sokkal jobb, sőt, munkát találni, majd hagyjuk. Pszichológiailag nagyon nehéz nyomás alatt dolgozni, ha úgy érzi, hogy folyamatosan „tetten”. De ha beszélünk szempontjából a törvény, ha nem részeges, nem drogfüggő, nem sértik a munkafegyelem, utasítsa akkor nem könnyű.
Ideértve a munkáltató utasítsa:
- miközben csökkenti a létszámot vagy felszámolása a vállalkozás;
- ismételt meg nem felelés munkavállaló alapos ok nélkül feladataik;
- Egyetlen durva megsértése munkafegyelem;
-, mert a hiányzások (munka alól alapos ok nélkül több mint 4 órán keresztül a nap);
- megjelenés munkahelyi állapotában az alkohol vagy kábítószer;
- a bizottság erkölcstelen viselkedéssel (leghasznosabbak nevelők).
§ Art. 81. Az Mt.
Egy elkésett a munkából nem tekinthető a hiányzás. Bármikor kifogást az elbocsátás a bíróság előtt. De a helyzet jobb, ha nem, hogy teszteljék a türelmét a hatóságok és gyere dolgozni időben.
Ami nem tartása helyzetben, vagy hiányos képzettségük, az egyetlen rendező ezt a kérdést nem lehet megoldani. Ő hívja a tanúsító jutalék. Bejelenteni a tanúsítási előre.
Röviden, nem olyan könnyű bizonyítani, hogy az a személy dolgozott, dolgozott, és hirtelen megszűnt megfelelnek a helyzetbe. Egy ilyen elbocsátás mindig fellebbezett a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság, és ezzel egykori munkáltatója egy csomó probléma.
Van egy másik oka az elbocsátás - egészségi állapota szerint az orvosi bizonyítékokat. Így - hogy a következtetéseket!
Melyik a jobb: a csökkentés vagy elbocsátás?
Reduction - a munkaviszony megszűnése kizárólag a munkaadó kezdeményezésére;
Amennyiben egy munkavállaló változása miatt munkakörülmények - másik oka az elbocsátás.
Ha a munkáltató beszél vágás, nem írok kijelentéseket saját. Let darabok!
Írj egy nyilatkozatot a saját, senki sem tud. Ha egy normális dolgozó, nem csak kirúgni.
A törvény szerint, ha a leépítés vagy felszámolása gazdálkodó munkáltató eljárást kell követnie:
1) A közelgő elbocsátás figyelmeztetnek alkalmazottai ellen aláírás legalább biztonságosan működtethető két hónapig (2 hónap). Ha a munkáltató úgy dönt, hogy tegye meg a kapu előtt ezt a határidőt, bármely bíróság elismeri a döntés törvénytelen.
§ Art. 180 Az Mt.
2) Ha az elbocsátás kell fizetnie végkielégítés összege havi átlagkereset (30 napon belül) - fizetés az első hónapban a munkanélküli státusz;
3) Ha túl sokáig vár, hogy munkát találni második hónap során a kibocsátás után, írj egy nyilatkozatot, hogy a munkáltató, azt mutatják, a munkaerő és a szükséges fizetni egy havi átlagos juttatás (30 nap).
§ Art. 178 Az Mt.
4) Ha már alkalmazzák a foglalkoztatási szolgálat után két héten belül az elbocsátás nem alkalmazták, meg kell fizetnie a piacon ezekben a napokban, és a munkakereséshez (legfeljebb 30 nap).
5) Ha munkát találni, és úgy döntött, hogy elhagyja a korai helyzet két hónappal azután, hogy csökkenéséről számolt be, a törvény lehetővé teszi, hogy ezt. A munkáltatónak kell fizetnie a kiegészítő kompenzáció összege az átlagkereset a hátralévő napok lejárta előtt figyelmeztetései egyre csökken.
§ Art. 180 Az Mt.
Megtagadása új állást: az elbocsátás eljárás
Ha vágott és megtalálta a munkát, ne írj egy levelet a lemondását „saját” (ha nem fizetnek kártérítést). Azt is meg kell írni a lemondását, elbocsátás ilyen számot. A munkafüzet kell egy bejegyzést az elbocsátás csökkentésére.
Ha a munkaadó kínál más munkát (még alacsonyabb fizetett), és megtagadják, akkor joga van kirúgni. Reason - „munkavállaló általi munka folytatásának változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek.”
P. § 7 Art. 77. Az Mt.
Ebben az esetben csak akkor kell fizetni a végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek.
§ 2. rész Az Art. 178 Az Mt.