Határozatlan időre szóló munkaszerződést - mi ez, egy mintát, hogyan kell lefordítani a különbség, az általános
Ezután írja be az új megállapodás nem szükséges. Ez elég ahhoz, hogy a kiegészítés a szerződés
Mi ez
Határozatlan időre szóló munkaszerződést - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, ha kap egy másik munkát. Ez a szerződés nem jár le, és az írás.
A szerződésben meg kell határozni a következőket:
Ez a fajta megállapodás a folyamatos együttműködés a munkáltató és a munkavállaló.
Megengedett, hogy a változások az egyes esetekben:
- megváltozott helyzetben;
- változó bér, a munkanapok száma;
- munkakörülmények eltérőek;
- illetve módosítja.
Az iniciátor lehet a munkáltató és a munkavállaló. Ha egy új megállapodás készül, akkor meg kell adni a napig hatályos.
Előfeltételek
A határozatlan időre szóló munkaszerződés feltétlenül ki kell emelni a következő információkat:
Általános információk az alkalmazott
Hogy milyen helyzetben kerül sor, mekkora a bérek, a szerződés időtartama (ebben az esetben - nem rögzített), próbaidő
Bővített munkavállalói jogok
Például a bérek, a fizetett szabadságot és a betegszabadságot. A feladatokat a munkavállaló - ahhoz, hogy a munkaerő-kötelezettségek, a belső rend, fegyelem, stb
Beleértve az eljárás díjazás
Vámtétel, fizetés, prémium
Ki vehet részt
Határozatlan időre szóló munkaszerződést - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló önkéntes alapon. Ez a rendszeres munkaviszony nélkül érvényességét.
Továbbá, a munkaszerződés, amelynek nincs érvényességi ideje alatt a recepció a közszolgálati és a fiatal szakemberek, amely elküldi az iskola elvégzése után.
Beléphet az ilyen típusú megállapodás a munkavállaló és részmunkaidős; alkalmazottja, nem alkalmazottai a vállalat, miközben dolgozik otthon.
a szerződés felbontása
A munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést bármikor, de a munkáltató kell az erős érvek húzni ezt le.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a következő oka a szerződés megszűnése:
- csökkentése az állami szervezet;
- felszámolása a vállalkozás. például abban az esetben, csőd;
- ellentmondás az irodájában alkalmazott;
- visszaélés vagy más szabálytalanságok a munkát;
- állandó késések, ápolási idő előtt, a hiányzások;
- megjelenés munkahelyi részeg;
- fogyatékosság, így képtelen arra, hogy feladataikat. Kivételt képez ez alól a kárnak a termelés;
- lopás tulajdon a szervezet.
A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a felmondás előtt néhány héttel a megvalósítás folyamatában. Meg kell tenni írásban.
Kezdeményezésére a munkavállaló szerződés megszűnik az alábbi esetekben:
- áthelyezés másik tartózkodási helye;
- felvételi tanulni;
- terhesség
- gyermekgondozás
- nyugdíjkorhatár elérése;
- Más jó oka van.
A meghatalmazott szerv felmondja a szerződést egy meghatározott időpontban alkalmazott. Ha a munkavállaló 18 évnél fiatalabb, akkor felmondhatja a szerződést vele lehet csak a hozzájárulásával a szülők.
Ha a munkáltató a munkavállaló elutasítja más okból, akkor ez illegális, és sérti a jogait. A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulhat.
Ha a szerződés aláírása kell, hogy egy pontot meghatározó befejezésének időpontjában a dokumentumot. Ez nem haladhatja meg havonta.
mi a különbség
Határozott idejű szerződés - írja a megállapodást a munkáltató és a munkavállaló egy meghatározott ideig. A határozatlan idejű szerződés olyan kifejezés nincs beállítva.
Továbbá, a köztük lévő különbség abban rejlik, hogy az aláírási mindegyikük figyelembe veszi a különböző információkat.
Ez lesz határozatlan
Mivel a határozott idejű munkaszerződés átalakíthatjuk egy nyílt végű
Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató veszi a munkavállaló a munkát egy bizonyos időben. Lejártával, felfedi a vágy, hogy meghosszabbítja a munkaviszony vele.
Hogyan változtassuk meg a dokumentumot - elvégezni az átalakulás a határozott idejű munkaszerződés határozatlan időtartamú, és ez törvényes?
Ha sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem akar kilépni a kapcsolatuk végén az időszak, a határozott idejű munkaszerződés automatikusan válik határozatlan.
Az Mt. nem kötelezi, hogy új dokumentumokat. Ha ez határozott idejű szerződés határozatlan idejű, meg kell kiadni a komplementere - kizárni egy elemet az időtartam és az oka, hogy állást.
Azt is meg kell állapítani, hogy a szerződés határozatlan válik. Abban az időben változó típusú megállapodásokra vagy munkavégzésre alkalmas, vagy szerkezeti egység nem változik.
A munkáltatók gyakran felmerül a kérdés: „Lehetséges, hogy egy nyitott végű munkaszerződéssel távon?”
Ez különösen igaz abban az esetben, ha a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt. Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen eljárás nem annyira egyszerű.
Az Mt. közötti átmenet határozatlan idejű szerződés nem létezik. Ebben a helyzetben a munkavállalót védi a jogszabály, mintha egy ilyen átmenet feltételeit szerzeményét.
Elismerés a szerződés, amelynek nincs időkorlát távon csak akkor lehetséges, ha a regisztrációs kiegészítéseként a szerződést.
Hogyan, akkor arra, hogy további megállapodást? Fontos megjegyezni a következőket:
Ez történt abban az esetben
Ha a határozott idejű szerződés megköthető
Ha részmunkaidős
Részmunkaidőben dolgoznak - teljesítő alkalmazottak a szabadidejükben a munkából.
Toborzás egyidejűleg ugyanazokat a funkciókat, mint a szokásos módon.
Minden transzferek másik állást típusú, kattintson ide.
A legfontosabb dolog -, hogy kössenek munkaszerződést írásban. Az egyetlen különbség - nyilván a részmunkaidős nem tud a munka könyv.
A munkáltató megszüntetheti bármikor feketemunka. Sürgős és határozatlan idejű.
A munkaszerződés részmunkaidős. nem rendelkező időzítés kell előre. Lehet szüntetni egy döntést a munkáltató vagy a munkavállaló.
A szerződésben meg kell határoznia a megállapodás tárgya, a rezsim, feltételek és díjazás is beszélve vakáció. Ha a megállapodás nem határozza meg a kifejezés, akkor nem tekinthető, amelynek életét.
Így nyílt végű munkaszerződés köthető határozatlan időre. A dokumentum szükséges információt nyújtanak az alkalmazott munkahelyi teljesítményét.
Megszüntetheti az ilyen típusú megállapodás lehetséges kezdeményezésére a munkáltató és a munkavállaló.
Ha a döntést a fej, az ok kell lennie, különben nem is szabálysértésnek minősül a munkavállalói jogokat.
Határozatlan idejű szerződés válhat sürgős bizonyos esetekben a törvény által létrehozott.
A fő jogszabály, amely követni kell a tervezési szerződés, amelynek nincs határidő - a Munka Törvénykönyve tartozik.
Ez az e törvény tartalmazza azokat az alapvető szabályokat állítanak fel a megállapodást, és annak követelményeit.