Elbocsátás a cikket, amit tud, és nem utasítsa, hogy mit és hogyan lehet elkerülni az elbocsátás mellett

A felmentési okot néhány cikket a Munka Törvénykönyve. Miért csak egy részük szerzett egy rossz név? Persze, csak azért, mert lehet elrontani alig kezdte munkaerő karrier, jelentősen megnehezítheti a keresést egy új munkát, tönkreteszi a hírnevét, és különösen csúnya esetben olyan helyzetet teremt, ahol nem működik a specialitás.

„Bűnös” égetés bázis - azokat az eseteket, amelyeket a leggyakrabban érintett munkaügyi ellenőrzés, a Bizottság munkaügyi viták és a bíróságok általános gyakorlat. Ez a 71. cikk és 81. munkajog: a szerződés megszűnése a munkáltató által. Rajtuk kívül vannak:

Rájuk lesz szó egy másik időben, és ebben a cikkben fogom részletesen teszik ki, és hogyan, hogy kirúgták „alatt”, hogyan reagáljon a fenyegető gátlástalan munkáltatók, és arról, hogy elhagyják a saját szükségességét, mert nem akarta azt.

○ Így elutasíthatja, ha:

Tehát általánosítani leggyakoribb oka a szerződés megszűnése „alatt”, anélkül, hogy hivatkozva a 81. cikk teljes egészében, a vezetett a személyzet gyakorlatok:

1) mismatch pozíciók eredményeként tanúsítás, 81,3.

2) Re (ismételt) megsértése munkafegyelem vagy gondatlanság, 81,5.

3) Az első, de súlyosan sérti a részegség, iskolakerülés, lopás, hibás intézkedések nyilvánosságra hozatala üzleti titok, 81,6.

4) egy erkölcstelen cselekmény a kapcsolódó oktatás, 81,7.

○ Ne kerülni elbocsátás alatt lehetséges?

Ez természetesen nem a legizgalmasabb és legérdekesebb, hogy nem, de ez komolyan segítsen ki a vita a munkáltató, ha fenyegeti elbocsátás. mivel meghatározza a jogok és kötelezettségek keretében a munkaerő:

• A start és a munka végén.
• Ebédszünet.
• Az időtartam a szabadság.
• Bejelentési eljárás utasítás lehetetlensége az induláshoz, és számos hasznos pontokat.

Ha a munkáltató belső dokumentumok nem állnak rendelkezésre a szerződésben nem fejtik ki a felelősség, az idő és a munkahely - ez negatív hatással mindkét oldalán a munkaszerződés.

vállalati védelem szabadság személyi és jogi szolgáltatások, úgy a várható intézkedések, ha feltételezzük, hogy akkor is lőttek:

1) Miután a „csavargás” kell megerősíteni hiányában jó ok, a legjobb referenciák egészségügyi intézmények vagy a kormányzati szervek vagy írásbeli magyarázatot. Ha ezt nem teszik, annak érdekében, hogy fenntartsák a helyes elbocsátás meg kell kérnie egy magyarázatot két napon belül a szabálysértés (ek nem írja alá a jogi aktust legkésőbb 3 munkanapon belül), és a dátumot a bűncselekmény, hogy utasítsa el havonta. Megsérti a kifejezések vezet a helyreállítás a munkavállaló a munkahelyen.

3) Lopás lehet megerősíteni csak bírósági határozattal vagy a döntést a felhatalmazott testület. Ha ez csak zsarolni a részét vezetés, hogy utasítsa el te „saját”, döntsd el magad, hogy mennyire értékeli a munkát, és jó hírnevét.

4) Bizalomvesztés is nem lehet teljes mértékben dokumentálni - egyetlen bizonyított és dokumentált illegális tevékenységek ad felmentési okot a 81. cikk, 7. bekezdés.

5) A megjelenése egy részeg állapotban is megvannak a buktatói - a munkáltató nehéz bizonyítani az alkohol, mérgező, kábítószer mérgezést nélkül egy orvosi vizsgálaton. A munkavállaló tudja magyarázni az ő állapota a gyógyszerek szükséges egészségi, mentális állapot és egyéb tényezők. És ha nem tudja átadni medosvidetelstvovanie - nem adja át.

○ Mi a teendő, ha még mindig van rúgva?

Számos módja van az események alakulására.

Először - úgy dönt, hogy megvédjék jogaikat és bizonyítani jogellenességét az elbocsátás, majd redukáljuk a munka. Majd alkalmazása a munkaügyi felügyelőségnek a panaszt, és kér segítséget, illetve a kerületi bíróság a lakóhely szerinti st.392 TK (vagy a helyét a munkáltató) a követelést a vágy, hogy visszatérjen a munkahelyen, a kártérítés és erkölcsi kárért. Mindkét lehetőség ingyenes az Ön számára, az illetékek és a jogi költségek a munkaadó viseli, 393 TC.

Harmadszor - más munkát keresni, amelynek pártatlan rekordot a munkafüzetet. Egy ilyen lehetőség tette lehetővé: írásban a munkaszerződés és a könyvelési nyugdíj-megtakarítások a személyes fiókot. Ie a munkáltató nem követelheti dolgozik, ahol meg van írva a elbocsátása mellett (de a munkáltató döntése alapján). Felhalmozott tapasztalat nem vész el, még akkor is, ha a korábbi munkahelyek „elveszett”, és az idõt, hogy erősítse meg egy példányt a munkaszerződést.

A „swing jobb” együtt gyakorló ügyvéd Borovikov VY részletesen megvizsgálta a kérdést az elbocsátás a munkavállalók alatt.

Összefoglalva, azt ajánlom, hogy figyelemmel kísérjük a dokumentumok és jogszabályok, valamint a tudat, hogy még az elbocsátás „alatt” nem jelenti a végét a karrier.