Hogyan lehet megvalósítani a fizetési díjak október 3, 2018

Milyen változások történtek, és ahol a törvény № 272-FZ?

• Art. 5.27 Az igazgatási kódex, amely létrehozza elszámoltathatósági intézkedéseket a munkáltatók, akik megsértik a normák a munkaügyi jogszabályokat. A módosítások nem csak növelte a bírság ismételt megsértése ezen a területen, hanem abban is külön felelősségre (elsődleges ismétlés) a késedelmes kiadását kifizetések munkaviszonyban.
• Art. 136 és 236 Az Mt. korlátozza az időszak, amelyben meg kell fizetni a havi bér (art. 136), és megnő a felelősséget a fizetési késedelem (Art. 236).
• Art. 392 TC Magyarországon és 29 GIC RF meghatározó (Mt.), és a hozzá (RF CCP) dátumok és az esetekben, amelyekben a munkavállaló kérheti megsértése esetén jogaik tekintetében késedelmes fizetés vagy nem fizetés elhatárolt összegeket a munkaviszonyt.

Mi a határideje fizetni az előleget, fizetés, juttatások és a kompenzáció az új törvény?

• munkavégzésre vonatkozó szabályokat;
• kollektív alku
• munkaügyi megállapodás.

A számítások nem változtak a szabályok elbocsátás (140. cikkében LC RF.), Üdülési hozzájárulás és előlegek (136. cikk a Munka Törvénykönyve.):

Változások tehát az időzítés a kifizetések közül e díjak, hogy készülnek az utolsó nap a hónap, és (az ezekkel kapcsolatos költségek) a kibocsátási feltételekben előleg:

• fizetést kell kifizetni az 1-től 15-hónapját követő hónap eredményszemléletű;
• előleg, illetve idáig a 16. az utolsó nap a hónap bér.

Ugyanakkor a díj fizethető változó időközönként: egyszeri (egyszer), vagy rendszeresen. A rendszeresség függ az időszakot, amelyre a támogatást terhelik:

Ellentétben a rész fizetést, ami függ a paraméterek, amelyeket a munkaszerződést (fizetés, átalánydíjas), a rendszeres díj nem a számított érték az állandó paramétereket. És az a tény, hogy számítás, és ennek megfelelően a méret határozza meg, több okból és ezért egy ideig, hogy meghatározzák:

• Az érintett személyek jegyzékét a figurát;
• értékét a fizetési tulajdonítható egyes ember.

Így a díjak számításának bármely időszakra van szüksége:

• Ez az időszak véget ért;
• Mi tekinthető az eset összes körülményeit, vagy nem ad jogot az alkalmazottak számára a díjat;
• premiruemymi között oszlik elkülönített összeget bónuszokat.

Ez egy kifejezés bér az elmúlt hónap során díjszámítás eltérő lehet. Kiderült, hogy van 2 lehetőség:

Mi határozza meg a feltételeket a fizetési havi, negyedéves és éves bónuszok?

Így a díjfizetés időpontját lehet meghatározni:

• kifejezetten megadásával helyeket a helyi normatív aktus;
• mind egybeesik időpontja bérfizetés az adott hónapban a kifizetés vagy a hónapot követő hónap prémium időbeli elhatárolás, ha utasításokat adott időpontra vagy hónap után fizetik a helyi normatív aktus nem.