Hogyan, hogy megszüntesse a összeférhetetlenséget az eladók és a vállalatok

És nekem - nagyon jó ötlet! De pereosilit lustaság és változtatni valamit a cég - ez tényleg nem könnyű :)

Értékelem az impulzus, de nem több, mint togo.1. Sayles - előadók, hanem az alkotók az eladások. A fizetési rendszer az előadóművészek - minimális arányát peremennoy.2. Sayles képesítések értékelését a felvétel és a munkafolyamatot. - 3. A helyettesítés kommunikatív képességek az előadóművészek számolási marketing és értékesítési technikákat. Boldog az, Sayles, aki képes diagnosztizálni, és szervezi meg munkáját, annak ellenére, sisteme.Gospoda nem várja Vagyunk létre a legerősebb szakszervezet ilyen megközelítés és újra: Értékelem a rohanás, és őszintén hálás a figyelmet, hogy a tárgy (nevében az összes Sayles). Üdvözlettel.

Az a tény, hogy az értékesítés az emberek előadóművészek és alkotók nem értékesítés - a fő probléma a piaci mirovozzreniya.Proshli azokban a napokban, amikor a termék nehezebb „szar”, mint eladni. Most a piacon minden fordítva, és a fejünkben minden prezhnemu.Dlya sikeres értékesítési Értékesítési kell, hogy az alap, kulcsfigurája, amelyeken az összes munka elérése érdekében a piaci célok a vállalat. Értékesítési - piaci vállalkozásoknak, és senki más! Fizetési, mindenféle motiváció munkája prioritásnak kell lennie. Csak akkor tud a felnőtt, beszélni a kilátások a fejlesztési értékesítési rendszerek.

Vjacseszlav Ukhov írja: az értékesítési siker Értékesítés szükséges ahhoz, hogy az alap, kulcsfigurája, amelyeken az összes munka elérése érdekében a piaci célok a vállalat. Mi ez? Miért seylz - kulcsfigurája? Mi a jobb kezét, hogy a test, mint a láb? Vagy a szív jobb, mint a feje Anek erre a témára: „Volt egyszer egy értékesítési menedzser. Elmentem munkát. Meddig lesz újra kiküldte röviden, egyszer jött egy irodában egy interjú a vezérigazgató. És ott megkérdezett hat óra. Már izzadás és a rendező, és a menedzser háromszor vizet kért. De minden nem ért egyet. Kezdtük kétszáz dollárt havonta - és csak két és fél kilobaksa vitatkozni, kamat és bónuszokat, és mi más is edzőtermek, mobilkommunikációs, étkezés, lift, biztosítás, nyaralás, utazás, autó hivatalos, egy laptop, egy csomó minden manager maga kiütötte. Megadta magát végül vezérigazgatója, az összes feltétel teljesül. Mindaz, amit az igazgató kérte - dal.Pristupil manager dolgozni, és az első hónapban nőtt az értékesítés háromszor, majd tízszer, majd százszor, akkor tegyen meg mindent az irodában értékesített, beleértve a bútorokat, írószer, titkár - egy férfi egy fürdő, az ügyfél-adatbázis - a versenytársak és a főnök - ez volt nalogovoy.Potomu stsuko, nagyon jó menedzser prodazham'.A meg velünk, és ez-Schnick - köldök a föld, és a finanszírozók - sama gombot. Most itt egy újabb és értékesítők. Ne veszekedés, a legfontosabb személy a cég - a porszívó nagynéni Manya. Az eredmény az ő munkája rögtön látható. És ha az irodában srach lesz, és nem fog segíteni az értékesítés, és az értékesítés az emberek szétszórják :))) Krisztus egyszer azt mondta, okos dolog (a pontosság idézetek nem vállalhatunk): Ki akar lenni főnök köztetek, ő legyen a szolgátok.

Elena Stepantsova írja: Krisztus egyszer azt mondta, okos dolog (a pontosság idézetek nem vállalhatunk): Ki akar lenni főnök köztetek, ő legyen a szolgátok. Ennyi, tekintve, mindig Vashpokorny szolga :) Matematik.Nikiforov.

Jó reggelt, Evgeny Kuznetsov azt írja: A legfontosabb a vállalat az eladó, mint ő keresi a pénzt a cég, és mindenki más a vállalat csak pomagajut neki eladni. Mindig azt hittem, hogy a koncepció az ügyfél-orientált üzleti, a cég a fő megrendelő;) Tulajdonképpen az ötlet a cikk ponravilas.Odnako is mindent csökken a munka értékesítés, bár elvileg megköveteli az illetékes építési az egész lánc értékteremtés a cégnél, és néhány klientorientirovannosti eladók nem lehet építeni. És mégis - a „karizma” és a „művészet” - túl sok :)