Kvóta-alapú munkahelyek - mi ez

előző ◈ a következő

Ez gyors és ingyenes!

Ki használja ezt a jogot?

Ez ezeknek az embereknek az állami szinten, és rendelkezik egy kvótát a munkahelyek programot. amelyek alapján nyújtott elfogadott jogszabályok, mint általában, Oroszország, és regionális szinten.

Mit jelent ez a fogalom

Idézve munkahelyek végre a különböző iparágakban, így a lehetőséget a saját dolgozók, valamint a karrier összhangban az oktatás és érdekeit.

Törvényi szabályozás ezen a területen

A 21. cikke alapján a szövetségi törvény №181 fogyatékosok számára létre kell hozni, vagy válassza Munka összege 1 munkahelyen pontosan azok a vállalatok, az átlagos száma meghaladja a 35 alkalmazottal. Amikor foglalkoztató több mint 100 ember, fenntartott helyek legyen legalább 4.

Szinte minden régióban alapján a szövetségi költségvetés lehetőségeit és gazdasági helyzet alakult egy külön lista a polgárok, akik segítségre van szüksége az álláskeresésben. Ezek a listák alapján összeállított, a kapott statisztikai adatok, amelyek az összes vállalkozások a régióban, a havi jelentés a megüresedett és kiegészítő személyzeti követelményeket.

Mi emberek csoportja alá kvóták

Mint már említettük, a fő csoport a lakosság, amelyekre a tervezett kvóta helyek fogyatékos, de helyi szinten minden régióban a listáját, akik segítségre van szükségük a foglalkoztatás sokkal szélesebb.

  • év közötti korosztály a 14 és 18 év;
  • árvák;
  • személy szabadult a börtönből;
  • diplomások szakosodott intézmények, amely előírja, hogy az egyéni megközelítés, mert a mentális állapot;
  • diplomások iskolákban, hogy nem érte el a 20 éves korára.

A Tyumen régió alapján a törvény № 168 munkahely áll rendelkezésre:

  • gyermek egyszülős családok;
  • diplomások gyermekotthonok;
  • gyerekek, akik jönnek a nagy családok vagy alacsony jövedelmű családok;
  • személyek, a nyugdíjkorhatár előtt;
  • felszámolói csernobili;
  • kiskorúak, akik vagy bejegyzett, vagy felszabadul a fiatalkorúak büntetés-végrehajtási létesítmény;
  • Gyermek 14-18 éves, akinek szülei ismerik munkanélküliek az előírt módon;
  • egyedülálló anyák.

A jogok és kötelességek a munkáltatók

Amint azt már említettük, a kvóta munkahelyek végzett csak azok a vállalkozások, ahol a személyzet több mint 35 embert érintett, de tekintettel arra, hogy a munkahelyek, amelyek részt vesznek a káros tényezők a munkaerő, illetve ellássa a megnövekedett kockázatával ebben a listában nem szerepelnek. Mivel a bevonása egyes munkavállalói csoportok, különösen a fogyatékkal élők és a kiskorúak hasonló körülmények tilos a jogot.

A munkáltató kötelessége, hogy létrehoz egy kvótát a munkahelyek biztonságossá 20. cikkének szövetségi törvény №181, ahol főként az, hogy a vállalat nem csak munkahelyeket, például a fogyatékkal élők, hanem hozzon létre egy speciális munkafeltételek, amelyek megfelelnek a rehabilitációs terv.

Felelősség normasértő

Különösen a munka megtagadása megállapítja felelősségét alapján st.5.42 kódex közigazgatási szabálysértések, büntetést 5-10000. Rubelt, és általános szerződési feltételek megsértése benyújtásának kimutatások kiszabható bírság 3-5 ezer. Rubelt.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

előző ◈ a következő