Burns, ha a fel nem használt szabadságot az elmúlt években, az égési időtartam

Hazánkban vannak olyan esetek, amikor a munkáltató különböző okok miatt, nem volt hajlandó elengedni a munkavállaló szabadságra. Ebben az összefüggésben, a téma a fel nem használt szabadság gerjeszti sok. Ez a cikk fogja megmondani, hogy a fel nem használt szabadság ég, milyen kompenzáció tehát tenni a munkavállaló.

Akár égett használt nyaralás nap?

Először is, ebben a helyzetben meg kell érteni, hogy az égés nem használt nyaralás nap. Az Mt. előírja, hogy minden munkavállaló az ország területének meghatározott szabadság 28 naptári nap az év során. Ez az úgynevezett alapvető szabadságot. Ott van még a fogalma Pótszabadnap bizonyos szakmákban és régiókban.

A törvény értelmében, hagyja kell használni egész évben. Ha szükséges, akkor lehet részekre osztani, amíg legalább egyikük sem volt kevesebb, mint tizennégy naptári napon belül. Ha valamilyen okból került sor a nyaralás nem lehetséges, meg kell mozgatni, hogy egy másik időszakban. De meg kell használni legkésőbb 12 hónapon belül az időszak végén, amelyre kiállították.

Így kötelező az ilyen közlekedési legyen jó okok, amelyeket rögzített TC.

Minden oka az üdülési transzfer oszthatók azok, amelyek által kezdeményezett alkalmazottja, és azok, amelyek előfordulnak a munkaadó kezdeményezésére. A kényelem a vizsgálatot, ezek felsorolása az alábbi táblázatban.

Okokból kezdeményezett alkalmazotti

Okok a munkáltató által kezdeményezett

Személyes Indokolt esetben. Amennyire ezek tiszteletben vezetése dönt.

Volt egy sürgős munka nem engedheti meg magának, hogy végre bárki más, mint egy alkalmazott megy nyaralni

Egy soron kívüli ellenőrzését szervezet részéről az állami szervek és a magasabb osztályok ha feltétlenül részt nyaraló

Minden esetben hagyja a fenti át egy másik időszakban. Azonban sem a fel nem használt idő nem ég. Ebben az évben, akkor a pihenés napja maradt neotgulyannymi a megelőző 18 hónapban.

Kártérítés nem használt nyaralás

Azt találtuk, hogy a fel nem használt nyaralás nap nem fog eltűnni, és nem éget. Ugyanakkor egyre őket a törvénnyel összhangban lehetetlen. Az Mt. előírja, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja szabadságot a munkavállaló számára. Egy ilyen megsértése fenyegeti elhatárolás a bírságot 50 ezer rubel.

A menedzsment a cég nem nyereséges, hogy a munkavállalók felhalmozódott használt nyaralás nap. Hogy több magyarázat:

• ha ellenőrizte a munkaügyi felügyelőség lehetnek problémák;
• Vannak lehetőségek, amikor a munkavállaló kellene kártérítést fizetni, annál halmozódik ezekben a napokban, a több lesz a költség a cég.

A gyakorlatban sok munkáltató hajlandó csökkenteni a tartozás összege a munkavállaló pihenés napja, nem engedve, hogy pihenni. Ebből a célból az általuk használt különböző technikák alkalmazhatók:

1. így a munkavállaló hagyja el kivenni pénteken (azaz a jogos hétvégén adunk száma nyaralás nap);
2. elengedése nélkül a munkavállaló jól megérdemelt pihenés, ő kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot a nyaralás hétvégén;
3. alkalmazotti díszíteni ünnep, de valójában továbbra is dolgozni.

Mindezek a lehetőségek nem nevezhető hatékonynak. Egyrészt útmutató biztosítja az alkalmazottak, hogy tudnak ilyen esetekben kap két párhuzamos kifizetések - a bérek és a fizetett szabadsághoz. Másrészt, azáltal, hogy egy ilyen javaslat, a munkavállaló elveszíti a joga, hogy maradjon. Vannak azonban számos jogi lehetőségeit, hogy tölteni az összes használt üzemelése során egy adott szervezet pihenés napja.

Dolgozók végkielégítéssel elbocsátották

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy lemond, ha kihasználatlan vakáció, joga van, hogy:

Számának meghatározásakor nem használt nyaralás nap, és példát azok használatáról elbocsátás

Ahhoz, hogy kiszámítja a száma nem használt nyaralás nap történik egy bizonyos algoritmus, amelyet táblázatban bemutatott

A több napig nem használt szabadság

Definíció szerint a különbség az eredmények 2. és 3. pontjában

• Az elkövetkező 31 hónappal feltételezzük száma pihenés napja:

28/12 * 31 = 72,33 nap

• Végeztük volt 14 * 3 = 42 nap
• Felhasználatlan maradt 72,33-42 = 30,33 nap

Ha a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet szabadság majd elbocsátás, 14 nap szabadság fizet neki, és a fennmaradó 16,33 - kompenzáció.

Kártérítés nem használt nyaralás, ha elhagyja a szülési szabadságra

Ezzel kapcsolatban terhes munkavállalónak nincs alapvető különbség: kártérítést kapnak a fel nem használt nyaralás nap lehetetlen. Ahhoz azonban, hogy megfosztja őket a jogot, hogy menjen nyaralni a munkáltató nem rendelkezik. Ebben a tekintetben számos kialakítási lehetőség kihasználatlan vakáció, amelyeket bemutatnak a táblázatban.

Beszerzése előre nyaralás

Egyes vállalatok lehetővé teszi a nők, hogy előre kell használni nyaralás az időszakokban, amikor ez lesz a szülési szabadság, valamint a napok számát betegállományban előtt

Kérelmét el napig neotgulyannye

Ahhoz, hogy használni szabadság nap van hátra a korábbi időszakokban, a munkavállalónak kell írni egy alkalmazást. Valójában ez nem más, mint egy szabványos alkalmazás a következő ünnep, és készül az alábbi szabályok vonatkoznak:

Elvileg az írásban a kérelem nem nagy ügy. De ez mindig jobb, hogy meghatározza, hogy milyen szöveget kell írni, mert ez jól alakult egyes szabályainak.

Nehézségek kártérítési felhasználatlan vakáció

Eddig sokan munkavállalók nem tudják, hogy a jogszabályok a vakáció megváltozott, nem hajlamosak menni a következő ünnep. Ez különösen igaz azokra, akik egy meglehetősen összetett pénzügyi helyzetét. Ezek az emberek azon a tényen alapul, hogy a munkáltató fizeti őket kártérítést. Ennek eredményeként, a munkások gyakran marad semmi.

A bírósági gyakorlat azt mutatja, hogy a munkáltatók gyakran használják a tudatlanság a személyzet pénzt takarít meg. Az a tény, hogy a jogszabály megállapítja a transzfer kibocsátás tovább, mint 18 hónap, és csak az alapján, hogy alapos oka. Ha az elbocsátás után történik ebben az időszakban, még a bíróság bizonyos esetekben segít elérni kártérítést.

Jogilag megalapozott, hogy a munkavállaló jogait megsértették kell panaszt a bíróság legkésőbb három hónappal. Természetesen a dolgozók, akik továbbra is dolgozni a cég, ami rendkívül ritka. Ennek eredményeként az elbocsátás, ők szembesülnek a kifizetésének megtagadása őket kompenzáció. Utalva a bíróság, tudni fogják, hogy az elévülésre már régen lejárt, és nem valószínű, hogy bármit lehet majd.

Gyakran ismételt kérdések

Tárgyai nem használt szabadság elég nagy és bonyolult. Ez ahhoz vezet, hogy a megjelenése rengeteg kérdést. A leggyakoribb, igyekszünk válaszolni tovább.

• munkások, akik tizennyolc évesnél fiatalabb;
• terhes nők;
• foglalkoztatottak veszélyes munkát.

Kérdés №2. A munkavállaló elfogadta azzal a feltétellel, próbaidő három hónap. Azonban ő lemondott, miután két. Laid-e kártérítésre nem használt nyaralás?

A törvény nem határoz meg jellemzői a szabadság, hogy a munkavállalók, akik a próbaidő. Ezért abban az esetben, elbocsátás a munkavállaló (akár választás miatt, vagy nem megfelelő vállalkozások) meg kell fizetni a megfelelő kompenzációt.

Így a rendelést nem használt nyaralás nap egyértelműen szabályozza a magyar jog. A munkavállaló köteles egyértelműen megismerjék jogaikat, hogy ne legyen semmi mást. Megsértése esetén a munkáltatói jogokat a bíróság kell kezelni három hónapon belül, különben lehetetlen lesz megváltoztatni a helyzetet.