Kinek és mennyi ideig lehet küldeni a küldetése

Ki nyújthat be egy üzleti út

Az utazás lehet küldeni csak a teljes munkaidős munkavállaló, aki aláírta a munkaszerződés (Art. 166. Mt.).

Ha egy személy egy polgári jogi szerződés (például a szerződés szerint, vagy a fizetett szolgáltatások), az ő kapcsolata a szervezet a munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák (Art. 11 LC RF). Ő nem ismeri a személyzet tagja, így a garanciák és kártérítések által meghatározott Munka Törvénykönyve Magyarországon (Vol. H. és a kapcsolódó üzleti út), nem vonatkoznak rá. Feltételek vizit ilyen embereket kell felírni a szerződésben.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Amikor elküld egy küldetés részmunkaidős (külső és belső), ne feledje, hogy ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint a kulcsfontosságú alkalmazottak (Art. 287. LC RF).

A helyzet: e küldeni a misszió területére tartozik egy idegen? Egy külföldi ideiglenesen tartózkodtak Magyarországon, Moszkva, ő kapott a munkavállalási engedélyt vagy a szabadalom.

Igen, lehet, de az alábbi feltételekkel.

Másodszor, az utazási idő ne haladja meg a 10 naptári napot időszakában engedély érvényessége.

A helyzet: e küldeni a misszió területére tartozik egy idegen? Egy külföldi ideiglenesen Magyarországon tartózkodó, Moszkvában ben kiadott ideiglenes tartózkodási engedélyt.

Igen, lehet, de az alábbi feltételekkel.

Másodszor, a teljes hossza utak nem haladhatja meg a 40 naptári napot 12 naptári hónapon belül.

Ki tilos küld missziót

Ne irányítsa egy üzleti út:

Írásbeli hozzájárulása alkalmazottak

• nők éven aluli gyermek három év;

• egyedülálló szülők, akik a gyermeknevelés mellett öt éves életkor;

• alkalmazottak, akik a fogyatékkal élő gyermekek;

• alkalmazottak, akik gondját beteg hozzátartozók szerint az orvosi jelentést.

Mielőtt elküldi alkalmazottak közül egy üzleti út, meg kell írásban értesíti a jogot, hogy megtagadja.

Egy ilyen eljárást cikkben létrehozott 259. a Munka Törvénykönyve.

Hozzájárulás a feladatot lehet kiadni a nyilatkozat formáját.

Figyelmeztetés: Ha nem követi az utasításokat az alkalmazottak egy üzleti útra, sérti a munkaügyi törvényeket.

Egy ilyen megsértése lehet bírságot munkaügyi ellenőrzés:

• Tisztviselők Szervezet (fej) - 1000-5000 rubel. (Ismétlés megsértése büntetendő az összeg 10 000 és a 20 000 rubelt vagy kizárás időtartama 1-3 év.);

• vállalkozók - 1000-5000 rubel. (Ismétlés megsértése büntetendő az összeg 10 000 és a 20 000 rubelt.);

• szervezet - 30 000 és 50 000 rubelt. (Ismétlés megsértése büntetendő az összeg 50 000-70 000 rubelt.).

Az ilyen elszámoltathatósági intézkedések előírt fenti 1. és 4. cikke 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések Magyarországon.

Mi az a maximális időtartama egy alkalmazott egy üzleti útra

Bár nem szerepel a törvény, van egy két távú küldetések: a tervezett és tényleges.

A gyakorlatban, az út lehet halasztani, vagy akár éppen ellenkezőleg, elkészült a tervezett időpont előtt. Ez akkor történhet meg, több okból: a munkavállaló tartózkodott az úton, vagy beteg, például elvégezni a tervezett időpont előtt szolgáltatás munkát. Mindenesetre, úgy változtatja meg a tényleges utazás időpontja tekintetében a tervet.

Főszabályként a tényleges utazás időszakra határozza meg az utazási dokumentumokat, amelyek a munkavállalónak kell benyújtani, miután visszatért egy üzleti útra. A kissé eltérő eljárást kell alkalmazni, ha a munkavállaló ment üzleti útra a saját közlekedés. Ezután hazatért, ő, hogy egy emlékeztető, adja meg az igazoló dokumentumok (fuvarlevél, szállodai számlák, és így tovább. D.) A tényleges menetidő, és ez neki.

Tegyük fel, hogy a munkavállalónak nem úti okmányok. Például, aki elvesztette, vagy jegyet eredetileg nem volt (ez akkor lehetséges, ha egy személy kap egy elhaladó autó). Ebben az esetben két lehetőség van.

Az emberben, vannak olyan dokumentumok, életről a szállodától

Az emberek, hogy nincs dokumentum (vagy utazás, vagy elhelyezés)

Ekkor tért vissza egy üzleti út a munkavállalónak meg kell írni egy emlékeztetőt. Neki, ő hozza a dokumentumot, amelyben a fogadó szervezet igazolja, hogy ő volt az a hely, a feladat.

Helyzet: Maximum ideig létezik az üzleti utazások. Az út célja a magyar állampolgár?

A jogszabály nem ír elő korlátozásokat a rövid távú tartózkodás időtartamára. Annak időtartamát határozza meg a szervezet vezetőjének, figyelembe véve a mérete, bonyolultsága, és egyéb jellemzőit a szolgáltatást.

A haladási irányában egy idegen

Term alkalmazottak külképviseleti a régión belül, amelyek jogosultsága a munka, nincs korlátozva. Term utak kívül a régió állapotától függ a külföldi tartózkodása közé tartozik.

Milyen utak nem ismerik utazás

A helyzet: ott-e a szervezetnek van egy külön részleg, ha a tartózkodás időtartama egy üzleti út több mint egy hónapja, hogy munkavállalói működik a területén egy másik vállalkozás?

Igen, van, ha a szervezet felvértezi az utazó munkahelyként. Hiányában az állandó munkaállomás különálló részleg bekövetkezik.

A felosztás külön, ha van két jellemző:

• területi távoli a szervezet

• legalább egy fix felszerelt munkahelyen.

Ebben az esetben a munkahely állandónak tekinthető, ha létrejön egy-egy időszak egy hónapnál. Ez azt a 11. cikk adótörvény.

A munka az a hely, ahol a munkavállaló legyen kapcsolatban a munkáját, és amelyek közvetlenül vagy közvetett irányítása alatt a munkáltató (Art. 209. Mt.). Ebben az esetben a munkahely akkor tekinthető felszerelt, ha a munkavállaló az összes feltételeit a munkavégzés alól. A kifejezés egy adott munkavállaló egy olyan szervezet létrehozására munkahelyként és formája munkaszervezés (műszak módszer vagy egy üzleti út) nincs jogi jelentősége regisztrációs külön részlege.

Így, ha a szervezet irányítja a munkavállaló egy üzleti útra, hogy egy másik cég, nem hoz létre és nem készíti fel a munkahelyként neki, úgy gondoljuk, hogy ez nem egy külön részleg létre. Ha azonban az irányt egy alkalmazott üzleti úton szervezet felvértezi munkahelyként, és ebben az esetben köteles teljesíteni egy külön részlege adóbejelentkezési (Sec. 1, Art. 83. Az adótörvény).

Tipp: Ha a hosszú utazás nem mindig munkahelyként. Ezért a Kiíró nem regisztrálhat külön egysége a hosszú munka az ügyfél. a következő érveket.