Képességeinek fejlesztésével dolgozók a szervezet

Hírek téma

Készségfejlesztés biztosítja a megnövelt termelékenység, az alacsonyabb házasságkötési arányszám, és csökkenti a hibák számát, amelyek akkor jelentkeznek a végrehajtása során a munkájuk ellátásához. Ebben a cikkben talál információkat mind a fajta és a képzési módszerek, és a munkáltató felelősségének végrehajtására növelését célzó intézkedések a szakmai szinten, mely munkavállalói betudni neki a munkaügyi jogszabályokat.

Mt. képzés, átképzés és készségeinek fejlesztése a dolgozók

Szakmai képzés a jövő szakemberei a következő formák megszerzése ismeretek, készségek, és így tovább. N.:

Alapfogalmak és meghatározások területén használhatók további szakképzés létrehozza art. 76. törvény száma 273. rendelkezései szerint a para. 4. E cikk egyik alkalmazottja képzés kiterjed rá kell új hatásköröket vagy javítani a meglévő szakmai ismeretek és készségek. Ebben az esetben, n. 5. az ugyanezen cikk azt mutatja, hogy az átképzés lehetővé teszi a munkavállaló megszerezni a szükséges tudást, hogy végre egy alapvetően új típusú tevékenység, azaz a. E. A vásárlás egy teljesen más készségeket.

Ez vonatkozik a személyzet képzése?

Azonban nem mindig a folyosón dolgozó oktatási programok vagy tanfolyamok nevezhetjük szakmai fejlődés. A különlegessége ennek a módszernek az ismeretszerzés, hogy frissítse a meglévő szakértelmet és képességeket, amelyek lehetővé teszik számára, hogy új utakat találni, hogy megoldja a korábban felmerült problémák és azok megoldására, mielőtt a feladat feladatok a leghatékonyabbak.

Miért emel munkavállaló képesítéssel?

A fő okok, amelyek miatt a munkavállalók, hogy javítsák képzettségüket, a következők:

1. A vágy, hogy akciók és a karrier. Végtére is, annak érdekében, hogy a vezetési pozíció, akkor szükség van nem csak praktikus, hanem néhány elméleti tudás, amelynek létezését dokumentálja.
2. Annak szükségességét, hogy tanulmányozza elvei az új hardver és szoftver termékek, az olvasás a funkciók a modern technológia, és más újítások, amelyek használata a gyakorlatban növeli a termelékenységet és hatékonyságának növelése a vállalkozás.
3. Versenyképességének javítása a munkaerő-piaci (magasan képzett szakember sokkal érdekesebb a potenciális munkaadó).

Irányítani a munkavállaló további képzést saját kezdeményezésre, rész szerint. 4. Art. 196 Az Mt. szerint a munkáltató abban az esetben, ha egy alkalmazott biztos tudást szerezni előfeltétele a megfelelő feladatai ellátásához. A jelenléte a munkavállalók képzési igényeinek megfelelően részének rendelkezéseivel. 1. ugyanabban a cikkben, a munkáltató határozza meg magát.

Formái és típusai Advanced Training

A gyakorlatban az alábbi oktatók:

• áthaladását munkavállaló képzési programok alapján végzik az oktatási intézmények;
• további oktatás;
• részvételt a tudományos konferenciák, szemináriumok, tréningek, workshopok
• részvétel kutatási tevékenységet együtt szakértő egyéb intézmények (hazai és külföldi);
• áthaladását távoktatási programok.

Munkavállalói képzés végezhető:

• a munkát (.. azaz osztályok tartanak a munkavállalók a munkahelyen);
• megszűnnek;
• távolról.

Lehetőség van a képzés az egyik ilyen formátumok, és ezek kombinációi.

Kötelező képzés, annak gyakoriságát RF LC-érték jellemzőit az alkalmazottak képzését kiterjesztése munkáltató

Rendelkezései alapján az Art. 196 Az Mt. szerint a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók kapnak kiegészítő szakképzés csak bizonyos esetekben, feltéve, hogy bizonyos hatályos szabályozás az országban.

Különösen a magas szintű képzés szükséges:

Ha a közvetlen felettese részlege, ahol a munkavállaló dolgozik, úgy döntött, hogy javítani kell a tudását, akkor kérheti a felső vezetés számára a felvételét az utóbbi a képzési tervet a társaság. A jogalkotó nem határozza meg a pontos lépések sorrendje elvégzéséhez szükséges fejegység ebben az esetben azonban meg kell jegyezni, hogy a rendezvény sikeréhez függ a rendelkezésre álló bizonyíték támasztja alá, hogy szükség van, hogy emeljék az szakmai ismeretek az adott munkavállaló. Dokumentáció kidolgozása ebben az esetben lehetővé teszi, hogy világosan és tömören leírni az erősségek az egyes munkavállalók, és azokat az okokat, amelyek miatt meg kell küldeni a kiegészítő képzést.

Javítása káderek minősítési

Humánerőforrás egyik legfontosabb részlegei a vállalat, azaz a. Hogy. Ez volt a személyzet felelős a felvételi, végezzen előzetes interjúk potenciális munkavállalók, regisztrálja foglalkoztatottak személyzet kölcsönhatásba kormányzati szabályozó szervek. Éppen ezért a személyzet tisztek kiválóan ismeri a munkajog területén, valamint, hogy információt történt valamennyi változását is.

A szakmai szinten az alkalmazottak ilyen szolgáltatás magasnak kell lennie - különben a munkáltató, hogy megszüntesse a következményeit hibáikat, így magyarázó dokumentumokat és a kifizető a bírságot. Ez azt jelenti, hogy megalakult a terv képzési alkalmazottak a vállalati különös figyelmet kell fordítania a növelését célzó tevékenységek szintjén szakmai ismeretek HR.

minősítési jellemzői (nagysága, ami a komplexitás a munka, a termékek mennyisége, amely a munkavállalónak meg kell tenni egy adott képesítéssel)

Rendelkezései alapján az Art. 143 Az Mt. az Orosz Föderáció, a tarifarendszer díjazási fő tükröző index összetettsége által végzett munka a dolgozók, az ő bér kategóriában. Hozzárendelése tarifakategória munkás alapján szereplő információk ETCS, CEN, figyelembe véve az információk szakmai előírásoknak. Ez a szám igen lényeges eleme tarifarendszer alkalmazott a vállalat, és közvetlenül befolyásolja a méret a dolgozó bevételeit.

Egy másik mutató, amely tükrözi a munkavállalók szakképzettsége, a hozam, t. E. A termékek száma kellene előállítani egységnyi idő alatt. A gyakorlatban a mutató kiszámításakor a vállalati termelési kvóták és a munka ténylegesen végzett lehetővé teszi, hogy megítélje az a terv végrehajtása, hogy a szükséges módosításokat, és végül, hogy a döntést a további anyagi ösztönzők vagy büntetések munkás.

Rendeletek Advanced Training

A listában használt belföldi okiratok a vállalati, lehetnek a szakmai fejlődés biztosítása az alkalmazottak. Mint általában, ez tükrözi a következő információkat:

• célozza a kidolgozása és végrehajtása a dokumentum;
• prioritást fejlesztési irányok a szervezet, amelynek végrehajtása szükséges, hogy emeljék a szakmai dolgozók képzését;
• oktatási intézmények listáját alapján, amely a képzést lehet végezni;
• finanszírozási forrás, amely lehetővé teszi, hogy hajtsa végre a tervezett programot;
• formái, típusai és a rendeltetési helyek listája képzés;
• Az eljárás kidolgozásához képzési tervet;
• Az eljárást a tanulás és a hatékonyságának nyomon követéséhez;
• egyéb lényeges feltételeit javítását célzó intézkedések képzettsége.

Így készségfejlesztő javítását célzó meglévő szakmai ismeretek és készségek, hogy elérjék a legjobb eredményt a munkaerőpiacon. Ebben az esetben a jogalkotó nem hoz létre kötelessége, hogy a munkáltató magatartása hasonló események (bizonyos kivételekkel meghatározott szövetségi szabályozás), úgy, hogy a források elosztása fizetni a szolgáltatások az oktatási intézmények, mint általában, egy olyan kezdeményezés, a vállalat tulajdonosa vagy szervezet.