Hogyan lehet megtalálni az embereket az indítási parancs
Hogyan lehet megtalálni az embereket az indítási parancs
Azt gondolom, hogy nem kell beszélni arról, milyen fontos a csapat összetétele hatékony létrehozását és fejlesztését induló. Éppen ezért gyakran, hogy megtalálják a megfelelő személyt számos nehézség. Különösen, ha az az első fázisban a projekt, amikor nincsenek alapok és rövid távú tervek létre kell hozni egy prototípus. Mégis, a legtöbb ember inkább kap fizetett munkájuk részeként az „ötlet egy paradicsomi” magas kockázati szintet.
Ezen a ponton a Movsea állunk szemben nehézségeivel másik back-end fejlesztő, amellyel összefüggésben a fő módja, hogy keresni jelöltek jöttek létre. A hatékonysága az egyes módszerek nagyon változó, így a legjobb, hogy használja őket átfogóan. Reméljük, hogy valaki azok hasznosak lesznek.
Sok oldalak keresni a szakemberek, és csak egy kis részük van elhelyezve magukat, mint a platform induló projektek. Ezek közül néhány:
Ha a költségvetés lehetővé teszi, hogy egy tisztességes szinten a bérek, akkor lehetséges, hogy „szerencsét próbáljanak” és a szabványos oldalak elhelyezkedés, ahol sok a szakemberek nem tervezi, hogy a munka korai szakaszában induló.
Kapcsolódó projektek
Gyakran nevezik a nagy szám 100, majd a mondatot: „Ez a százalékos induló vannak zárva fejlődési szakaszában.” Tanulmányozza a piaci és a versenytársak, megtalálja a hasonló projektek, amelyek korábban valami nem volt elég ahhoz, hogy megvessék a lábukat a piacon. Ennek oka a sok jelentős meghibásodások számát, de ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy egyes szakértők végezték munkájukat rosszul. Vonzza az embereket az ilyen tapasztalat bizonyos előnyökkel is jár. Az ember már ismeri a „buktatókat” a téma van eredményeit, és meg kell emlékezni a hibákat. Ez olyasmi, hogy a jelölt nem egy ilyen élmény még csak most jön az idő.
intézkedések
Hackathon összeköti az embereket a különböző szakterületek megoldani egy adott problémát 48 órán belül. Tény, hogy ezek a legjobb jelöltek, akik a motiváció, hogy a projektek létrehozása. Ön képes lesz arra, hogy tartsa be a szakértői munka, meghatározva azok kompetenciaszint. Hackathon és gyakran helyzetben magukat egy eseményt az emberek, hogy képes legyen megtalálni a csapat egy kezdő, annak ellenére, hogy a legtöbb, hogy jöjjön a már kialakult összetételét.
És egy hasonló történetet az indítási konferenciák, ahol lehet találkozni a különböző emberek. Ezen túlmenően, a projekt bemutatása egy ilyen esemény lehetőséget, hogy minél több figyelmet minden párt és így növeli a ismeretségek száma.
Jelentős hátránya ennek a módszernek, hogy a legtöbb diák nem is kell a szakmai tapasztalat és nem mindig felelnek meg a szükséges követelményeknek dolgozni.
kérdez
Kérdezd szakértők nem csak barátok, akik az IT szférában. Abban, ami igazán érdemes feltenni egyáltalán - lehet itt dolgozni és hatlépésnyi, és egyszerű szerencse. Vajon a szomszéd háziasszonyok lehet egy unokatestvére, aki részt vesz a fejlesztés és a partnerhez, akivel, azt találjuk, hogy sokat tud a szakemberek. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen esetek nem ritkák. Miután elutasította az ajánlatot, hogy részt vegyenek a projekt, meg kell kérni a tanácsát, hogy valaki mást.
elad
Mit lehet ajánlani, ha nincs pénz
Share - magában foglalja a teljes körű partnerség a szervezetben, ahol a résztvevő joga van szavazni elfogadását üzleti döntéseket. A párválasztás egy felelős lépést, és ha később kiderül, hogy a munkavállaló nem tetszik, marad a társ-alapítója a cég, ami jelentősen bonyolítja a munkát.
Opció - ha az alkalmazottak a jogot, hogy részvényeket vásárol a cég fix áron egy bizonyos idő után. Az opció alapján számított KPI és a munka ideje. Ez a módszer alkalmas a gyorsan növekvő vállalatok hosszú távú elképzelés továbbfejlesztése. Döntés, hogy az összes munkavállaló fogja elválasztani, például 10% indítási, jelentősen javítja a motiváció, hogy megkapja a leginkább.
Fizetési halasztást - egyes szakértők egyetértenek egy ilyen állapot. Ez a módszer alkalmas, ha van beütemezett beruházások az elkövetkező hónapokban. Ahhoz, hogy az ajánlatot még vonzóbbá, mondja a jelöltek, akik hajlandóak egy kicsit többet fizetni a szolgáltatásokért. Ebben az esetben szem előtt tartani, hogy a szakember lehetnek gyenge motiváció, figyelembe véve, hogy csinál egy szívességet.