Határozzuk meg a készségek

Példaként említhető, szakmai tapasztalat - részt venni egy sikeres interjú a munkát. De mi a teendő, ha keres az első munkahely, és kevés vagy semmilyen tapasztalat? Hogyan mutasd meg, hogy - képes személyzet, ha az utolsó feladat volt gyomlálás a kertben, vagy vegye ki a szemetet? Íme néhány módszer, hogyan lehet azonosítani, és bemutatják a készség, hogy a munkáltatók szeretné látni a munkavállaló.

Határozza meg, milyen készségekre van szükség, hogy munkát

Szánjon időt arra, hogy megtudja, pontosan mire van szükség ebben a munkában. Ez azt jelenti, hogy meg kell érteni, hogy mit adott tevékenységi területen, vagy amit a cég csinál, és mi várható az alkalmazottak. Azt is kérheti az a személy, aki ismeri az ilyen tevékenységeket, mire számíthat. Ismerje kommunikáció érdekében, hogy információkat szerezzen. ahol megtudhatja milyen kérdéseket kell feltenni, ha munkát keres.

George heard, hogy az egyik cég kerttervezés keres alkalmazottak, és úgy tűnik, mintha lenne egy jó munkát a nyáron. George nem működik senkinek, csak a családja, ahol segített, hogy törődnek a családi kert. Emlékeztetett arra, hogy az egyik tanácsadók a templom a programot beszélni a fiatalokkal tanulmányai során dolgozott a University of táj tervező, és George úgy döntött, hogy hívja őt. Tanácsos azt mondta, aszerint, hogy mennyire kellett dolgozni, és elmagyarázta, hogy dolgozott jelentette mozgó csövek permetező és ápolási ágy. George jutott, hogy nagyanyja segített gondoskodás a régi virágágyások és nagybátyja - telepíteni egy öntöző rendszer. Ő állásra. Ebben, azt írta, hogy ha elkezdett, hogy némi munkát, akkor mindig befejeződött, és az ajánlások is az ő tanácsadója. Munkáltató George tetszett a válaszokat, és az egyház tanácsos, megerősítette, hogy ő volt a szorgalmas munkás a szolgáltatási projektek és jó példát a többi fiatal férfiak. George bérelt.

Határozza meg, milyen készségekkel rendelkeznek

Önkéntesek Segítség - tapasztalat, azt mutatja, hogy hajlandó segíteni, és úgy gondolja, nem csak magukról. Végzett munka a csoport, azt is mutatja, hogy meg tudja, hogy jól működik a csapat, és az emberek közt.

Tserkovnyeprizvaniya - hívja azt mutatják, hogy tud dolgozni szerint a menetrend, és tudja, hogyan kell megszervezni és terv szerinti kötelezettségeit. Ez hasznos lesz, hogy olyan személy, aki tud tanácsot adni, hogy valaki más, mint egy családtag. Az egyházi vezetők, akikkel dolgozott, egyike lehet azoknak az embereknek.

Awards - eredmények az iskolában vagy az egyházban (például a díjat „Fiatal nőiség Recognition” vagy jutalom program „Isten iránti kötelesség”) azt mutatja, hogy tudja, hogyan kell a kitűzött célokat, és tartsa be azokat. Ha a kérdező arra kéri, hogy ismertesse a lényege ezeknek a célokat és hogyan értek el keresni a díjat.

Házimunka - munkáltatók szeretné tudni, hogy - a felelős személy, és azt mondta a feladatok, amit végre rendszeresen, akkor mutasd meg a karaktert. Nem kívánatos, hogy egyszerűen, hogy egy listát a házimunkát. Sokkal jobb, hogy felsorolni, hogy mit tanultál, vagy milyen készségekkel szerzett végrehajtása révén ezt a munkát. Először is, győződjön meg róla, hogy használja a legszembetűnőbb példa.

Julia 16 éves, és ő azt akarja, hogy a munkát a szolgáltató tisztító dolgozni iskola után. Rámutatott egy nyilatkozatában, hogy segített, mint egy önkéntes, hogy tisztítsák meg a házat az ő felebarátját, és rendet tartani otthon sok éven át. Megérti a különböző tisztító eszközök és tudja, hogyan kell bizonyos, hogy nem mossa le a felületet. A 12 éves lány is segített egy nő ül a kislánnyal, és ő képes volt, hogy neki egy ajánlást. Azt mondja, hogy ő bízik benne, család, mert továbbra is használja a szolgáltatást hosszú ideig.

Oktatási projektek / élet - tanulmány - egy jó módja annak bizonyítására, hogy tudja, hogyan kell fontossági sorrendet, hogy több feladat egyszerre, és kövesse az utasításokat. Részvétel a hallgatói kör / klubok és szervezetek - egy másik módja, hogy megmutassák, jól kijönnek másokkal, és a tanár adhat munkáltatók tanácsot Önnek. Amikor listázza az aktuális tanórán kívüli tevékenységek, vigyázzon, hogy ne legyen túl elfoglalt ahhoz, hogy dolgozni.

Kérdezze meg az embereket arról, hogy véleményét - kérdezze meg a család és a barátok, hogy mit észre rólad. Bízhatok te? Függetlenül attól, hogy barátságos és könnyen kommunikálni veled? Milyen jól tudja, hogyan kell megoldani a problémákat, gyorsan megoldást találni? Azok, akik ismerik a legjobban, jelezheti a tulajdonságok, amelyek segítségével válik a munkáltatók, akik szeretnék felvenni. Kérj meg néhány embert, és látni fogja, milyen tulajdonságokat a leggyakoribb. Megismerni más módon, hogyan lehet felismerni, hogy tehetségét és képességeit a teljes első rész a kézikönyv Karrier Műhely.

Nos bemutatott képességeiket

Az, ahogy bemutatja tudását egy interjú során a munkát olyan fontos, mint a rendelkezésre álló ismeretek magukat.

Legyen rövid - amikor a kérdező kéri a tapasztalat, hogy van egy pár másodpercig, hogy válaszoljon. Itt található a tekintetben, hogy időt beszél a helyzet, és előre tudja a választ az olyan kérdésekre, mint „Mi ez a tudás segít a munka?”

Légy udvarias és őszinte - az emberekhez kezdik értékelni, amint belépett a szobába. Fontos, hogy fenntartsák az egyensúlyt a bizalom és az udvariasság. A legjobb módja, hogy - hogy őszinte legyek. Soha ne azt a benyomást kelti, hogy csinálsz valamit, ami nem a ténylegesen elvégzett, vagy azt, hogy tud valamit, ami nem igazán tudom. Integrity - fontos jellemzője nemcsak a munkavállaló, hanem az egész embert.

Dress tisztességesen -, hogy interjút a munkát a ruha magasabb szinten, mint ha csak jönnek dolgozni. Győződjön meg arról, hogy a ruhák tiszta, rendes és jó állapotban. Ha például kap munkát az építőiparban, hogy nem szükséges, hogy viseljen öltönyt. Ehelyett illik jó farmert és egy tiszta, vasalt ing. Nem kívánatos, hogy a ruha túl világos vagy túl könnyű.

Kérdezd kvíz - elolvasása után az információkat a cég, akkor kell egy listát a kérdést szeretne feltenni. Kerüljük kérdések fizetést vagy a munkaidő és a hangsúly, hogy mit tehet értük. Kérdések a szerződéses feltételeket és arról, hogy mit képes lesz, hogy segítsen nekik azt a tényt, hogy van egy csomó latolgatásakor ezt a munkát.

A legjobb módja, hogy meghatározzuk a készség -, hogy egy jó munkás otthon, az iskolában, a templomban és a közösségben. Állandóan csinál a munkát is, meg tudja mutatni, milyen jó ha van egy alkalmazott, hozzájárulva a javítása nem csak az életüket, hanem az életét körülöttetek.

Hasznos volt ez?