Jellemzői a munkaviszonyban a vezetője a szervezet

Közötti különbségek a vezetők a többi dolgozók nem ér véget a következtetés az eljárás megszüntetését a munkaszerződés, amit tárgyalt legutóbbi számában a magazin. Ez az üzenet feltételez, és néhány egyéb funkciók során merülnek fel a foglalkoztatás.

Matchingen HEAD Egyéb állások

• kombinációja szakmák (helyzet), ha fel vannak töltve plusz munkát más szakmák (pozíció);

• bővítése a szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége, ha megbízott több munkát ugyanazt a szakmát (pozíció);

• feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló, mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció).

További munka kombinálásával pozíciók bízott a fejét a jogosult személy módosíthatja a feltételeket a munkaszerződése szerint a charta a szervezet, akár azáltal, hogy több mint a saját belátása szerint.

A kombináció elő az alábbiak szerint:

• egy kiegészítő megállapodás;

• a megbízást az utasítást a többletmunkát.

Ha szükséges, a heíyezőcsapok lehet vonni, mint egy a munkavállaló és a munkaadót [1].

Munkafejen HIVATAL

A szervezet vezetője is dolgozik részmunkaidőben más munkaadónál csak miután megkapta az engedélyt a jogosult szerv a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon a szervezet a fő helyen, a fej vagy meghatalmazott személy (test) [2].

Ez a rendelkezés célja elsősorban rajta, hogy megvédje érdekeit a jogi személy - a munkáltató székhelye a foglalkoztatás. Más szóval, a fő munkaadó biztosnak kell lennie abban, hogy a másik tevékenysége a fejét a szervezeten kívül nem akadályozza meg, hogy teljes mértékben gyakorolja a funkciók a menedzsment és képviselete a társadalom érdekeit.

Meg kell jegyezni, hogy az illesztési jelek a jelen esetben úgy kell tekinteni, mint a részleges-óta munka egy másik munkaadónál egyik fémjelzi a kombinálásával a külső [3].

Ha bérleti vezetője egyidejűleg, vegye figyelembe, hogy a felelős személy HR outsourcing, nem szükséges dokumentumok benyújtását, amelyek nem közvetlenül megadva a Munka Törvénykönyvében, a Magyar vagy más szövetségi törvények (például igazolást üzleti tevékenységének fő helye az engedély dolgozni részmunkaidőben) .

A szervezet vezetője, amely az egyetlen tag (alapító). működésének szabályait az Art. TC 276 nem terjed tartozik [4]. vagyis kap engedélyt a jogosult szerv működik a külső részmunkaidőben nem szükséges.

§ szerint. 115 TC Hungary vezetője a szervezet jogosult az éves fizetett szabadsághoz 28 naptári napon belül, kivéve, ha másként nem a Munka Törvénykönyve Magyarországon vagy más szövetségi törvényeket.

Ha a felügyelő szerint a munkaszerződés van beállítva, a hosszú munkaidő. A munka ebben az üzemmódban kompenzálja pótlólagos éves fizetett szabadság, amely nem kevesebb, mint három naptári napon belül [5].

Rendelési nyújtó hagyja a vezetője a szervezet joga, hogy írja alá magát, mint az egyetlen végrehajtó szerve a szervezet.

Bocsát ki ahhoz, hogy elhagyják a fej követi egységes formában № T-6 [6].

Megbízott vezetője VERSION

A távollét a fej (például az ünnepek alatt, betegség, üzleti utak), akkor nem lehet rendelni alkalmazottja jár. Head átruházhatja egyes hatásköreit. kibocsátó egy meghatalmazást, hogy nevében a cég (például a szerződéses megbízottakkal, és így tovább. d.), amennyiben az átutalás e hatáskörök által engedélyezett charter. De ebben az esetben, a jogi felelősség a döntés alapján a meghatalmazás akkor is viseli a fejét a szervezet.

TIP. A charta a szervezet, vagy egyéb dokumentumokban célszerű rögzíteni a kinevezési eljárását az eljáró fej és / vagy a felhatalmazás, hogy elkerüljük kapcsolatos viták a hatáskörök a fejét egy személy nem választották meg a helyzet az egyedüli végrehajtó szerv (igazgató, igazgató).

A munkaszerződés vagy egyéb helyi rendeletek is tartalmazhatnak a feltételeket, amelyek mellett a menedzser lehet rendelni egy másik tiszt eljáró időszakok távollétében.

Feladatait ideiglenesen hiányzó fejjel mentesség a munkából meghatározott munkaszerződéssel, kiadott egy dokumentumot, amely megerősíti a hozzájárulását a helyettesítő munkás, és egy megfelelő sorrendben.

Ha a távollét a fej kell kinevezni kijelölt személyekkel. azt kell, hogy vezérelje a normák Art. 60,2, 151 a Munka Törvénykönyve. A kinevezés a megbízott vezetője távollétében lehet korlátozni, például kapcsolatos változások a szerkezeti és szervezeti rendszeres menetrend.

Egyetlen tagja COMPANY

Ha egy társadalom alkotja az egyedüli részvényes, a választás a poszt vezetője a szervezet kiadott írásos határozat [7]. A fej, amely az egyetlen tagja (alapítója) a cég, ez is lehet egy munkaszerződést.

KEZELÉSE A fej a SZÁMVITEL

Kód magyarországi közigazgatási szabálysértések (CAO-kód) létrehozott egy ilyen büntetés kizárás, ami azt jelenti, a nélkülözés egyéni jogot, hogy elfoglalják vezető pozíciót a végrehajtó szerve a jogi személy, hogy adja meg az igazgatóság (felügyelő bizottság), vegyenek részt a vállalkozói tevékenység menedzsment szervezet valamint kezelni a jogi személy más esetekben meghatározott jogszabályok által Magyarországon [10].

Kizárás van beállítva hat hónaptól három évig. Az elévülés az ilyen típusú felelősség van beállítva legkésőbb egy éven belül közigazgatási szabálysértés, és maradandó Szabálysértést - egy év napjától annak felfedezését. [11] A döntés kizárást kell tenni csak a bíróság.

Kizárás lehet alkalmazni, hogy a fej csak akkor, ha biztosított a szankciókat a cikkek a közigazgatási törvénykönyv. Különösen annak lehetőségét, kizárás az alábbi bűncselekmények:

• sérti a jogszabályok munkaügyi és munkabiztonsági és munkaegészségügyi [12];

• fiktív vagy szándékos elmulasztása [13];

• elmulasztása a határidő törvényes hatóság vagy gyakorló állami felügyelet, hogy megszüntesse megsértése a törvény. [14]

Body jogosult tájékoztatást a nyilvántartásból kizárt személyek (a továbbiakban - a nyilvántartás) a Szövetségi Adóhivatal. [15]

Ez az információ nyilvánosan hozzáférhető, és hozzáférhetővé kell tenni az érdekelt felek formájában kijelentéseket konkrét arcok kizárják a díj összege egy minimálbér [16].

Kérjen az érintett személy képviseli közvetlenül vagy postai úton bármely területi adóhatóság egyidejűleg fizetési igazolás (ha szükséges). A válasz lehet beszerezni személyesen vagy postai úton, a kívánt megadott módszer közvetlenül a lekérdezés.

[1] 4. rész evőkanál. 60,2 A LC RF.

[2] rész 1 evőkanál. 276 TC RF.

Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba

Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”

Fizetés és áruátvétel