Betegszabadság miatt az FSS szabályok és fizetési feltételek
Az új szabályok szerint a kórház fizetési esik a vállán az állami alap. Innovations tisztázni kell először a munkaadó számára, és különösen fontos az információ, hogy hány nap táppénz az FSS.
Ha szükséges betegszabadság
- ha a munkavállaló a betegség miatt a teljesítmény az ő munkaköri feladatok, vagy megvásárolják a mindennapi életben;
- vételekor munkás sérülések közvetlenül a munkahelyen vagy a hazai környezetben;
- ha szükséges, végezzen kisebb alatti ellátást kora előtt 15 éves, és bizonyos esetekben amíg el nem érik 18 éves;
- A posztoperatív hasznosítás munkás;
- ha szükséges, a gondoskodás relatív betegség miatt, de csak akkor, ha a betegség nem krónikus;
- Terhesség, szülés, mesterséges megtermékenyítés és az abortusz szolgáltatót.
Amikor a megnyilvánulása sérülés vagy betegség kezelésére az orvos köteles kiadni a betegszabadságra tanúsítványt.
Ki fizeti a rokkantsági munkavállaló
Vannak kivételek. Nem minden esetben, a kórház is kell fizetni. Ezzel mit lehet csatlakoztatni?
Természetesen a munkáltatónak biztosítania kell, hogy az igazi, hogy a betegszabadságra tanúsítványt. Ha nincs bizonyíték a hamisítás tártak fel, a munkáltató kiszámolja az betegszabadság kifizetéseket. Továbbá az összes által készített dokumentumok kötelező kell küldeni az FSS, mint minden esetben, az összes kifizetés betegállományban elszámolása és ellenőrzése alatt az alap.
Ellenőrzés betegszabadság
Annak érdekében, hogy a rokkantsági igazolást nyújtott be a munkavállaló, valódi, akkor jogosult a következőkre:
Általános követelmények megjelenése betegszabadság:
Ability termelési számítás a kórházban lemez program az „1C”, és a hivatalos portál FSS.
A feltételek és kifizetés összegét betegszabadságra
FSS kötelező ellenőrzést a töltelék betegszabadság, és a munkáltató köteles minden szükséges számításokat. Számítások összegének kifizetését betegszabadság van értéke több tényező. Köztük:
- életbiztosítás tapasztalata munkás;
- fizetés számítva átlagosan havonta az elmúlt két évben;
- hogy a munkavállaló eleget a megállapított orvos kezelés módja;
- jelenléte nem biztosítási időszakban;
- Hosszú távú rokkantsági munkavállaló betegszabadságon;
- felső határa az összeget a lap ideiglenes rokkantsági kifizetések.
Nyugdíjra jogosító szolgálati és átlagkeresete
Biztosítási időszak igen fontos, hogy az összes biztosítási díjak. A törvény célja, egy olyan időszak, amely alatt a munkavállaló lenne memorialized semmilyen munkahelye, és a bérek készült biztosítási díjak. Ez a jelenléte a biztosítási kifizetések változhat 60% és 100% -a fizetés. Azonban, ha a biztosítási időszak kevesebb, mint 6 hónap, a díjak kiszámítása a mértéke a minimálbér.Mindenesetre, a fizetés a lap ideiglenes kikapcsolása nem lehet alacsonyabb, mint a beállított SMIC ebben a régióban. Ugyanakkor ez az összeg nem lehet a határérték feletti évre vagy akár egy hónapos. Ha a munkavállaló megkapta a betegség vagy sérülés következtében tartózkodó állam a mérgezés, a fizetési számla minden esetben kerül sor a minimálbér összegét.
Népszerű cikkek IP
Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat
Példa töltés adóbevallást
Példák számítási végkielégítést alkalmazottak
Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor
Elbocsátás megegyezés szerint
A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók
Fix fizetés SP
Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság
Jobb mintaszámítást szabadság
NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása
Milyen adót kell fizetni, SP?
Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók
Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás
Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének
15 okait elbocsátás
Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként
A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek
Kitöltése és segítség a bérekre
A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.