Az SCB-2019 tapasztalat elbocsátás, modern vállalkozó
Az SCB-ÉLMÉNY azokat az adatokat tartalmazza valamennyi személy aláírta a munkaszerződéseket, valamint szerződések GPC. amelyek levont járulékok, az OPS. Ha az időszakban a munkavállaló nem kap díjazást a munkáltató, olyan információkat BCR-ÉLMÉNY neki még.
BCR-alkalmazott távozási TAPASZTALAT
A munkáltató is felelős űrlapok kitöltése BCR-élmény a munkaviszony megszűnését szerződés vagy megállapodás GPC. Átadni információkat a tűz munkavállaló a FIU kell az év végén, valamint az összes többi, és hogy szükséges-e, hogy ki a SCB-ÉLMÉNY végkielégítés a munkavállalónak a kezét?
A jogszabály előírja, hogy a munkáltató a felmondás a nap ne csak véglegesen rendezni a munkavállaló, hanem hogy adjon neki a munka könyv, valamint a dokumentumok arról a jövedelem és a szolgálati idő (Art. 84.1 az Mt., para. 4, Art. 11. A törvény № 27-FZ ). Ezek a dokumentumok közé tartoznak többek között az információk által generált SCB-M és hosszát, a elbocsátás ki a természetes személyeknek a kezét.
Megjegyezzük, hogy bármely alkalmazottja, nem csak tüzelt, joga van kérni a munkáltatótól egy másolatot az adatok a szolgálati idő és fogadni 5 naptári napon belül.
Hogyan kell kitölteni az SCB-ÉLMÉNY távozási
1. szakasz formák BCR-ÉLMÉNY alkalmazottja távozási típusú információt nevezik „az eredeti.”
Jelentési időszak 2. szakaszában - folyó évben, amelyben nyugdíjas munkás.
Kitöltése 4. és 5. szakasz csak akkor van szükség, ha meg adatokat a fajta „egy hely”, nem kell, hogy töltse ki az elbocsátás munkavállaló.