Felelősség a munkáltató a munkavállaló

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni a pénzügyi felelősség a munkáltató.

1. Mi az anyagi felelősség a munkáltató;
2. Hogy kompenzálja, és milyen körülmények között;
3. Milyen dokumentumok szükségesek annak kompenzáció.

Mi az anyagi felelősség a munkáltató a munkavállalók

Minden munkatársa, amikor bármilyen cég állásra, nemcsak ismerik a munkakörülményeket a folyamat, hanem a felelősség. Munkások kell a tájékoztatás az eseteket, amelyekben a munkáltató viseli a teljes anyagi felelősséggel tartozik hozzájuk.

Mivel a felelősség a munkáltató a munkavállalók értetődő kötelezettség károk helyreállítását. A fő jogalkotási törvény szabályozza a területén a kártérítés kapcsolatok a Munka Törvénykönyve. 38. fejezet TC Hungary listáját tartalmazza esetekben, amikor a fej köteles sürgősen oldja meg a problémát a kártérítés.

Azonban a munkafolyamat során a munkaadó és a munkavállalók is aláírja a dokumentumot, tisztázza pillanataiban anyagi felelősséggel tartozik. Ezek a feltételek előírt a munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodást. És a szabályoknak meg kell felelniük a jogszabályoknak, és a felelősség mértékét is meg kell tartani.

A körülmények, amelyek jön a munkáltató felelőssége az:

• Ha során a munkaviszony, a jogellenes cselekmények követték a részét a fej
• Ha eredményeként akciók, a munkavállaló kárt szenvedett vagy személyi tulajdon.

A kezdeti ilyen körülmények arra utalnak, hogy a munkavállaló kérheti a szervezetet, ahol dolgozik, azzal a kéréssel, hogy kompenzálja a kárt önként. Ha a kérelem elutasításra kerül, az áldozat joga bizonyítani ártatlanságát a bíróság előtt.

Típusú teljes anyagi felelősséget a munkáltató

By féle munkáltatói felelősség a következők:

• Miatt bekövetkezett károk kompenzálása az esemény, ahol a munkavállaló nem képes arra, hogy feladataikat. Leírás az ilyen helyzetek tartalmazza Art. 234 TC.
• 235. Az Mt. szerint a munkáltató köteles megtéríteni az okozott kárt a dolgokat a munkavállaló. Például az a munkavállaló hozzájárulása használt autóját üzleti célokra, és kárt okoztak neki. Ebben az esetben, az igazgató pótolnia kell a kapcsolódó költségek gépjárműjavításhoz.
• Art. TC 236 információt tartalmaz, hogy ha a munkáltató nem fizeti időben a munkavállaló munkabéréből vagy egyéb kifizetéseket, és ennek eredményeként általa elszenvedett kárt, a menedzser intézkedéseket kell tennie, hogy megszüntesse a következményeit egy ilyen helyzet.
• Veszteségek ellensúlyozására előfordulása miatt nem vagyoni kár.

Nézzük meg minden egyes ilyen típusú közlés részletesebben.

Elvonása a munkavállaló a lehetőséget, hogy

Azokat az eseteket, a munkavállaló nem tudja elvégezni a közvetlen munkahelyi feladatok a következők:

1. Jogellenes elbocsátás, felfüggesztés munkát végző feladatokat, áthelyezés másik állást;
2. Vonakodás hasznosítás, késlelteti a munkavállaló áll helyre munkahelyen. Abban az esetben, ilyen esetben a kezében a munkavállaló kell dönteni az állami munkaügyi ellenőrzés;
3. A dokumentumok megőrzése a munkavállaló. Például a szakmai könyvet. Fontos, hogy ellenőrizze a rekordokat. Nem tartalmazhat információt az illegális elbocsátás.

A termék ilyen körülmények között lehetetlenné teszi, hogy a munkavállaló egy új munkát, így nincs jövedelem. A munkáltató köteles megtéríteni az okozott kárt.

A pénzügyi kötelezettséget a munkáltató alkalmazása során kárt tulajdonsága a munkavállaló

A munkavállaló tételek közé a dolgok, amelyek az ő tulajdoni vagy bérlet. A kár is okozott számukra - ez romlás, kár, veszteség, stb ...

És a kár okozhat nem csak a rendszeres alkalmazottak, hanem azokat is, akik részt vesznek a munkaerő tevékenységet munkaszerződéssel vagy polgári és nevében jár el a szervezet. Mindenesetre, a kár ingatlan a munkavállaló teljes egészében kompenzálni kell.

Az áldozat fordul a vezetést, hogy a károk helyreállítására. Számított 10 munkanapon belül a munkáltató köteles vizsgálni, és megfelelő intézkedéseket, hogy a kérdést a kártérítés.

Ha az alkalmazás személyzet nélkül maradt venni vagy visszatérítés nem elégedett vele, akkor a munkavállaló mindig jogosult alkalmazni a bíróság.

Kártérítés sérülés a munkáltató által a késedelem a fizetések és egyéb kifizetések

A késedelmes fizetés és más kifizetések továbbra is a legsürgetőbb kérdés ma.

Más előnyök:

• Kompenzáció formájában eladási;
• Fizetés használt vakáció. Általában végezzük elbocsátás;
• Táppénz;
• Kompenzálták a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás;
• Egyéb.

Sőt, a jogalkotó megállapított határidőket az ilyen kifizetéseket. Például a fizetést kell kiállítani nem kevesebb, mint 2-szer egy hónapban a megadott napon a munkáltatók, nyaralás - 3 nappal az ünnep előtt, és így ..

Abban az esetben, nem kapja meg a pénzt, az alkalmazott kérheti, hogy az állami munkaügyi felügyelőség, illetve a Legfelsőbb Bíróság. Ha a munkavállaló felmondta a munkaszerződést, akkor alkalmazni kell a határidő legfeljebb 3 hónapon belül a késedelem.

Abban az esetben, ha a munkavállaló tovább dolgozik az élet, az élet az ő fellebbezés korlátlan ideig, mert a körülmények a késedelem kifizetések hosszú távon.

Ne felejtsük el, hogy a munkáltató köteles megtéríteni nem csak az összeg a fizetés, hanem kompenzálni a késedelem minden napjára a fix kamatozású refinanszírozási a központi bank az Orosz Föderáció. Az összeg a késedelem fizetett alkalmazottja a tőkeösszeg.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók, akik nem fizetést, joga van, hogy ne menjen dolgozni, hogy megszüntesse adósság. Tájékoztassák az alkalmazottakat a lehetőségét annak kiszámítási a munkáltatónak írásban kell. Amennyiben az értesítés nem érkezett, a munkavállalónak kell vissza dolgozni, és kezdjük a foglalkoztatási feladatokat követő napon az értesítés kézhezvételét.

A munkáltatói felelősség alkalmazása során erkölcsi kárt dolgozói

Nem vagyoni kár - ez a támadás erkölcsi és fizikai szenvedést okozott az illegális tevékenységek a munkáltató.

Például, a szervezet nem volt hajlandó kötni munkaszerződés vagy fizetnek túlórát vagy feltételezések való visszaélés eseteit vallási jellegű, és így tovább. D.

A jogszabályok szerint az a kérdés, kompenzáció az erkölcsi kár meg kell oldani a felek közötti megállapodás. Ha ez lehetetlen elérni, csak úgy -, hogy menjen a bíróságra.

Annak megállapítására, a kártérítés összegét a pénz mindig úgy, mint a vétkessége a munkáltató, és a szint szellemi vagy testi szenvedés az áldozat. A munkavállaló bizonyítania kell a bíróság, hogy ő szenvedett nem vagyoni kár.

Ezek lehetnek:

• Információ a betegség, ami egy ideges állapotban a jelenlegi helyzet;
• Nehéz pénzügyi helyzet miatt a késedelem bér;
• Egyéb pillanatokat.