Hr-Akadémia, hogyan kell kezelni a főnök
(Managing Your Manager: hogyan lehet előre bármilyen típusú Boss)
besorolás vezetők
Minden vezetők osztható hatféle: despota, horoshist, Kaméleon, színész, a szellemi és egoista. Ezen kívül, vannak hétféle főnökök - az igazi vezetők, akik nem csak a parancsokat, hanem hallgatni a beosztottak. Mindegyik típus rendelkezik pozitív és negatív tulajdonságok. A tanulmány ezen jellemzők segít megérteni, hogy egy alárendelt viselkedjenek a fejét egyes kap az övé.
Ezek főnökeik kitartó, agresszív, energikus és magabiztos. Ők inkább cselekedni fenyegetések az alkalmazottak nem félnek kritizálni másokat (beleértve a saját főnökeik), és szeret irányítani minden lépését a beosztottak. Sokan szeretnek dolgozni ellenőrzése alatt vezetők despotikus tendenciák, mert biztató ambiciózus alkalmazottak, akik jól tűrik a felelősséget.
Amikor foglalkozó despota, mindig is nyugodt. Ha ő ugrik rád támadni, irányítani az agresszió ellene: megkérem költői kérdések vagy ajánlat több megoldás közül választhat. Rendszeresen változtassa meg a taktikát a viselkedés a főnök, vagy meg fogja érteni, hogy megtanultuk manipulálni.
Horoshist - vezetője az illetékes, aki visszafogott, megfontolt és kiszámítható. Ezek a vezetők jók, hogy nyugodjon meg a stresszes helyzetekben. Általános szabály, hogy azok nem képesek gondolkodni kívül a doboz, és nem szeretné, hogy zavarják senkinek. Nem érdekli őket az irodai intrikák, és nem értenek egyet az emberekkel. Kijönni a főnök, segítsen neki csinálni házimunkák és megteszi a kezdeményezését, ahol mer kockáztatni. Boss nem tetszik ez a fajta ellentmondásos és színlelt emberek. Ezért lett alárendelve neki, akinek mindig lehet számítani, és akkor látni javítására a jelölt.
Vezetője az ilyen típusú - egy igazi férfi-egy kaleidoszkóp, a gyorsan változó viselkedését, a helyzettől függően. Ez lehet udvarias és készséges foglalkozik az ügyfelekkel, egyszerű és igényes a beosztottak, közömbös, hogy kollégái, valamint kombinálni az összes ezeket a tulajdonságokat. A túlzott önbizalom vezető kaméleon határos arrogancia. Ahhoz, hogy megmaradjon a hatalom, aki nem habozik, hogy nyíltan manipulálni az embereket, és biztos vagyok benne, hogy másokat is. Ilyen vezetője okos és cselekmény következetes, de ő soha nem lesz egy rabszolga, hogy ismertesse a logikája a döntését.
Annak ellenére, hogy a hiányosságokat az ilyen típusú vezető, hogy megtalálja a közös nyelvet vele, amennyire csak lehetséges. Köss békét azzal a ténnyel, hogy ő soha nem fog elárulni a valódi színeket. Egyre rabszolgája, kérdezd a célokat, amelyeket ő tűzte ki maga számára a következő két évben. Inkább azt válaszolta kitérően, de ez a válasz, akkor is képes megérteni, mi a prioritásokat. Részletes tájékoztatja a vezető minden történik, de ne mondj neki semmit extra.
Fej-művész szereti, hogy hatni mások, és a reflektorfényben. A harag, az ember dob dolog a földön, és a jó hangulat - ad ajándékokat mindenkinek. Nem volt furcsa betekintést és az óvatosság. Nem tudja elviselni, amely megakadályozza, hogy úgy viselkedik: találkozók, előadások, jelentések, lassú futás számítógépek. Fej-művész tele van energiával, és soha nem hagyja ki a lehetőséget, hogy megmutassák tehetségüket mások előtt.
Elfogadja azt a tényt, hogy a munkát a vezető-művész - állandó örömet és bánatot. Ez a fej gyakran igényesebb beosztottak, felettesei, mint a más típusú. Tehát ne lepődj meg, ha majd úgy dolgozni az esti órákban vagy hétvégén. Mindazonáltal egy ilyen ember, mint senki más nem tudja, hogyan kell hozni a munka életben érzelmek. Chief-színész nehéz ellenőrizni, de küldhetünk a helyes irányba. A vezetők az ilyen típusú szeretet beosztottak mindig beszélt velük nyíltan, és a pontot.
Chief művészek szüksége közönség, így megtanulják, hogy figyelj rá. Ne habozzon, hogy kérjen tőle segítséget, ha tényleg szükség van rá. Ez a főnök nem szereti hűtlen beosztottak és a szkeptikusok, valamint azok, akik nyíltan ellenezte a véleményét. Azt kell fegyelmezett katonák, akik a parancsokat, kérdés nélkül. Ha tudod, hogyan kell csapatban dolgozni, és ne próbálja felhívni magára a figyelmet, akkor képes lesz arra, hogy együtt a főnök.
Fej-szellemi, szeret, hogy ellenőrizze a gyakorlatban az új elméletek, valamint hogy megvitassák az aktuális trendek az üzleti és menedzsment. Úgy viselkedik, mintha azt predprisyvaet elmélet, amely úgy véli, igaz abban a pillanatban. Fej-szellemi, figyel a részletekre, szereti elmagyarázni másoknak, hogyan eszméit lehet alkalmazni egy adott helyzetben.
A szellemi nemcsak könnyen ad becslést a munka a beosztottak, hanem figyel a véleményük magukat. Ő is hajlik arra, ragaszkodj a tényekhez, és képes leválni a érzelem. Ez a kiváló, mintha szórakozott professzor, könnyű összekeverni. Ő több, mint a vezetők más típusú, jellemzi a jó humor és kommunikáció megkönnyítése érdekében. Ez a fej barátságos és jól kijön a kollégái.
Fogsz dolgozni a fej-intellektuális, ha érdekli az összetett problémák megoldására, és ha meg tudja magyarázni az elképzelést, a vezető kollégái. Ezen felül, akkor meg kell találni a kompromisszumot hűség és odaadás a főnök a szervezet. Leggyakrabban a főnöke szellemi kör által alkotott hasonló gondolkodású emberek, akik támogatják őt. Az Ön feladata -, hogy kapcsolatokat építsenek emberek kívül ebbe a körbe. Légy közötti kapcsolat a főnök és a többi alkalmazott. Építsd meg a hírnevét, mint egy ember, aki tudja, hogyan kell jól kijönnek az emberek.
Fej-szellemi szempontból a logika és a józan ész, és nem tűri a pesszimizmus vagy ingerlékenység. Ő támogatni fogja, amíg ossza meg véleményét a vezetési módszerek, és nem zavarja őket a gyakorlatban.
Előbb vagy utóbb szembe kell néznie a fej-egocentrikus. Mivel a változás nem sikerül, megtalálja a módját, hogy távolítsa el a pszichológiai feszültséget a kapcsolatot egy ilyen személy. Például rendszeresen megosztják problémáikat az emberek, akik hajlandóak meghallgatni. Mindenesetre Naladte jó kapcsolatokat más vezetők, mint a karrier közömbös egoista. Azonban el kell ismernem, hogy egy ilyen fej a jó bíró a munkám.
Mégis, akkor az ellenőrzés még a egocentrikus. Tehát, ha a projekten eltért az eredeti terv, a hibás ezt átveszi, akkor is, ha valójában nincs saját hibájából. Laposabb így a vezetők kell, hogy alaposan, így nem is sejtik, hogy megpróbálják manipulálni. Tudja meg, mi történik a főnök a legjobb, és ad neki egy ürügy arra, hogy bemutassák tehetségüket mások előtt.
A közösségben a fej-egoista mindig résen: az emberek az ilyen típusú mindig észre elutasító magatartás. Általános szabály, hogy nem maradnak sokáig egy helyen a munka, mert előbb-utóbb, hogy komoly hibákat. Képességeik lehetővé teszik számukra, hogy túlélje egy ideig a felszínen, de a cég, amelynek az értéke a csapatmunka, az átláthatóság a kapcsolatokban és a fejlesztés a munkavállalók nem valószínű, hogy tolerálni komoly ilyen vezető.
Hogyan ellenőrzik a viselkedését a vezető különböző helyzetekben
És az arány a különböző főnökei hatféle pályára alkalmazottak. Fej-despota inkább emelni a munkavállalók szerint a saját ötleteit. Használja a megoldás, például elindított egy pletyka, hogy érdeklődik egy másik cég - esetleg emelni a fejét csak azért, hogy ne hagyja, hogy versenytársai. Fej-horoshist nem szereti a változást, és meg kell emelni alárendelt ütésekkel ki a kerékvágásból. Mozgósítva kollégák meggyőzően megmagyarázni, hogy miért kell növelni. Vezetője kaméleon emel alkalmazottak csak az érdekeit az üzleti, akár erősíteni a hatalmukat. Álljon meg egy pillanatra, hogy kapcsolja neki azzal a kéréssel, hogy növelje, és fel kell készülniük, hogy miért az emelés lesz, hogy saját javára. Fej-művész továbblép a szolgáltatás azoknak, akik, mint ő. Annak érdekében, hogy növelje, próbálja megmutatni, ugyanazokat a tulajdonságokat, hogy ő. Fej-elsősorban a szellemi értékek az alárendelt kompetencia és széles látókörű. Vegyen részt képzéseken és tanfolyamokon gazdagítani a tapasztalat. Ha kovácsolt egy beszélgetés növekszik a fej-egocentrikus, az első dolog, amit meg kell tennie érdeke, hogy mit fog hasznot húznak belőle. Meggyőzni, hogy emelésével te, ő fogja bizonyítani, hogy a vezető, aki törődik az alárendelt karrierjét, és emellett lesz egy megbízható szövetségese a jövőben.
A vezetők a hetedik-típusú
Amellett, hogy ez a hat fajta, vannak vezetők - vezetői a valódi értelemben vett. Arra ösztönzik a szakmai fejlődés és a tudásvágy, a munkavállalók tiszteletben tartása, és hajlandó meghallgatni őket. Ezek a vezetők képesek alkalmazkodni a helyzethez, és a kivonat értékes leckéket, figyeli a munkáját csapat. A fejlődő a vezetési stílus, a főnökök figyelembe veszi a véleményét beosztottja is.
Gonzague Dufour vezette a humán erőforrás szolgáltatásokat nagy nemzetközi cégek.
Az érdekelt ebben a témában?