Értelmezése vizsgálat eredménye két fő értelmezési módszerek vizsgálati eredmények

Két fő módszer értelmezése vizsgálat eredménye - a szabályok alkalmazását, illetve a normál görbét.

Vizsgálatok lehet értelmezni, hogy összehasonlítjuk a pontszámok egy adott jelölt pontot kapott csoportot, amelyhez a vizsgált ellenőriztük - a norma referencia-csoport. Normatív számok venni a táblázatok szabványoknak. Általános szabály, hogy alkalmazza a skála mutatja a százalékos referencia csoport tagjai, akik szerzett kevesebb pontot, mint a téma. Így, ha valakinek megvan a tészta 70%, az eredmény, hogy a személy jobb lesz, mint 65% -a tagja a referencia-csoport.

Normál görbe leírja közötti kapcsolatot egy sor megfigyelések és mérések gyakorisága előfordulásuk. Ez azt mutatja, (ábra. 27,1), ami sok esetben meg lehet mérni a skála. Kevés ember fog adni nagyon magas vagy nagyon alacsony szinten, és nagy százalékban ember lesz valahol a közepén.

A legfontosabb jellemzője a normál görbe - az a tény, hogy ez szimmetrikus: vannak azonos számú esetben mindkét oldalán az átlagos értéke a központi tengely körül. Normál görbe azt mutatja, hogy a pontok vannak elosztva normálisan; oly módon, hogy 60% -át a lakosság kap eredményez x, y és 15% valószínűleg ad eredményt az x és 15% alatti, valószínű, hogy megjelenik az eredmény.

Fontos, hogy válassza ki a teszteket, amelyek megfelelnek négy feltételnek: érzékenység, a szabályozás, a megbízhatóság és a hatékonyság. Nagyon nehéz elérni ezeket az előírásokat, ha a szervezet igyekszik fejleszteni saját, tesztek, feltéve, hogy nem alkalmaz erre képzett pszichológus vagy nem használja szakmai tanácsot tagjainak a Brit Pszichológiai Társaság. Ez a szervezet által támogatott elismert vizsgálati szolgáltató végrehajtó szigorú ellenőrzése alatt, aki tudja használni, amit tesztek, és az előírt szakmai képzési szabványok.

Házi tesztek mindig gyanús, amíg azok nem felelt meg a szigorú ellenőrzés, amely révén reális szabványoknak. Általánosságban elmondható, hogy azok használatát kerülni kell.

Alkalmazási teszt felvételi eljárások során

Vizsgálatok gyakran használják részeként munka típusainak kiválasztására irányuló eljárás, ahol nagy számú munkavállaló, és ahol nem hivatkozhat a vizsgálatok eredményeit, illetve tájékoztatás a tapasztalat alapjaként előrejelzése a jövőbeli teljesítményt. Ilyen körülmények között, jövedelmezőbb, hogy dolgozzon, végezzen ezeket a vizsgálatokat, és jelentős számú esetben ad megbízható eredményt. A tesztek általában része egy eljárást alkalmazott értékelési központok.

Vizsgálatok ellenőrzése az értelem, különösen hasznosak olyan esetekben, amikor a legfontosabb tényező a szellemi kapacitás adrugih megbízható értékelési módszerek nem létezik.

Talán az is fontos, hogy alkalmazzák a vizsgálatot a mentális képességeit annak érdekében, hogy megakadályozzák a jelöltek magas szintű intelligencia a munkát, mint használni annak érdekében, hogy biztosítsa a minimális szintű intelligencia.

Vizsgálatok és alkalmassági vizsgálatok, ellenőrzések készségek, alkalmasabbak a munkahelyek, amelyek bizonyos készségek, mérhető, mint a gépelés, vagy a számítógépes programozás. Tesztek, hogy felfedje személyiségjegyek, potenciálisan nagy jelentőségű az ilyen típusú feladatok, mint az értékesítést, ami fontos „személyiség”, és ahol könnyen kap egy mennyiségi kritérium érvényes-ség célra.

Fontos, hogy értékelje az összes tesztet, összehasonlítva az eredményeket a szóbeli elbeszélgetés és a teljesítményt. Annak érdekében, hogy a statisztikai súly, ezek a becslések kell végezni ésszerű időn, és az a lehető legnagyobb számú jelölt.

Bizonyos esetekben lehet használni komplex vizsgálatok, beleértve a különböző vizsgálatok intelligencia teszt alkalmas és megfelelő vizsgálatokat, és felfedi a tulajdonságai a személy. Ez lehet egy szabványos által a vizsgáló intézetek, vagy komplex, amelynek célja egy adott vásárló. Főoldal csapda amit el kell kerülni - a mellett szükségtelen vizsgálatok csak a saját kedvéért, nem garancia arra, hogy egy megfelelő hozzájárulást az az előrejelzések, amelyek alkalmazzák a vizsgálatához.

Itt van hat kritériumok alkalmazása pszichológiai tesztek, amelyek célja IRP (1776): 1.

Biztosítania kell, hogy az összes vizsgálatot kell alkalmazni, mielőtt bevonják őket a döntéshozatali eljárást. 3.

Bármely vizsgálatokat, hogy ezúttal, tényleg azokat a tényezőket, amelyek közvetlen hatással a foglalkoztatási helyzet. 4.

Ügyelni kell az esélyegyenlőséget az összes jelölt tesztelés alatt. 6.

A vizsgálati eredmények nem lehetnek kizárólagos alapjául a döntést. Ez különösen érvényes a teszt, amely feltárja a személyiségjegyek.