Hogyan lehet fejleszteni a vezetői képességek - vezető alkatrészek 7

Hogyan lehet fejleszteni a vezetői képességek?

Ha egy személy úgy magas pozíciót a cég, ez nem annak a jele, hogy ő már használja a vezetői képességek. A vezető - a nagyobb kapacitású fogalom, mint a fej. Érdemes megjegyezni, hogy ez mindig szükséges küzdenek saját akadályokat, hogy folyamatosan javítsák a készségek és képesítések, hogy egyre magasabb szintű.

A vezetés nem annyira tehetség, mint a napi kemény munka, a készségek és az öntudat. Bár vannak, persze, vannak, akik úgy vélik, hogy a vezető kéne megszületni. De nem vezető, nem mondom.

És ezek a fő összetevői a vezetés, amely felett folyamatosan meg kell dolgozni:

1. Kritikus gondolkodás. Optimizmus a helyes megközelítés, hogy az ügy - fél siker. Ezzel még nem fog vitatkozni. De ha megnézzük a pozícióját vezetője - a képessége, hogy előre lehetséges nehézségeket és problémákat, ez ad nekünk egy esélyt, illetve, hogy gyorsan megtalálja a megoldást a nehézségekre.

2. Motiváció. A vezetők inspirálnak magukat, és másokat cselekvésre. 3/4 A lakosság tölti minden nap időt a motiváció, de még ebben a kérdésben nem minden esetben sikeres. A probléma a hiánya erőfeszítést és a vágy. A vezető ezen elemek egymásra.

3. kezdeményezés. Az eredete a „vezér” gyökerei az angol nyelv - „vezető”, „vezető”, azaz „Vezető” vagy „hogy az első.” Leader - nem csak egy passzív index, a vezető jár mások szavait és tetteit. Leader működik, és megfertőzi az egész ezt az intézkedést.

4. Az a képesség, hogy hallgatni. Az igazság az olyan régi, mint a világ. És mégis - a vezérlés, szükséges tudni, hogy a vélemények és véleményét az emberek, akik körülvesznek. Tudni kell, hogy fontos, hogy az emberek, hogy értékes azok számára, akik utánatok jönnek. Fontos, hogy megtanulják, hogy többet, mint a nyilatkozatok a kollégák, hogy hallja, még mit nem akarnak mondani magáról.

5. Fegyelmi. Trust, de ne felejtsük el, hogy nézd meg. Érdekel az eredmény, és figyelemmel kíséri a elérendő célokat együtt dolgozva. Fegyelem - az a képesség, a tervhez, melyet elfogadtak, ezért kell az optimális.

6. oldják meg a konfliktusokat. Ne feledje, hogy a vezető hallani kell! A legrosszabb dolog, amit tehetünk, hogy a konfliktus, hogy megerősödjenek. Ne elnyomják konfliktusok, ne próbálja saját összeegyeztetni a hadviselő felek, hallgatni, és hozza létre a lehetőségét érkező békés megállapodás.

7. vonjon le és tapasztalatok gyűjtése. Ismerje meg nem csak könyveket, hanem az emberek, helyzetétől függetlenül - minden link gazdagít minket új élmény. A tanulási képesség gyorsabb, mint a versenytársak lehet az egyetlen hosszú távú előnyt nekik, hogy van.