Hogyan hozzunk létre egy ütemtervet a szabadság 2019-ben - figyelembe véve a fel nem használt
Minden dolgozó embernek joga van a fizetett éves szabadsághoz. De, hogy minden alkalmazott ugyanakkor nem megy nyaralni, meg kell tervezni a nyaralást a személyzet.
Általános szempontok
Cikke szerint a 123 TC Hungary hozzáférhetősége az üdülési sémára van szükség mind a munkaadók és a munkavállalók.
A munkaadó a meglévő menetrend megakadályozza követeléseket munkaügyi ellenőrzés. Ez az ütemezés lehetővé teszi a munkavállalók tisztában legyenek a rendelést fogadó ünnepekre.
Sok szervezet nem minősülnek eladási grafika, képessé a munkavállalók, hogy hagyja egyeztetve kezelése.
De ebben a helyzetben megsértették a munkavállalók jogait. Lehetetlen nyaralás tervezése és szervezése a előre.
Bizonyos esetekben kapnak nyaralás lesz nagyon nehéz, különösen, ha azt szeretné, hogy nyugdíjba egyszerre a legtöbb állandó személyzet.
Az egyik ilyen jár megfelelés letelepedett munkáltató érdekében a kibocsátás helyére.
Ennek hiányában a jóváhagyott menetrend, a munkaügyi felügyelők a jogot, hogy finom a bűnös ember.
Mi ez
A menetrend a szabadság egy speciális menetrend évi rendes szabadság, amely el van látva a fizetést és hiba nélkül.
Ezzel biztosítja a garantált marad a munkahelyen a megfelelő mennyiségű személyzet, amikor a többi dolgozóval.
Hogyan, hogy a menetrend a szabadság nem? A fordításhoz üdülési lista rendelkezik bizonyos szabályok, amelyeket meg kell tartani.
Tehát a menetrend jóvá kell hagynia évente egyszer. Az év során, hogy meg lehet változtatni, de vannak bizonyos korlátai.
Tehát a korrekciók kizárólag a sorokat, ha ez okozta annak szükségességét, folyamatban lévő és megerősítette a vonatkozó sorrendben a fejét.
Összeállításakor a menetrend a szabadság kell figyelembe venni a munkavállalók kívánságait, meghatározva a feltételeket elfogadják. Ebben a konkrét feltétlenül rögzíteni munkafolyamatot.
A kollektív szerződés vagy más helyi rendeletek, előírt maximális dolgozók száma, amely egyidejűleg képes, hogy egy nyaralás egy egységben.
Ez azért szükséges, hogy elkerüljük a feldolgozás leállítása. A menetrend a szabadság olyan cselekmény, amely információkat tartalmaz a szabadság az alkalmazottak összes szerkezeti egységek válnak elérhetővé.
Minden osztály a saját üdülési ütemtervét a meglévő személyzet.
Egy ilyen rendszer az optimálisnak tekintett bármely szervezet számára - osztályának irányítása rendjét, figyelembe véve az operatív szükségleteket alapján bizonyos számú alkalmazottal.
Ki a menetrend a szabadság az Mt.? Összeállítása munkáltató részt vesz a személy, a személyzeti osztály, és jóváhagyta a fejét a kész menetrend.
Ütemezése megállapodott a személyzet és a korrigált szakemberre.
További ütemterv igényeihez igazodó, a fejeket, amelyek értékelik a menetrend alapján jelenlétének szükségességét az a dolgozók a munkahelyen.
Amikor a menetrend szerint állítjuk be kívánja a munkavállaló, meg kell váltani az ünnepek és egyéb személyzet.
A felülvizsgált ütemterv kell megállapodni minden fél, aki jön, hogy a sorrendben a szabadság. Csak ezt követően a megbízást a nyaralás menetrend, néhány ismerős munkaközösségvezetők.
Összeállítása érdekében
A formanyomtatvány az ünnep ütemterv tartalmaz egy gróf a fejét a jóváhagyásra. Mivel sok szervezet nem zavarja, hogy ki külön megrendelés jóváhagyásával a menetrend.
Ez a helyzet nem tekinthető megsértését, de még mindig van egy külön rend rögzíti a tényt jóváhagyásától nyaralás ütemtervet.
Egy megbízás jóváhagyásakor Ünnepi nyitvatartás nem szükséges, hogy egységes formában.
A szervezet joga, hogy kifejlessze saját formája tetszőleges alakú, figyelembe véve az alapvető szabályok kialakítása és annak szükségességét, hogy adja meg a szükséges információkat.
A rend vezetője is tehet további útmutatást tisztviselők szabadságra való jogosultság.
Ami az egységes formáinak előállítására a sorrendben jóváhagyó formájában használt T-6, és a T-6a.
Az eltérés az embereknek a száma, amelyekre azokat kiadták. formájában T-6 érdekében egy személy számára, és a T-6a - egy csoport alkalmazottak.
A következő információkat:
- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;
- beosztását és a szervezeti egység;
- az az időszak, amely szabadságot;
- hagyja neve;
- száma pihenés napja, valamint kezdő és befejező időpontját, a szabadság ideje.
Vannak olyan szabadság, amelyre meg kell vizsgálni azt az időszakot, amelyre van, és vannak olyan fajok, amelyek esetében nem szükséges.
Tehát figyelembe veszi a szabadságolási időszak:
- fizetett éves;
- további visszatartó jövedelem;
- pótszabadság nem kerül kifizetésre.
Nem kell figyelembe venni az ünnepi időszakban:
Ha a végzés szabadságra készül, és jóváhagyta, annak részleteit rögzítik a személyi kártya minden munkavállaló a megfelelő fejezetre.
Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon lévő menetrend szerint, nem szükséges, hogy írjon egy külön nyilatkozat. Kiutasították alapul a jelenlegi menetrend.
Azonban, ha nem volt a kibocsátás, illetve átadása a munkavállaló változtatni kíván a kiadás dátuma, azt állítja, hogy a fejét a nyilatkozatot, amely jelzi, hogy hány nyaralás nap és dátumokat.
Gyakran ismételt kérdések
Között a gyakran feltett kérdések vannak jelen, mint a módosítás a menetrend a transzfer ünnep, az új belépés alkalmazottak miatt operatív igényeinek.
Tehát, hogy módosítsa a nyaralás ütemezés nem szükség, ha az eladási dátumot. Elég ahhoz, hogy a további információkat az oszlopban a jegyzetek.
Foglalkoztatás az új munkatársak a jóváhagyott rendelést a létrehozott alkalmazás.
Ez alapján a kérelmet a munkavállaló és a megfelelő sorrendben jóváhagyták Ünnepi nyitvatartás az új munkavállaló.
Az átadó a termelés szükséges szabadságot a munkavállaló kell szereznie az illetékes pihenés és mozgassa a sorrendben a fejét módosításokat a jelenlegi menetrend.
lehetőségeket 1C
Készítsen Ünnepi nyitvatartás lehet egy számítógépen speciális szoftver. Például használata révén 1C „fizetés és kezelése."
dokumentum „pihenés menetrend„előírt programot. „Személyzet” is található a lapon.
A folyamat a formáció:
Nyitott magazin „Menetrend Ünnepek szervezése”
És kattintson a „Hozzáadás”, hogy egy új dokumentumot