Hogyan kell fizetni az újrahasznosítás, munkavédelem

Mint ismeretes, egyes jogszabályok létrehozott munkaidő. De ennek ellenére a munkáltató joga, hogy növelje meg, ha vonzódnak túlmunkát, vagy ha dolgozik nem szabványos munkanap.

Mi az újrahasznosítás?

A „feldolgozás” nem határozza meg a jogszabály. Tény, hogy a „feldolgozás” szinonimája a „túlóra”.

A kifejezés hosszabbítás - vélelmezett munkát munkaidőn kívül a munkáltató által kezdeményezett (1 st 99 h LC RF ..).

Érdemes tudni, hogy ha részmunkaidőben dolgoznak, azaz a kevesebb, mint napi 8 órát, például 04:00, és ez az állapot kifejtettek szerint a munkaszerződés, a munka több mint napi 4 órában az Ön számára is, és a túlóra fizetik összhangban a Munka Törvénykönyve. Recycling, mint általában, kell fizetni a nagyobb mennyiségű, viszonylag normális munkaórák. Bármely hívás túlórát kell kísérnie a megfelelő sorrendben a feldolgozás.

Hogyan készítsünk újrahasznosítás?

Annak érdekében, hogy vonzzák a munkavállalókat a túlmunkát, a munkáltatónak ki kell adnia az érdekében, és gyűjtsük össze az írásbeli hozzájárulásával a dolgozók (Hogyan gondoskodik túlórákat?). Egyes esetekben az alkalmazottak hozzájárulása nem szükséges, mint például a természeti katasztrófák idején.

Hány órát lehet újra?

Az időtartam a túlóra szigorúan korlátozott. Ezért a munkáltató nem derül ki, hogy vonja alárendelt túlmunkát önkényesen. A maximális túlórák száma nem haladhatja meg a 4 órát, két egymást követő napon egy évben, és több mint 120 óra.

Hogyan számoljuk ki a újrahasznosítás?

Leggyakrabban, az alkalmazottakat szervezetek részesülnek hivatalos fizetés. Kiszámításához az adatfeldolgozás szükséges, hogy megtudja, a költségek munkavállalói óra. Például, hogy osztja a alapbér száma munkaórák havonta. Munkaidő megtalálható a gyártási naptár. Ezután adja meg a túlórák száma a táblázatban vagy rendelésre. tudjuk számítani a végső költsége feldolgozás szerint az alábbi példák. A jogszabály egyértelmű eljárást a számítás nem határozza meg, így a szervezet jogosult telepíteni magát.

Hogyan lehet fizetni az újrahasznosítás?

Fizetés feldolgozása munkaidő kiszámítása az alapvető szabályok:

• Az első fizetés Chasa 2 alkalmaz méretű együtthatóval 1,5;
• A következő néhány órában nem kevesebb, mint az az összeg, a 2-es szorzóval.

Például a költségek egy óra munka - 100 rubel. Alkalmazott átdolgozott 04:00. Összesen: (.. 100R x 1,5 x 2H) + (100R x 2 x 2H ..) = 700r.

Fokozott túlórák nem kompenzálják. Ezért mentesek minden adó és járulék, mint egy normális fizetést.

Fizetés feldolgozása kell kiadni egyidejűleg a teljes bér. Ez azt jelenti, alapján az Mt. Magyarország (korábban az Mt.) feldolgozzuk a munkáltató köteles fizetni időben, késedelem nélkül, ennek elmulasztása azt eredményezheti, és pert indított a bíróságon. Szerint a munkavállaló kérésére, fogadhatja távolmaradjon túlórát. Feltéve azonban, hogy a vágy önkéntes. Vannak olyan esetek, amikor a munkaadó ró a munkavállaló, hogy egy kis extra pihenésre mennyiségű újrahasznosított óra. Számára ez a megközelítés inkább előnyös, mivel a feldolgozás kell fizetni az összeget a 1,5-2, és az órák számát az idő nem egyenlő a túlórák száma.

Nagyon hasznos tudni, hogy nem tudható, hogy az a tény, túlóra:

• hosszú munkaidő (vonzódás feldolgozás is előfordulhat az Ön hozzájárulása nélkül, de a bejelentés egyéb kompenzáció);
• kidolgozása órán át arányok mellett a rugalmas munkaidő. . Lásd a rugalmas üzemeltetési módot, példákkal;
• Recycling at átfedő helyzetben;
• feldolgozása alapján polgári szerződések jellegét.

Meg kell, hogy egy pontosítás a pont, rendszertelen munkaidő. Tegyük fel, hogy a munka egy cég, hogy például, gyárt acél rendelésre. ütemterv nem normalizálódnak.

Ebben az esetben a munkáltató nem hajlandó fizetni újrahasznosítás, elárasztották a túlórát. De az a tény szabálytalan munkaidő nem feltétlenül jelenti azt, hogy a szolgák is kötelezhető túlórára önkényesen. Van egy határ - a legnagyobb túlórák száma nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és több mint 120 óra évente.

Lehet, hogy hasznos lesz:

Dolgozom egy óvoda tutor 7-00 és 14-00, és 12-00 a 19-00, a fejét vette a szokás, hogy nem keresik tanár idején csere vagy elhagyhatja a kórházat a második tiszt majdnem olyan sorrendben köti a munka helyettesítése 7 -00 és 19-00 naponta alkalmazott elhagyja a 42 naptári napot, és fizeti a munkát, mint rendesen gondozó almenü 6000 rubel. Igaza van?

Dolgozom, mint egy munkás egy szállodában van 8 órás nap, de időközben megszüntették váltó munkanap 10 óra volt, ha úgy tekintjük feldolgozás és hogyan kell fizetni?

Dolgozom egy étteremben. A név nem fog írni ide. Van egy kérdésem. Az ütemterv szerint csúsztatjuk tart nyolc és fél óra, heti 5 nap. De szinte minden műszak van, hogy megtörténjen addig maradnak a változás után a legjobb esetben 1-1,5 órán át. és néha 2-3 órán át. Ez olyan, mintha mi lett a szokás. Ha elhagyjuk után azonnal a változást. akkor megkapjuk a fekete hatóságok jegyzékét. Ezt az ajánlatot. ahol panaszt?

Nagyon jól megírt, minden, ez egy sajnálatos, hogy kevés, ha végzünk. Egyre több a vezetők nem fizet az emberei a túlórák munkaidő és a szegény munkások nem sok és igazán panaszkodni. Ma panaszkodnak holnap munka nélkül marad. Hogy gyakran jönnek és ellenőrzik a vállalkozások számára a munkaügyi ellenőrzés.